Mais Trabalhos a tempo parcial Oferecendo Benefícios aos Empregados

26 de março de 2015

Há muito tempo, as empresas que oferecem empregos em tempo integral geralmente oferecem benefícios de saúde em grupo patrocinados pela empresa, enquanto que os trabalhadores a tempo parcial recebem, se houver, as mesmas vantagens. . É uma das razões pelas quais tantas pessoas ainda continuam a trabalhar em tempo integral e fazem malabarismos com as exigências de aumentar a família e outros compromissos pessoais.

Durante os primeiros dias da reforma dos cuidados de saúde, o boato era que os empregadores começariam a cortar empregos em tempo integral e a reduzir a força de trabalho para papéis de meio período parcial apenas na tentativa de evitar o pagamento de benefícios - uma prática que não é ética e resulta em acessível Violações do Ato de Cuidados (ACA) para os empregadores que foram por esta estrada.

Conseqüentemente, o ACA requer benefícios mínimos para todos os funcionários que trabalham pelo menos uma média de 30 horas ou mais semanalmente, e todos os empregadores agora são obrigados a denunciar isso anualmente ao Internal Revenue Service.

Benefícios a tempo parcial nos EUA

Estima-se que, em média, um terço dos funcionários a tempo parcial na América são oferecidos algum tipo de benefícios padrão dos empregados. Em julho de 2014, o Bureau of Labor Statistics do Departamento de Trabalho dos EUA publicou um relatório especial Benefícios dos empregados nos Estados Unidos , que detalha a disponibilidade de benefícios atualmente disponíveis para os trabalhadores nos EUA.

O relatório DOL indicou que apenas cerca de 23 por cento dos trabalhadores a tempo parcial no setor privado têm acesso a benefícios de cuidados médicos, enquanto 86 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro têm esse benefício. Além disso, 37 por cento dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a planos de aposentadoria, e 74 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro fazem.

24 por cento dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a licença por doença paga, em comparação com 74 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro. 37 por cento dos funcionários a tempo parcial que trabalham no setor privado são oferecidos feriados pagos, enquanto 30 por cento fazem no setor governamental.

A Paisagem dos Benefícios dos Empregados está melhorando para funcionários a tempo parcial

A boa notícia é que tudo isso está mudando à medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais focado em candidatos.

Os empregadores precisam de pessoas boas e a única maneira de atrair e manter uma força de trabalho sólida é oferecendo salários e benefícios generosos. A competição é feroz para muitos conjuntos de habilidades trabalhistas. É por isso que mais empresas que fornecem atribuições a tempo parcial também estão avançando com benefícios únicos para funcionários que trabalham em tempo parcial e empregos flexíveis.

Em sua maior parte, os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana são geralmente elegíveis para alguns tipos de benefícios para funcionários. Muitas vezes, as empresas maiores com 1 000 funcionários ou mais têm maior acesso aos planos de benefícios grupais que os temporizadores podem aproveitar.

É importante notar, no entanto, que mesmo que os empregadores ofereçam benefícios regulares para a saúde, as franquias e os custos de bolso podem ser ligeiramente superiores para os trabalhadores de meio período. Os empregadores podem também ter políticas em vigor que atrasem o início dos benefícios a tempo parcial, como períodos de espera de 3 a 6 meses antes do início dos benefícios. Eles fazem isso por causa de altos custos de rotatividade normalmente vistos com o tempo parcial e os trabalhadores sazonais.

Mais vantagens e benefícios para trabalhadores a tempo parcial

Os empregadores muitas vezes compensam esses fatores, oferecendo benefícios e vantagens adicionais e às vezes incomuns para funcionários de meio período, como:

• uniformes, bebidas e refeições grátis para meio período Trabalhadores no relógio
• Programas de bem-estar corporativo e centros de fitness no local
• Descontos de grupo para benefícios voluntários e produtos de estilo de vida precisam de produtos
• Acesso a serviços médicos descontados através de uma rede de saúde local
• Treinamento no local de trabalho e oportunidades de certificação para todos os trabalhadores

O futuro dos benefícios dos empregados a tempo parcial está em debate, mas em muitos locais de trabalho, não há divisão entre os benefícios oferecidos aos empregados em tempo integral versus tempo parcial. Mais empregadores estão colocando ênfase na manutenção de uma força de trabalho saudável e produtiva, e os benefícios dos funcionários estão no centro desse movimento.