Tipos de separação do emprego

Existem muitas maneiras diferentes de que você possa estar separado do seu empregador. A separação do emprego ocorre quando o contrato de trabalho ou o acordo de acordo com a vontade entre um empregado e sua empresa chega ao fim. Algumas separações serão forçadas por um empregador, incluindo ser demitido ou demitido. Outras separações, como aposentadoria ou demissão, serão voluntárias.

Aqui estão alguns dos tipos comuns de separação do trabalho que você pode encontrar ao longo de sua carreira.

Tipos de terminação e outras separações de trabalho

Despedimento de emprego

Descarga construtiva
O despedimento construtivo, também conhecido como término construtivo ou descarga construtiva, ocorre quando um funcionário se encerra sob coação e acredita que não têm escolha senão deixar seu empregador. Muitas vezes eles sentem que foram forçados a deixar por um empregador que intencionalmente tornou suas condições de trabalho intoleráveis. Se os funcionários que estão separados dessa maneira podem provar seu caso, eles podem reter alguns dos mesmos direitos que um trabalhador dispensado. Embora pareça como se o funcionário tenha deixado voluntariamente, ele ou ela não tinha outra opção senão sair devido às condições de trabalho muito difíceis. Se as ações do empregador são ilegais ou ilegais, o empregado pode ter um pedido viável de demissão injustificada.

Fired
A demissão ocorre quando um empregador sexe os laços com um trabalhador devido ao mau desempenho ou às violações da política da empresa.

Dependendo da natureza do emprego, um empregador pode trabalhar com o empregado para resolver a situação problemática ou fornecer um plano de estágio como aviso. Em alguns casos, como o emprego na vontade, um funcionário pode ser demitido sem motivo ou sem aviso prévio.

Lay-Off

Laid Off
A demissão refere-se a uma separação em que o empregador deixou um funcionário, porque seus serviços não são mais necessários.

Os despedimentos ocorrem quando os empregadores experimentam um volume reduzido de negócios ou financiamento, ou quando ocorre uma reorganização que torna um trabalho desnecessário. Os demissões costumam ocorrer devido a mudanças econômicas, decisões financeiras, reestruturação, redundância, desgaste ou mudança de função. Os despedimentos podem acontecer com um ou vários funcionários ao mesmo tempo, dependendo das circunstâncias.

Tipos de renúncia

Renúncia
Uma demissão ocorre quando um funcionário decide deixar um emprego por vontade própria. Apresentar sua renúncia é um aviso oficial de que você está terminando a relação entre você e a empresa. A etiqueta de renúncia varia de acordo com a organização e o tipo de trabalho, mas geralmente, um aviso por escrito, pelo menos duas a quatro semanas antes do último dia oficial é um lugar comum.

Renúncia forçada
Uma demissão forçada significa que um empregador ofereceu a um funcionário um ultimato - renuncie ou seja demitido.Isso às vezes cai sob o guarda-chuva "destruição construtiva".

Tipos de terminação

Término por causa
Quando um funcionário é encerrado por causa, eles são demitidos de seu trabalho por um motivo específico. As razões podem incluir qualquer tipo de má conduta, como violações de ética, falha em seguir as regras da empresa, violação de contrato, roubo, falsificação de documentos, violência, assédio ou comportamento ameaçador para outros, insubordinação, etc.

Terminação Involuntária
Uma A cessação involuntária ocorre quando um empregador desencadeia ou demite um empregado.

Rescisão voluntária
Uma rescisão voluntária ocorre quando um empregado renuncia ou se retira de sua própria vontade.

Término sem preconceito
Uma rescisão sem prejuízo significa que um funcionário foi deixado por motivos diferentes do desempenho, comportamento ou atitude no trabalho como em uma demissão. Os funcionários que terminaram sem prejuízo são elegíveis para reexperar a mesma ou similar função de trabalho.

Término com preconceito
A cessação com preconceito indica que um funcionário foi demitido devido a desempenho inadequado, atitude fraca ou transgressões éticas / legais. Os funcionários que terminaram com preconceito não seriam elegíveis para reaver.

Rescisão por acordo mútuo
A rescisão de acordo mútuo abrange situações em que tanto o empregador como o empregado concordam com uma separação.

Os exemplos incluem empregados contratados no final do acordo, aposentadoria e renúncia forçada. O acordo mútuo não significa necessariamente que ambas as partes estejam felizes com o acordo. Significa apenas que eles concordaram formalmente com estipulações para uma separação.

Término injustificado
O término indevido ocorre quando um empregado é dispensado do emprego por motivos ilegais ou se a política da empresa é violada quando o empregado é demitido. A discriminação, a queixa de questões no local de trabalho e a não vontade de cometer um ato ilegal em nome do empregado são outros exemplos comuns.

Tipos de aposentadoria

Aposentadoria
A aposentadoria é um emprego de forma de separação pelo qual um empregado opta por deixar de funcionar quando cumpriu as estipulações de idade e mandato estipuladas pelo empregador ou negociadas pelo empregador e um sindicato. Muitas pessoas consideram o trabalho a tempo parcial depois de terem se aposentado.

Aposentadoria obrigatória
As regras de aposentadoria obrigatória estão limitadas a algumas ocupações em que os trabalhadores são considerados um risco para o público ou eles próprios, pois experimentam capacidades diminuídas após uma determinada idade. Exemplos incluem controladores de tráfego aéreo, policiais e pilotos.

aposentadoria faseada
A aposentadoria gradual ocorre quando os empregados mais velhos são autorizados a reduzir constantemente suas horas de trabalho ao longo do tempo, muitas vezes meses antes da data de aposentadoria oficial.

Contrato temporário de emprego ou emprego termina
Uma vez que um contrato de trabalho é concluído, ou um trabalho temporário termina, haverá uma separação, a menos que o emprego seja prorrogado.

Tem uma pergunta?

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.