Avaliações de personalidade - O MBTI

O que é o Indicador de Tipo de Myers Briggs:

O Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI ^® ) é provavelmente o mais conhecido teste de personalidade disponível e é conhecido por ter ajudou milhões de pessoas a aprender como funcionam no mundo, tanto nas relações pessoais quanto profissionalmente. A partir de cada 16 dimensões, todos têm quatro dimensões que tendem a usar em sua vida cotidiana. Embora tenhamos um pouco de cada dimensão, tendemos a recuar em algumas dimensões mais do que outras e é isso que determina o nosso tipo.

Por que tomar o MBTI?

O valor de tomar o MBTI ^® é para obter melhores informações sobre nós mesmos, o que espero nos ajude a se relacionar melhor com os outros. Podemos usar nossas descobertas a partir desta ferramenta valiosa para nos ajudar a tornar-se melhores comunicadores e nos ajudar a aprender como podemos nos ajudar melhor com outras pessoas na força de trabalho e em casa.

O que faz o Myers Briggs uma ferramenta tão poderosa?

O indicador de tipo Myers-Briggs tornou-se reconhecido como a avaliação de personalidade mais confiável do mundo. Abaixo, listei algumas razões muito importantes sobre o que torna o MBTI tão popular.

• É fácil de entender, fornece informações valiosas
• O MBTI é um instrumento confiável e válido e é continuamente apoiado por pesquisa e desenvolvimento global em andamento
• O MBTI está disponível em mais de 20 idiomas, incluindo normas culturalmente apropriadas nas quais para tornar a tradução disponível
• O MBTI produz resultados tangíveis sobre os quais os indivíduos podem usar para fazer mudanças importantes em suas vidas

• A avaliação MBTI é altamente considerada como uma ferramenta de diagnóstico para ambientes de equipe e ajuda efetivamente os membros da equipe do projeto a reconhecer os atributos uns dos outros de maneiras construtivas. A grande maioria das intervenções em equipe da Shell utilizam o perfil MBTI.

Como o MBTI pode ser usado em uma ampla gama de aplicativos:

• Desenvolvimento pessoal e profissional - Depois de completar os indivíduos MBTI, você pode avaliar como os resultados pertencem a suas vidas diárias. Eles podem avaliar seu próprio tipo de personalidade e compará-lo com supervisores, colegas de trabalho e até mesmo em seus relacionamentos pessoais. Ao entender as diferenças de personalidade, eles podem começar a reconhecer por que atingiram certos obstáculos e talvez aprendam maneiras diferentes de abordar os outros com base em sua própria personalidade, o que poderia ser muito diferente do deles.
• Desenvolvimento de liderança - Muitas organizações têm seus funcionários para tomar o MBTI no trabalho. O benefício de ter empregados na Myers Briggs é dar-lhes uma melhor compreensão dos membros de sua equipe e aprender formas de melhor comunicar-se e motivar seus trabalhadores.
• Gerenciamento de conflitos - Ao entender funcionários individuais na força de trabalho, os supervisores podem identificar fontes de conflito mais cedo e espero evitar uma falta de motivação e iniciativa em seus funcionários.
• Gerenciamento de estresse - Todo mundo quer se sentir ouvido e se uma organização demora a fornecer os recursos necessários para melhorar sua gestão, isso ajudará a que os funcionários se sintam ouvidos e lhes dê a chance de reconhecer desencadeadores de estresse e aprenda as melhores maneiras de lidar com eles.
• Transição de carreira - A menos que tenhamos uma compreensão profunda de nós mesmos, também teremos um momento muito difícil de entender a força de trabalho e como nós, como indivíduos, cabemos nele. Concluir uma avaliação de personalidade é uma boa maneira de aprender a entender melhor a nós mesmos e como podemos fazer a diferença pessoalmente quando trabalhamos ou interagimos com outros, tanto de forma pessoal como profissional.

Uma Breve Introdução às 16 Dimensões do Myers Briggs:

Mundo favorito: Você tende a se concentrar e obter energia do mundo exterior ou tende a viver em seu mundo interior onde você escolhe o que? e se você quiser compartilhar informações com outras pessoas? Isso faz parte da primeira dimensão chamada Extraversion (E) ou Introversion (I).

Informações de Recolha: Você tende a se concentrar nas informações básicas que você realiza através de seus sentidos ou tende a interpretar seu mundo e adicionar seu próprio significado que se refere a Sensing (S) ou Intuition (N).

Tomada de decisão: Você é o tipo de pessoa que toma decisões baseadas em lógica ou tende a olhar para situações baseadas em pessoas e suas circunstâncias únicas na vida que o leva a Pensar (T) ou Sentir (F ).

Ao fazer planos: Ao fazer planos de férias ou de férias, você prefere ter planos planejados de antemão ou você prefere permanecer espontâneo e tende a ir com o fluxo, o que o leva a Julgar (J ) ou Percebendo ℗.