Vídeo: O percentual ideal de despesas para uma empresa 2026
O compartilhamento de lucros é um exemplo de um plano de pagamento variável. Na participação nos lucros, a liderança da empresa designa uma percentagem dos lucros anuais como um conjunto de dinheiro para compartilhar com funcionários ou uma parcela de funcionários, como executivos.
O pool de dinheiro gerado é dividido em empregados cobertos usando uma fórmula para distribuição. Esta fórmula pode variar de empresa para empresa. Eles podem compartilhar em termos de ações e títulos, ou caixa linear.
O compartilhamento de lucros, quando distribuído como uma porcentagem do pagamento anual - uma prática comum - resulta em menos dinheiro compartilhado com funcionários em empregos com menor remuneração e maiores valores compartilhados com funcionários altamente remunerados.
Um empregado sênior altamente remunerado às vezes pode ver bonificações de participação nos lucros muito significativas - 40 ou 50% do salário anual não é incomum para um executivo sênior. No entanto, um empregado de nível inferior só pode ver 1 a 2% de seu salário como parte da participação nos lucros.
Isso reflete a crença de que os funcionários mais altamente compensados são responsáveis por administrar a empresa, tomar decisões, assumir mais riscos e fornecer liderança aos outros funcionários.
Enquanto um empregado de baixo nível é seguro de que seu salário será o mesmo ano após ano, talvez com um aumento modesto, um funcionário de alto nível sabe que se ela não garantir o sucesso da empresa, sua compensação poderá tornar-se significativamente Menos.
Os pagamentos de compartilhamento de lucros geralmente são feitos somente se a empresa tiver sido lucrativa pelo período de tempo especificado ou quando um contrato de trabalho exige a compensação. Para pessoas sem contratos, a empresa pode alterar os termos do plano à vontade.
O compartilhamento de lucros geralmente ocorre anualmente depois que os resultados finais para a rentabilidade anual da empresa foram calculados.
Os empregadores podem escolher como configurar seus planos de participação nos lucros, mas devem criar um plano oficial com os documentos relevantes. O Departamento de Trabalho recomenda que você:
- Adote um documento do plano escrito,
- Organize uma confiança para os ativos do plano,
- Desenvolva um sistema de manutenção de registros e
- Forneça informações do plano para os funcionários elegíveis para participar < As empresas podem decidir se administrarem os próprios planos ou contratar um plano para administrar. As empresas devem manter registros rígidos e ter uma responsabilidade fiduciária rigorosa para o plano. Os documentos do plano são documentos legais que devem ser seguidos exatamente. As empresas são livres para mudar seus planos, mas devem fazê-lo com a supervisão adequada.
Positivos sobre o compartilhamento de lucro
O impacto positivo da participação nos lucros é que ele envia a mensagem de que todos os funcionários estão trabalhando juntos na mesma equipe.Os funcionários têm os mesmos objetivos e são recompensados de forma equivalente para reforçar esse serviço compartilhado aos clientes e a falta de concorrência uns com os outros.
Os funcionários que sabem que receberão recompensas financeiras se a empresa funcionar bem são mais propensos a querer que a empresa tenha sucesso. Eles têm interesse em seu sucesso.
Fracasso do compartilhamento de lucro
A fraqueza dos planos de participação nos lucros é que os funcionários individuais não podem ver e conhecer o impacto de seus próprios trabalhos e ações sobre a rentabilidade da empresa.
Conseqüentemente, enquanto os funcionários gostam de receber o seu dinheiro de participação nos lucros, gradualmente se torna mais um direito do que um fator motivacional.
Os funcionários de nível superior, é claro, que geralmente recebem uma porcentagem muito maior da participação nos lucros, sabem o que está acontecendo e tomam decisões que podem afetar a linha de fundo. Um recepcionista de linha de frente pode não entender que suas interações com vendedores, clientes e pessoas aleatórias fora da rua podem realmente fazer a diferença na lucratividade da empresa.
Com a participação nos lucros, os funcionários recebem o dinheiro de participação nos lucros, independentemente do desempenho ou contribuição.
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