Aprender Sobre Contratos de Separação de Emprego

O que são acordos de separação de empregos?

Quando os empregadores decidirem encerrar um emprego, eles querem que o empregado divulgue a empresa de quaisquer reivindicações vinculativas. Para fazer isso, a maioria das empresas usa um contrato de separação de emprego. É uma maneira de dizer que ambas as partes chegaram a um fim amável para a relação de trabalho.

Os acordos de separação de emprego não são exigidos por lei; as empresas as utilizam para selar informações confidenciais da empresa ou se proteger de ações judiciais.

Após a assinatura, um funcionário não pode processar os empregadores por rescisão injusta ou indenização. Então, a questão é: você deve assinar um contrato de separação de emprego?

Termos do Contrato

O contrato de separação enumera as condições que ambas as partes concordam e as legalidades que vinculam o contrato. As condições substituirão outros acordos, incluindo seu contrato de trabalho, então examine os termos com cuidado. Condições comuns incluem:

Detalhes da separação - O acordo identifica as partes e os estados de emprego e a data de rescisão. Pode dar uma razão específica para sair - demissão, demissão, rescisão - ou simplesmente indicar que o empregado está deixando a empresa.

Um pacote de indenização - Isso é opcional e pode ou não incluir um pagamento monetário. A lei de U. S. exige apenas que os funcionários recebam salários devido ao dia útil final e às férias acumuladas. Mesmo as maiores empresas despedir pessoal sem indemnização.

Consulte seu contrato de trabalho para obter os termos que regem os pacotes de indenização. Lembre-se, a empresa quer que você assine o acordo para que você não tenha reivindicações futuras. Considere se o pacote de indemnização em oferta vale a pena.

Verifique o manual do empregado para obter regras e procedimentos que abrangem as denúncias. Em particular, procure a política da empresa em diferentes razões para a rescisão.

Se for o resultado do downsizing da empresa, por exemplo, você poderia ter direito a um plano de despedimento ou a pagamentos adicionais. A demissão pode assumir a forma de benefícios em vez de dinheiro.

Quantidade e método de entrega - Se a empresa oferece salários e outros pagamentos, o contrato deve especificar o valor exato e a natureza da compensação. O pagamento pode ser um montante fixo ou um plano estruturado. Em todos os casos, deve estipular a data e o método de entrega. Quando as empresas pagam demissão por um período fixo, o contrato deve definir a duração e estrutura de pagamento.

Imposto e seguro - O contrato deve delinear deduções fiscais e política de pagamento. Em certos casos, uma empresa continuará pagando pelo plano de seguro de saúde do empregado. Este poderia ser o caso se você estiver em um programa de seguro de saúde de grupo, por exemplo.

Disposições de não concorrência - Uma cláusula de não-concorrência restringe o seu trabalho em seu campo por um horário definido ou em um local especificado ou ambos. Este é outro mecanismo que as empresas usam para proteger seus interesses. Em outras palavras, evita que você trabalhe para a competição. Certifique-se de compreender as condições e suas implicações antes de assinar. Uma cláusula de não concorrência pode determinar a direção das futuras perspectivas de emprego.

Confidencialidade / não divulgação - Os empregadores podem exigir que as condições e os detalhes do acordo de separação permaneçam confidenciais. Um acordo de não divulgação ou confidencialidade deve especificar o que permanece privado - segredos comerciais, finanças da empresa, listas de clientes e assim por diante. Ele também deve listar exceções à cláusula de não divulgação (advogados, cônjuges, etc.).

Não-Disparação - A empresa descreverá o que você pode ou não pode dizer sobre a empresa, suas práticas de emprego e os motivos da rescisão.

Outras cláusulas - Referências, cooperação pós-emprego, retorno da propriedade da empresa e política de re-contratação podem aparecer.

Assinatura de um Contrato de Separação de Emprego

Analise os termos de um acordo de separação e procure leis trabalhistas em seu estado. A empresa irá preparar um acordo para cobrir seus interesses primeiro.

Então, assegure-se de assinar algo que proteja seus direitos também. Considere:

• As reivindicações que você vai desistir uma vez que você assine o acordo
• Os motivos para a rescisão. O encerramento indevido, devido a discriminação, por exemplo, pode justificar ações alternativas.
• Sua idade. Se você tem mais de 40 anos, você tem 21 dias para pensar sobre a oferta de despedimento antes de expirar. Você tem mais 7 dias após a assinatura para revogar o acordo.
• O acordo é uma versão geral? Abrange todas as ações presentes e futuras, como ações judiciais de classe, ou é limitado a empregos até sua rescisão?

Um bom acordo de separação de empregos protege os interesses de ambas as partes. Alguns empregadores elaboram acordos excessivamente complicados para confundir ou intimidar funcionários. Se você não entender os termos, procure o conselho de um advogado antes de assinar e renunciar a quaisquer direitos.

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