Pros e contras de uma política de tempo de pagamento pago (PTO)

Uma política de tempo de descanso pago (PTO) combina férias, tempo de doença e tempo pessoal em um único banco de dias para que os empregados usem para tirar o tempo de descanso do trabalho. Uma política de PTO cria um conjunto de dias que um empregado pode usar a seu critério.

Quando um funcionário precisa tirar um tempo de folga do trabalho, a política PTO permite que um determinado período de tempo seja cancelado. O empregado pode usar o PTO a seu critério.

Se eles precisam do tempo para consultas médicas, conferências escolares para crianças, para escolher Johnny na parada de ônibus, para aguardar um reparador de forno ou para se recuperar da gripe, o tempo de uso é não mais o negócio do empregador.

Assim, os funcionários que podem ter mentido ou inventado histórias sobre como eles estavam usando seu tempo no passado, têm o direito de tomar o PTO a seu critério para suportar o equilíbrio entre vida e flexibilidade no trabalho e vida pessoal. Isso permitiu que empregadores e funcionários interromperam a prática de funcionários adultos que precisassem permissão de seu gerente para perder o trabalho.

Para proteger a carga de trabalho da empresa e o serviço ao cliente, você quer exigir que os funcionários solicitem a PTO com pelo menos dois dias de antecedência, a menos que o funcionário esteja realmente doente. Estabeleça outras diretrizes, conforme necessário, antes de adotar uma política de PTO.

(Os funcionários tendem a reagir desfavoravelmente quando um novo sistema é adotado e as regras e diretrizes derrubam depois da política estar em uso.

Então, pense cuidadosamente sobre as ramificações da decisão.)

Para ajudá-lo a pensar se uma política de PTO funcionará em sua organização, aqui estão as vantagens e desvantagens da adoção do PTO ao longo dos dias tradicionais pagos.

Vantagens de uma política de tempo de pagamento paga

• Você trata os funcionários como adultos que têm o direito de usar a PTO a seu critério sem supervisão. Os gerentes não são colocados na posição de ter que policiar o uso de seus funcionários pelos relatórios de seus benefícios, tempo pago.
• A PTO dá ao empregador algum controle sobre ausências não programadas, um problema sério e custo para muitos. Os funcionários podem agendar com antecedência o tempo que ajuda com a cobertura do trabalho.
• Os funcionários valorizam a flexibilidade que a PTO fornece. Dá-lhes a opção de usar o tempo de descanso quando eles mais precisam, seja para se importar com uma criança doente que não pode ir à creche ou para se de férias com a família na praia.

Desvantagens das políticas de tempo de pagamento pagas

• Algumas pesquisas mostram que os empregadores que adotam a PTO podem dar aos funcionários menos dias úteis do que anteriormente e / ou os novos funcionários acumulam PTO mais lentamente do que os funcionários de longo prazo.
• Os funcionários tendem a ver a PTO como um benefício e usar todo o tempo livre, enquanto eles não podem ter no passado.Os americanos, especialmente, são notórios por não terem férias remuneradas e outros horários pagos fora do trabalho.
• Os funcionários tendem a ver todo o tempo de PTO como tempo de férias e a trabalhar quando estão doentes. Os empregadores podem desencorajar esta prática com práticas de gerenciamento de absentismo.
  Os gerentes da organização precisam definir o ritmo e as expectativas e modelar o comportamento apropriado para os funcionários. O treinamento também pode ajudar a abordar a questão dos funcionários que entram no trabalho doente.

Médias de política de desligamento pagas

Em um estudo conduzido pela Associação WorldatWork em setembro de 2014, o número médio de dias de PTO oferecidos pelos empregadores era:

• Menos de um ano de serviço: 16 dias
• 1-2 anos de serviço: 18 dias
• 3-4 anos de serviço: 19 dias
• 5-6 anos de serviço: 22 dias
• 7-8 anos de serviço: 23 dias
• 9-10 anos de serviço: 24 dias
• 11-15 anos de serviço: 26 dias
• 16-19 anos de serviço: 27 dias
• 20+ anos de serviço: 28 dias

Você quer dar uma olhada em todo o relatório da pesquisa sobre o tempo de desconto pago. Além da gama de dias de folga remunerados que os empregadores oferecem, o restante do benefício do empregado, remunerado, é explorado.

Em vários dos períodos de tempo de serviço, o número de dias de desconto pago caiu entre a pesquisa de 2010 e a pesquisa recente.