Você deve contratar empregados ou empreiteiros? Prós e contras

Então, sua pequena empresa está indo tão bem que você precisa contratar ajuda. Parabéns!

Mas você deve contratar funcionários ou contratados para a (s) posição (s) disponível (s)? Este olhar para os prós e os contras de cada um irá ajudá-lo a decidir.

Os profissionais da contratação de funcionários

Os funcionários fazem mais de um buy-in para sua empresa e sua cultura. O funcionário vê a sua empresa como oferecendo segurança potencial para o futuro, por isso é mais provável que investir mais tempo e energia em promover os objetivos da sua empresa e participar dos projetos da empresa.

Aqueles grupos de pessoas que sorriam usando t-shirts da empresa e fritavam cachorros-quentes por caridade? Eles não são contratados.

Os funcionários fornecem conhecimentos confiáveis. Quase todos podem aprender a cozinhar um hambúrguer. Mas nem todos podem usar uma peça de aeronave ou escrever código em C ++. Se a sua empresa tem uma necessidade constante de especialidades específicas, a contratação de funcionários pode aumentar a chance de você sempre ter a pessoa certa para o trabalho.

Os funcionários fornecem continuidade. Suponha que você execute um negócio de serviços e cada vez que um cliente entra, um funcionário bate na porta do escritório e pergunta: "Há alguém aqui. O que eu faço? "

A execução de um negócio com contratados pode ser assim, especialmente se você tem muitos freelancers de curto prazo trabalhando para você. Nenhum negócio pode operar sem alguém que serve como repositório de procedimentos operacionais e se você não tem pessoas para fazer isso por você, será você.

Os funcionários individuais podem atrair clientes e / ou clientes . As pessoas geralmente preferem lidar com pessoas com quem eles estão familiarizados, então, se a posição que precisa ser preenchida é uma posição voltada para o cliente, a contratação de um funcionário e a esperança de mantê-los é provavelmente a melhor.

Além disso, algumas pessoas são tão boas no que eles fazem que eles trazem negócios por direito próprio.

Se você tiver sorte e contratar uma dessas pessoas, ele ou ela valerá a pena o que for necessário para investir nelas.

A retenção de funcionários economiza dinheiro em atividades de recursos humanos , pois você não precisa recrutar continuamente novos funcionários e / ou renegociar contratos. (Aqui está um exemplo de contrato para serviços de consultoria, se você quiser ver um.)

A maioria das pequenas empresas não possui departamentos dedicados de recursos humanos - o que significa que o recrutamento e todas as atividades relacionadas, como a preparação de descrições de cargos, publicidade a posição, as aplicações de leitura, a entrevista de futuros trabalhadores, etc., estão muito abaixo da lista de "coisas-que-eu-gostaria-de-passar-de-passar-tempo-hoje" para proprietários de pequenas empresas. Se você pode mantê-los, a contratação de empregados, em vez de contratados independentes, pode reduzir consideravelmente a quantidade de tempo que você precisa gastar para preencher posições.

Algumas pessoas são mais felizes que os funcionários e não estão dispostas a trabalhar como freelancers ou contratados. Então, você está reduzindo suas chances de encontrar a pessoa perfeita para o cargo se você disponibilizar o cargo apenas para os contratantes.

Os profissionais de contratação de empreiteiros

Contratar contratantes podem fornecer flexibilidade de pessoal . Se sua pequena empresa é como a maioria, tem períodos ocupados seguidos por períodos menos ocupados.

Freelancers podem evitá-lo de ter que transportar pessoal durante períodos mais lentos. Eles também podem dar-lhe o "poder das pessoas", você precisa assumir projetos que normalmente seriam demais para sua equipe regular.

Os contratantes podem fornecer experiência perdida . Você pode achar que você precisa de uma pessoa para fazer algum trabalho que seus funcionários regulares não podem fazer - mas contratar um funcionário para fazer o trabalho seria bobo porque sua empresa não terá uma necessidade contínua de conhecimentos envolvidos. Um editor, por exemplo, pode precisar de um ilustrador para um projeto específico. Ou uma empresa pode precisar contratar alguém para treinar seus funcionários para usar uma nova aplicação.

Diminuição da papelada. Contratar contratantes em vez de funcionários podem reduzir sua documentação administrativa. No Canadá, por exemplo, se todas as pessoas que trabalham para você são contratadas / freelancers em vez de funcionários, seu procedimento de folha de pagamento é ótimo simplificado porque você não terá que abrir uma conta de folha de pagamento com a Agência de Receita do Canadá, preencher e remeter o imposto relacionado formas, e reter vários impostos.

(Veja Como fazer a folha de pagamento no Canadá.) Você também não precisará preencher outros formulários relacionados ao emprego, como o Registro de Emprego (ROE).

Os contratantes podem custar menos. Os salários são iguais, o custo de empregar um contratado em vez de um empregado para preencher uma posição de tempo integral pode ser menor, porque os contratados não recebem pacotes de benefícios. Médico, odontológico, pensões - são todos os custos que o empreiteiro assume. Nem você tem que contribuir com seu seguro de emprego.

Você também pode contratar um projeto específico por menos do que você teria que pagar um funcionário local para fazê-lo. Alguns tipos de trabalho, como programação, desenvolvimento móvel, redação, marketing e design são abundantes em freelancers - freelancers que são mais fáceis de encontrar que nunca, graças a sites como UpWork e Freelancer.

Então, você deve contratar um contratado ou um empregado?

Contratar um contratado pode não ser uma opção para você. A posição que você precisa preencher pode não se prestar ao freelance. Não há servidores de fast food "freelance", por exemplo.

Se é uma opção, quer contratar um contratado ou um empregado dependerá muito do tipo de posição que você está tentando preencher e de como você vê a posição em desenvolvimento. Se é uma posição de curto prazo que não envolve o tipo de experiência que você precisa ter na torneira o tempo todo, então contratar um freelancer pode ser uma ótima alternativa para sua pequena empresa.