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Quais são os prós e contras dos empregados versus contratados independentes?
Quando você inicia um novo negócio, você sempre irá decidir que você precisa de ajuda. A maioria dos proprietários de pequenas empresas começa contratando contratados externos para trabalharem para eles, mas em algum momento você pode decidir contratar um empregado ou dois. Este artigo discute as vantagens e desvantagens da contratação de empregados versus contratados independentes.
Contratação de empregados
Um empregado é uma pessoa que trabalha ao serviço de outra pessoa sob contrato de contratação expressa ou implícita, segundo a qual o empregador tem o direito de controlar os detalhes do desempenho do trabalho ( Black's Law Dictionary ).
Quando contrata um empregado, você ganha a vantagem de poder controlar e dirigir o trabalho dessa pessoa durante o tempo de trabalho, para treinar a pessoa do jeito que você deseja, e exigir Essa pessoa trabalha apenas para você. Você tem poucas restrições ou limitações sobre o que você pode atribuir ao empregado ou sobre sua capacidade de encerrar o funcionário sem pagar um contrato.
Por outro lado, os funcionários vêm com uma carga de barco de l aws e regulação s anexada a eles. Tanto o governo federal quanto o seu estado regulam o pagamento de salários, horas extras e outras regras de trabalho. Você também deve cumprir com os requisitos de imposto de folha de pagamento, incluindo pagar metade dos impostos FICA (Segurança Social e Medicare) para cada funcionário e cobrar a outra metade do empregado. Outras responsabilidades incluem o pagamento do seguro de desemprego e o seguro de compensação do trabalhador.
Contratação de empreiteiros independentes
As vantagens e desvantagens de contratados independentes são o oposto dos empregados.
Você pode atribuir tarefas a um contratado independente e impor um prazo e produto de trabalho, mas você não pode dizer a essa pessoa como fazer o trabalho . Um empreiteiro independente pode trabalhar para outros, muitas vezes pode definir suas horas de trabalho, e muitas vezes fornece suas próprias ferramentas.
Por outro lado, você tem poucas responsabilidades de relatórios ou impostos para contratados independentes.
Você deve denunciar o valor que você pagou anualmente por essa pessoa em um formulário 1099-MISC, mas você não tem que reter ou pagar impostos FICA nesses pagamentos. As responsabilidades de folha de pagamento para um trabalhador independente são significativamente menores do que para um empregado.
Quando considerar a contratação de um empregado
Em conclusão, você deve considerar a contratação de um funcionário se:
- O trabalho precisa ser feito sob sua supervisão
- Você deseja controlar as horas de trabalho e as ferramentas e equipamento usado pelo trabalhador
- Se esta é uma necessidade a longo prazo (como a preparação de produtos para o transporte) e
- Se este trabalho é essencial para o seu negócio e não para um trabalho periférico.Por exemplo, uma pessoa de marketing é essencial, enquanto uma equipe de limpeza pode não ser.
Quando considerar contratar um contratado independente
- O trabalho não é central para o seu negócio; por exemplo, limpar os escritórios ou executar o seu sistema de computador está fora do escopo da sua missão comercial.
- O trabalho pode ser feito por um profissional que não precisa de muita supervisão
- O trabalho é um projeto de curto prazo que será concluído em um período de tempo definido
- O trabalhador tem experiência profissional ou é alguém que precisa de pouca supervisão.
A decisão de contratar um trabalhador como empregado ou contratado independente é feita caso a caso, mas você deve estar ciente de que o IRS considera que um trabalhador é um empregado, a menos que você possa provar o contrário.
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