Aprender sobre transferências laterais em uma agência governamental

Uma transferência lateral é o movimento de um empregado de um trabalho para outro dentro de uma organização governamental no mesmo grau de remuneração. Se um funcionário pode solicitar uma transferência, a organização deve aprovar o movimento. As agências governamentais têm políticas detalhadas e procedimentos que envolvem movimentos laterais para garantir a equidade e mitigar as chances de um empregado contestar legalmente o movimento como injusto ou discriminatório.

Por que um empregado pediria uma transferência lateral

Um funcionário pode solicitar transferências laterais por vários motivos, mas geralmente incluem querer um supervisor diferente ou se mudar geograficamente para acomodar o novo do cônjuge trabalho. O funcionário pode estar experimentando burnout em seus deveres atuais e ele quer ampliar sua experiência ou habilidades sem realmente se mudar para um novo emprego com uma empresa diferente.

Por que uma organização pede uma transferência lateral

Da mesma forma, uma organização pode iniciar uma transferência lateral por várias razões. Pode sofrer uma redução na força, exigindo que mova os trabalhadores para melhor concentrar seus recursos nas funções mais críticas. A organização pode experimentar mudanças nas populações que serve e precisa reposicionar o pessoal para atender às mudanças nas demandas de serviços.

Transferências laterais no governo

As transferências laterais podem ser muito úteis para as organizações governamentais.

No início de sua própria política de transferência lateral, o Instituto de Tecnologia de Massachusetts diz: "O Instituto encoraja o movimento lateral para um trabalho diferente no mesmo nível ou grau quando apropriado. Esse movimento não só ajuda uma organização através do treinamento cruzado, mas também oferece oportunidades de desenvolvimento de funcionários para ampliar seus conhecimentos e aumentar seu crescimento profissional. "

Alguns exemplos

• O cônjuge de um agente correcional estadual obtém um emprego noutra cidade. A família realmente quer que essa mudança aconteça, mas o próprio oficial correcional precisa de um emprego para fazê-lo funcionar. Felizmente, a nova cidade tem prisões estaduais. O oficial de prisão solicita uma transferência para uma instalação na cidade nova. A instalação possui uma posição vaga na classificação atual do funcionário correcional. O diretor aceita felizmente um oficial treinado e experiente, onde ele provavelmente teria obtido um novo contrato inexperiente e inexperiente de outra forma.
• Um contador do governo trabalha em contas a pagar por cinco anos. Ultimamente, ela ficou aborrecida com requisições de compra, contratos e pagamentos. Ela precisa de algo novo, mas ela ainda quer se envolver em finanças. Ela percebe que a área de contas a receber precisa de mais pessoas, então ela se voluntariou para transferir de contas a pagar a contas a receber.O gerente de contabilidade concede a transferência porque beneficiará o empregado e a organização.
• Uma cidade tem crescimento rápido de um lado da cidade. Novos bairros estão sendo construídos tão rápido quanto as equipes de construção podem erguê-los. O chefe de bombeiros analisa os locais de bombeiros da cidade e percebe que a cidade precisa construir uma barraca de fogo adicional entre os bairros em expansão. Uma vez que a construção de uma casa de bombeiros levará mais de um ano, o chefe de fogo decide transferir alguns bombeiros de partes menos povoadas da cidade para a casa de bombeiros mais próxima do novo empreendimento.

Como você pode ver, as transferências laterais podem funcionar bem e ser vantajosas para o empregador e o empregado. Se você está enfrentando um dilema que pode ser curado por tal movimento, não há nenhum dano em procurar se uma transferência lateral está disponível para você.