Vídeo: Como contratar as pessoas certas para a sua empresa? 2026
Quando uma organização toma a dura decisão econômica de demitir empregados, qualquer assistência prestada pela empresa é apreciada. Um pacote de indenização que abrange duas semanas, ou mais, de remuneração por ano que um funcionário trabalhou e a continuação dos benefícios por um período de tempo são os componentes mais comuns do pacote de indenização.
Outplacement é um componente em rápido crescimento de um acordo de indenização. Se o outplacement é eficaz para ajudar os funcionários a encontrar empregos mais rapidamente, é para debate.
As experiências de funcionários anteriores variam e os empregadores parecem fazer muito poucas investigações ou medição dos resultados das empresas de outplacement que eles usam.
O que os serviços fornecem Outplacement?
Outplacement é um serviço que é fornecido por empresas que se especializam em ajudar a busca de emprego dos funcionários após uma demissão ou perda de emprego. Os serviços de Outplacement são contratados pelo empregador que está demitido funcionários para ajudar os funcionários a fazer uma rápida transição para um novo emprego.
As pessoas podem pagar por outplacement eles próprios, mas é um bônus quando fornecido pelo empregador como parte de um acordo de indenização.
Outplacement normalmente consiste em aconselhamento e aconselhamento de carreira individual ou em grupo. Uma vez que muitos funcionários demitidos não estão familiarizados com as técnicas atuais de busca de emprego, o treinamento na pesquisa de emprego é fornecido.
As empresas de Outplacement ajudam a desenvolver currículos e cartas de apresentação e até mesmo se candidatar a empregos para indivíduos. As empresas de Outplacement também fornecem oportunidades de trabalho e acompanhamento de aconselhamento e aconselhamento.
As empresas de recolocação fornecem escritórios para pesquisadores de emprego em alguns acordos e treinamento em grupo em todos os aspectos da busca de emprego e transição de carreira. Cada vez mais, os serviços de outplacement interativos estão se tornando disponíveis on-line, então um funcionário não precisa viajar para ver seu treinador de carreira.
Os serviços adicionais de outplacement são fornecidos por telefone, por mensagem instantânea (IM) e mensagens de texto iguais.
Prevalência de Outplacement
De acordo com o Wall Street Journal , em 2009, "Mais de dois terços dos 265 empregadores dos EUA com demissões nos últimos dois anos ofereceram outplacement, a um custo médio de $ 3, 589 um empregado, de acordo com uma pesquisa de junho para The Wall Street Journal pela American Management Association e Institute for Corporate Productivity. "
O WSJ, no artigo citado, diz que 58. 5% dos profissionais demitidos recebem outplacement por 1-3 meses. Outro 17. 7% recebe outplacement por 3-6 meses. Os executivos provavelmente receberão mais serviços por um longo período de tempo.
O custo do outplacement varia de um máximo de mais de US $ 10 000 para executivos seniores para US $ 1, 472 para funcionários horários.A quantidade de serviços é refletida pelo alcance. Uma empresa destacada em um Inc. , diz que seu treinamento e suporte durarão um ano a um custo que variará entre $ 1 000 e US $ 25 000 para os empregadores.
Sucesso de Outplacement
O sucesso do outplacement desenha revisões misturadas. Os participantes afirmam que muitas pessoas são atendidas por poucos treinadores de carreira. Outros afirmam que o conselho que recebem é trivial e não é muito útil em uma pesquisa séria de emprego.
Outros não estão satisfeitos com os currículos e as cartas de apresentação que as empresas de outplacement desenvolvem e afirmam que são importantes e embaraçosos, especialmente quando um candidato está competindo com outros clientes da mesma empresa de outplacement para o mesmo trabalho.
Os destinatários do Outplacement também se queixam dos métodos utilizados pelas empresas de outplacement para se candidatar a empregos para eles. Mas, a maioria das queixas sobre outplacement parece girar em torno da falta de atenção e tempo individual dos treinadores de carreira e da qualidade do conselho, assistência e materiais de aplicação.
Por que oferecer Outplacement
Os empregadores de escolha fornecem serviços de outplacement para auxiliar os funcionários na transição para um novo emprego. Eles também estão constantemente conscientes do impacto de suas ações, como eles tratam funcionários despedidos, nas mentes e corações de seus funcionários restantes.
Pragmicamente, os empregadores oferecem outplacement para proteger sua reputação como empregadores desejáveis, para evitar ações judiciais potenciais e, no caso em que uma ação judicial é arquivada, se parecer com pessoas boas e minimizar sua responsabilidade pelos pagamentos de compensação por desemprego.
Em estudos realizados por David Sirota, Ph. D., fundador e presidente emérito de Sirota Survey Intelligence , se os empregadores estão fazendo demissões de forma mais humana e efetiva, eles contêm três componentes.
"… Assistência financeira, assistência de outplacement e comunicações. No que diz respeito à assistência financeira e de outplacement, as melhores empresas tendem a ser excepcionalmente generosas e úteis no que fazem para os funcionários.
" Assim, enquanto uma demissão bastante típica Para empregados de baixa remuneração é uma ou duas semanas para cada ano de serviço, essas empresas podem oferecer um mês de pagamento por cada ano de serviço, além de assistência com cobertura de seguro médico.
"Embora tenha se tornado a norma na indústria para fornecer assistência de outplacement para encontrar uma nova posição, essas empresas podem fornecer suplementos, como consulta financeira e um subsídio para os custos de reciclagem.
" Eles geralmente ajudarão ativamente os funcionários a encontrar outros empregos. E, em geral, garantem aos empregados demitidos a consideração prioritária para recontratar quando as condições do negócio melhorarem. "
Os empregadores podem usar o outplacement efetivamente para ajudar os funcionários a superar o fosso entre o desemprego e um novo emprego. A chave é utilizar uma empresa de outplacement que fornece serviços eficazes para antigos funcionários.
Os empregadores são aconselhados a medir e rastrear a eficácia da empresa de outplacement que eles usam e reunir as opiniões e experiências de ex-funcionários que utilizaram o outplacement serviço.
Há um motivo, de acordo com o WSJ , por que cerca de 40% dos funcionários, que recebem o outplacement como parte de sua indenização, nunca aparecem para participar dos serviços.
Alguns desses funcionários pedem dinheiro em vez de outplacement. Mas, a porcentagem de empregados demitidos que não usam os serviços de outplacement, ou desista rapidamente, não é uma maravilha quando considera que as empresas de outplacement, em média, nem sequer rastreiam a porcentagem de clientes que encontram trabalho antes seus programas outplacement terminam.
Benefícios: Serviço de Outplacement para Trabalhadores de Partida
Saiba o que um serviço de outplacement pode fazer para sua organização durante uma demissão, com etapas para um processo bem-sucedido de rescisão dos funcionários.
Os membros do serviço dos membros do serviço dos membros do serviço dos membros do serviço
Têm direitos especiais nos termos da lei dos inquilinos do senhorio da Geórgia. Veja como o Código da Geórgia protege esses inquilinos.
Outplacement & Currículo de Suporte para Funcionários Terminados
Suavizando o golpe de demissões de funcionários com serviços de outplacement e resumo de redação faz bom senso comercial e produz melhores resultados para todos.