Top 10 coisas para não dizer ou fazer se você tiver sido demitido

Despedir-se pode ser muito traumático. Ser liberado de um emprego pode gerar uma série de emoções negativas, incluindo choque, raiva, tristeza, preocupação e medo sobre o futuro. As ações que você pode tomar durante o estresse de ser demitido podem ser precipitadas e ter conseqüências negativas se você não tiver muito cuidado com o que você diz e faz.

Isso é especialmente verdadeiro se ser despedido não foi sua culpa. Mesmo se você fosse deixar ir, porque você não era o empregado perfeito, ainda dói.

Você nem sequer pode ter uma razão para o motivo pelo qual você foi demitido e você não pode receber nenhum aviso.

Embora seja doloroso ser demitido, há algumas coisas que você não deveria fazer, ou você poderia piorar a situação. As sugestões a seguir irão ajudá-lo a tirar o melhor de uma situação ruim evitando alguns erros comuns.

10 coisas para não dizer ou fazer se você estiver demitido

1. Não tempere fora das instalações sem tomar o tempo para salvar qualquer documento em seu computador de trabalho. Você deve economizar periodicamente documentos de interesse pessoal ou profissional do seu computador de trabalho porque você nunca sabe quando você pode perder seu emprego inesperadamente. Alguns empregadores escoltam o pessoal encerrado do local de trabalho no momento da queima, e você precisa garantir que você não deixe nenhuma informação importante por trás. Revise estas dicas sobre o que pedir ao seu empregador quando você foi demitido.

2. Não comece a discutir problemas de indemnização antes de levar algum tempo para processar seu disparo. O tempo realmente cura e você ficará mais calmo se puder esperar, então pergunte se você pode se encontrar em um ou dois dias para ter essa conversa.

Políticas e práticas da empresa de pesquisa para que você esteja preparado para negociar um pacote de indenização razoável.

3. Não se recuse a ajudar com a transição se algum tempo decorrer antes da data de rescisão. Ao facilitar uma transição suave, você será lembrado como um empregado melhor e poderá se beneficiar recebendo recomendações positivas e encaminhamentos.

Ser legal, mesmo quando você está em uma situação ruim irá ajudá-lo no longo prazo.

4. Alguns empregadores lhe darão a opção de renunciar em vez de serem encerrados. Existem vantagens e desvantagens para uma renúncia em vez de ser demitido. Revise a diferença entre ser demitido e demitido antes de concordar. Verifique com o seu Departamento de Desemprego do Estado local para explorar o impacto sobre os benefícios de desemprego antes de finalizar uma decisão.

5. Não tenha medo de pedir uma recomendação como parte do seu contrato de separação , ou pelo menos esclarecer como seu empregador irá investigar sobre seu mandato.Se você tem colegas de apoio, pergunte se eles podem fornecer uma recomendação positiva enquanto você ainda está em contato próximo. Aqui está a informação sobre quando um empregador pode dizer que você foi demitido.

6. Não deprecie impulsivamente o seu supervisor, nem culpe colegas de trabalho ou subordinados por seus problemas de desempenho. Este é um difícil se você acha que eles ajudaram a custar-lhe o seu trabalho, mas os futuros empregadores realizarão verificações de antecedentes completos e buscarão contribuições de colegas anteriores em todos os níveis. Qualquer inimigo que você tenha feito com seus comentários de partida terá maior probabilidade de compartilhar informações prejudiciais.

As impressões de separação podem ser duradouras e podem influenciar o pessoal para vê-lo como uma pessoa negativa.

7. Não perca a oportunidade de pedir a base da decisão do seu empregador. Se o devido processo de acordo com a política da empresa não tiver sido seguido, você poderá solicitar recursos humanos para comprar algum tempo adicional para melhorar. Você também pode ter alguma proteção através de um contrato pessoal, acordo sindical ou lei contra a discriminação. Consulte um advogado trabalhista antes de finalizar sua separação se você acha que pode ter um caso.

8. Não finalize sua separação sem explorar outros empregos com seu empregador atual se você gostou de trabalhar lá. As opções podem existir para outras posições, se você for visto como um empregado com atitude positiva e forte ética de trabalho. Seu empregador pode considerá-lo para outros empregos que melhor se adaptem às suas habilidades se eles aprendem que você está aberto a outras funções.

Veja como se candidatar a um emprego com sua empresa, mas verifique se é uma possibilidade antes de iniciar o processo.

9. Não transmita sua gravação para contatos em rede e amigos imediatamente. Antes de dizer ao mundo que perdeu seu emprego, aproveite o tempo para pensar sua mensagem e como você gostaria de ser percebida. Enquadre sua história em torno de um tema como o trabalho não sendo o ajuste certo, sem ser excessivamente crítico de seu empregador. Salve sua ventilação de emoções para um grupo limitado de amigos confiáveis ​​ou membros da família.

10. Mais importante, não perca a fé em você mesmo. Um disparo pode ser desmoralizador, mas lembre-se que é apenas uma decisão do empregador, e haverá outras opções mais adequadas para você. Aproveite o tempo para se reagrupar e encontrar um emprego que seja melhor para você e seus interesses. Pode ser que este não seja o trabalho certo para você e um empurrão para encontrar um novo é exatamente o que você precisava para se mover ao longo de sua carreira.

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