O teste de personalidade de Myers-Briggs e sua carreira

O Indicador de Tipo de Personalidade Myers-Briggs é um teste de personalidade que classifica as pessoas em um dos 16 tipos de personalidade. Com uma série de perguntas, o teste determina se você está gravitando para Extroversão ou Introversão, Sentido ou Intuição, Pensamento ou Sentimento, e Julgando ou Percebendo.

Definindo os Tipos de Personalidade

Veja como entender as quatro categorias dentro do teste Myers-Briggs:

• Extroversão (E) ou Introversão (I): Trata-se de como você obtém sua energia - você se desloca para dentro ou para fora para fontes de energia? (Veja oito dicas de carreira para introvertidos.)
• Sentido (S) ou Intuição (N): Qual você gravita para revelar como você percebe e absorve informações. As pessoas que obtêm um resultado S são mais propensas a usar a experiência passada e o senso comum para avaliar situações, enquanto a intuição focada rapidamente vê a imagem e os padrões.
• Pensando (T) ou sentimento (F): Com essa característica de personalidade, seu estilo de decisão é revelado. Os pensadores são orientados pela lógica e pelo senso comum, onde os sensores podem confiar em valores e bem, sentimentos. Para os tipos de sentimento, o processo de tomada de decisão pode ser orientado pela forma como uma decisão afetaria outros.
• Julgamento (J) ou Percebendo (P): Esta última letra do tipo de personalidade revela preferência de estilo de vida ou, como você gosta de viver sua vida. Os tipos de julgamento são organizados e confortáveis ​​trabalhando dentro das regras e da estrutura. Você pode contar com alguém desse tipo para ter um plano de cinco anos. Perceber tipos são mais propensos a preferir um ambiente flexível e formar e adaptar planos, conforme necessário.

As perguntas de teste revelam se você é um ISTP (que é Introversão, Sentido, Pensamento, Percebendo) uma ENFJ (Extroversão, Intuição, Sentimento, Julgamento) ou uma das outras opções. Existem 16 possíveis resultados.

O que os resultados podem dizer sobre sua carreira?

O teste é freqüentemente usado no aconselhamento de carreira.

Os empregadores também podem dar o teste para empregados ou candidatos a emprego para avaliar os pontos fortes específicos dos indivíduos. Mas como saber se você é um ENTP ou ISJF ajudá-lo com sua carreira?

Em primeiro lugar, tenha em mente que não há resposta correta ou incorreta. Através de uma série de perguntas, Myers-Briggs tenta colocá-lo em certos baldes: você é um extrovertido ou um introvertido? Mais provável para tomar decisões baseadas em evidências, ou ir com seu intestino?

Ter uma sensação de seus traços pode ajudá-lo - e, potencialmente, os empregadores que administram o exame - entender seus pontos fortes e fracos e como você irá atuar em um ambiente de trabalho. Você pode achar útil pensar sobre seus resultados em termos de habilidades e traços de personalidade necessários para as carreiras definidas.Por exemplo, se você é um ENFP, talvez uma carreira em contabilidade - onde as respostas são muito concretas e as decisões baseadas em fato - não é o melhor ajuste. Em muitas empresas, esse teste é usado para ver como os candidatos se encaixam na cultura da empresa.

Ao analisar seus resultados, lembre-se de que este teste é apenas uma métrica, e que a maioria das pessoas não se encaixa perfeitamente nas categorias binárias. Uma pessoa, por exemplo, pode ter um plano quinquenal de trabalho, mas voar pelo assento de suas calças em sua vida pessoal.

Também conhecido como: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI

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