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História foi feita como Netflix, Inc., uma empresa de tecnologia de entretenimento líder, lançou sua nova política de licença parental. De acordo com os relatórios, a política de licença parental permite que os funcionários até um ano de licença paga ilimitada e flexível para tornar as coisas mais fáceis para os novos pais. Este movimento surpreendente alarga dramaticamente a licença médica familiar tradicional (FMLA), dando aos empregados grávidos e aos seus cônjuges a capacidade de melhor lidar com os aspectos do equilíbrio da vida no trabalho de iniciar uma família.
A seguir, outras empresas de tecnologia, como a Adobe Systems, Inc., que anunciaram que também estendiam a licença parental paga por até 16 semanas adicionais, deixando as 26 semanas completas para novas mães e 4 semanas de férias remuneradas para cuidadores não-primários. A Microsoft anunciou que também daria às empregadas grávidas 20 semanas de férias remuneradas e novos pais com 12 semanas completas de licença parental paga. (Fonte: ABC News)
O que estimulou a necessidade de uma política de licença parental prolongada?
É interessante que, das 185 nações desenvolvidas em todo o mundo, os EUA e a Papua-Nova Guiné são os únicos países que não ofereceram uma licença parental remunerada a funcionários elegíveis, com base em dados de um estudo internacional das Nações Unidas sobre o Trabalho. Outros países, especialmente aqueles na União Européia, não têm nenhum problema em conceder licenças pagas a novos pais.
O Huffington Post publicou um artigo este ano que revelou os benefícios dos programas de férias remuneradas para novos pais e o impacto no mundo dos negócios.
Com base na revisão de um relatório de 2013 publicado pelo Human Rights Watch, os trabalhadores que não receberam o pagamento deixaram seus empregos enfrentados, "graves repercussões de saúde, financeiras e carreira. "Além disso, devido à falta de programas adequados de licença remunerada disponíveis para pais trabalhando, as empresas americanas perdem, ganhos de produtividade e rotação de funcionários que deixam as políticas gerar em outros países. "
É claro que uma abordagem mais razoável para oferecer aos empregados elegíveis e seus cônjuges uma licença remunerada mais generosa foi para um longo período de tempo nos locais de trabalho dos EUA. As mulheres grávidas não terão de ter medo de dizer ao chefe que esperam. A decisão da Netflix de implementar isso também faz sentido comercial. Isso atrairá funcionários femininos mais qualificados e Millennials que estão se preparando para se estabelecer para começar suas próprias famílias. Ter acesso a funcionários que tenham mais flexibilidade para gerenciar as demandas de suas carreiras e vidas pessoais permitirá que sejam mais felizes, mais produtivos e mais leais com a Netflix.
Empresas como Nestlé, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group e Vodafone Group Plc também ampliaram seus benefícios para novos pais.O Google, que também oferece US $ 4 000 em "dinheiro para bebês" para novos pais, afirmou que depois de aumentar a licença de maternidade para 18 semanas (a partir de 12 semanas), eles experimentaram menos volume de negócios das mães que aproveitaram esse benefício.
Como uma empresa pode expandir seus benefícios de licença parental para funcionários elegíveis?
Se sua empresa está pensando em seguir os tipos acima de licença parental expansiva, é relativamente simples de implementar.
Primeiro, decida quantas semanas médias os pais solicitaram depois de terem usado os benefícios da FMLA. Dê uma olhada nas folhas de maternidade passadas para ver se as mães voltaram ao trabalho ou solicitaram tempo adicional.
Em segundo lugar, crie mais flexibilidade nas próprias tarefas, para ver se parte do trabalho pode ser realizado em casa ou a tempo parcial para os funcionários que retornam.
Por fim, trabalhe com a equipe de gerenciamento para criar uma alternativa de pessoal razoável para pais em licença, como usar um serviço de pessoal temporário ou treinamento cruzado de outros funcionários para assumir determinadas tarefas.
Comunique sua nova e melhorada política de licença parental por escrito e através de reuniões especiais de pessoal para anunciar o novo benefício. Inclua instruções escritas no manual do empregado para garantir a conformidade.
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