Vídeo: Admissão e Registro de Empregados - #Trabalhista - #1 2026
Aqui estão as políticas, os procedimentos, os benefícios, as expectativas da relação de trabalho, as expectativas comportamentais profissionais e mais que são freqüentemente encontrados em um manual de funcionários. Esta tabela de exemplo também abrange o salário, as expectativas de desempenho e as questões legais.
Use estas amostras como guias para desenvolver as políticas e o conteúdo do manual do seu empregado. Este índice e as políticas, artigos e outros materiais vinculados podem não ser reimpressos on-line ou usados para publicação sem permissão por escrito da Susan Heathfield.
Quando recursos adicionais estão disponíveis no site sobre um item de manual específico, eu liguei artigos adicionais, políticas, listas de verificação e formulários aqui para interesse central.
Visão geral e relação de emprego
- Introdução e finalidade do manual
- Mensagem de boas-vindas do presidente / CEO
- Histórico da empresa
- Visão da empresa
- Missão da empresa
- Valores da empresa
- Empresa Metas globais
- Compromisso da empresa com empregados
- Código de conduta e ética empresarial
- Política de não solicitação
- Contrato de confidencialidade de empregado e empregador
- Contrato de não concorrência
- Declaração de responsabilidade do trabalhador
- Emprego Relacionamento: Will Jobs
- Assinatura do funcionário Significando o recibo do manual, a declaração At-will e o reconhecimento do empregado de que ele ou ela entende e cumprirá os conteúdos
Informações gerais de emprego
- Política de igualdade de oportunidades de emprego (artigo)
- Alojamento para pessoas com deficiência (artigo)
- Elegibilidade de emprego
- Processo interno de inscrição de empregado
- Promoções < Emprego de parentes
- Política de recrutamento
- Política de porta aberta
- Política de arquivos de pessoal
- Acesso a registros de pessoal
- Assédio e discriminação
- Procedimento de relatório de assédio e discriminação
- Processo de investigação de assédio < Office Romances: Fraternization Policy
-
- Atendimento ao trabalho
Horas de trabalho e horas extras
- Períodos de férias e almoço
- Expectativas e política de atendimento
- Condições meteorológicas e emergência severas Closings
- Política de Telecomunicações
- Terminação quando não é possível trabalhar com a Política
- Profissionalidade do Trabalho e Representação da Empresa
- Código de Vestimenta do Trabalho
Local de Trabalho sem Fumaça
- Drogas e Álcool: Local de Trabalho Livre de Drogas
- Violência no local de trabalho
- Armas no trabalho
- Segurança
- Estacionamento
- Visitantes do local de trabalho
- Conflitos de interesse
- Aceitando e oferecendo entretenimento ou presentes
- Política de viagem para empresas
- Reembolso de milhagem
- Compensação e Benefícios
- Informações sobre folha de pagamento
Calendário de compensação
Tempo de gravação trabalhado
- Benefícios
- Benefícios Elegibilidade
Seguro de saúde
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Grupo Seguro de vida
- Seguro de invalidez
- COBRA
- Conta de gastos flexíveis de cuidados de saúde (FSAs)
- 401 (k) Plano
- B
- Compensação dos trabalhadores (artigo)
- Compensação do desemprego (artigo)
- Reembolso de despesas
- Assistência educacional (artigo)
- Programa de assistência aos empregados (EAP)
- Assistência jurídica paga
- Suplemento Seguro
- Opções de ações
- Descontos para empregados
- Aposentadoria
- Tempo de trabalho fora do trabalho
- Férias pagas
Tempo de espera pago (PTO)
- Férias
- Licença de doença
- Atendimento Política
- Licença Familiar e Médica (FMLA) (artigo)
- Depressão de licença
- Júri Dever
- Licença Militar (USERRA)
- Uso de Equipamentos e Eletrônicos da Empresa
- Uso do Telefone
Celular Política de telefone
- Ferramentas, equipamentos e suprimentos da empresa
- Política de uso de computadores e internet
- Política de blogs e mídias sociais
- Monitoramento no local de trabalho:
- Email, computador, correio de voz, Internet e uso de telefone < Videovigilância e Pesquisas Físicas
Expectativas de Desempenho e Avaliação
- Processo de Planejamento e Feedback de Desenvolvimento de Desempenho
- Conduta e Desempenho do Empregado
Rescisão imediata do emprego (artigo)
- Disciplina progressiva
- Resolução de conflitos
- Procedimento de reclamação
- Término de emprego (artigo)
- Entrevistas de saída (perguntas de amostra)
- Retorno da propriedade da empresa > Aviso:
- Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas para a precisão e legalidade.O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país.
- Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.
O que eu incluo em um manual de funcionários?
O que incluir em um manual do empregado: políticas e procedimentos, benefícios dos empregados, tempo livre do empregado. Inclua também uma declaração de
O que faz um manual de funcionários para você?
O que um manual de funcionários faz por você? Ele fornece orientação aos funcionários sobre as formas desejadas para que os funcionários atuem no trabalho e muito mais. Descobrir.
Por que minha empresa precisa de um manual de funcionários
Porque cada empresa deve ter um manual de funcionários ou manual de políticas, mesmo que a empresa tenha apenas um funcionário .