Perguntas para solicitar durante sua entrevista de trabalho de mídia

A alegria que você teve quando você conseguiu uma entrevista de trabalho de mídia provavelmente foi substituída por se preocupar com o que você pode ser perguntado quando você está no assento quente. Pense sobre o que você quer saber sobre o trabalho durante a entrevista. As respostas que você obtém de um potencial chefe lhe darão uma visão sobre se o trabalho é ideal para você e ajudá-lo a evitar ser vítima de uma entrevista de trabalho ruim. Prepare-se com estas 8 perguntas para perguntar durante a sua entrevista de mídia.

Qual é o fundo da sua gestão?

Uma pergunta simples leva a conversa. Você quer saber se você e seu potencial chefe têm um passado comum. Se você mantivesse os mesmos tipos de empregos, viveu nos mesmos estados ou tenha alguma outra conexão, mencione-o. Isso separa os outros que são entrevistados e permite que você descubra se você compartilha links - como você costumava morar em Los Angeles, e é aí que ele foi para a faculdade.

Na mídia, essas respostas também lhe dizem se seus antecedentes são criativos, financeiros ou gerenciais. Se você é um escritor criativo, você pode querer alguém com habilidades criativas como chefe, em vez de alguém cujo foco é seguir o guia de políticas da empresa.

Qual é o seu dia perfeito, como um Media Manager?

Esta pergunta leva você ao coração da pessoa que pode levá-lo. Você ultrapassou os fatos de seus antecedentes para suas esperanças e sonhos.

Uma resposta como, "Um dia perfeito seria no campo de golfe, com o escritório em execução," pode ser apenas uma resposta leve, mas pode sinalizar que o chefe é menos mãos -em.

Isso pode permitir que você tenha mais controle sobre o seu dia, sem que alguém respire pelo pescoço.

Em contraste, uma resposta como "Nós teríamos um mundo exclusivo na capa da nossa revista e venderemos todo o nosso espaço publicitário", mostra o chefe é competitivo com objetivos específicos. Você pode decidir se você prospera melhor com um líder altamente liderado no gerenciamento de notícias.

Quais são os desafios de gestão que você enfrenta?

Pedindo isso, você mostrará as frustrações neste local de trabalho. Se você ouvir, "nunca há dinheiro suficiente para cobrir histórias do jeito que eu quero", mostra que esse gerente pode ter batalhas financeiras e pode até ser amargo sobre isso.

"Toda vez que eu receber novas contratações treinadas, elas saem", pode indicar que há questões de pessoal ou que não é um ambiente de trabalho feliz. Do lado positivo, poderia ser simplesmente um caso de novas contratações serem incrivelmente ambiciosas e conseguir melhores empregos em outros lugares.

Todo gerente de mídia enfrenta obstáculos de algum tipo, incluindo pressão de classificação e mantendo os funcionários felizes. Não deixe as respostas imediatamente o assustar de aceitar o trabalho.

Onde você se vê em cinco ou dez anos?

Você precisa saber se o seu potencial chefe planeja ficar adiante. Se ele chegar na estrada seis meses depois, você fica provando-se novamente para um novo chefe, sem ter tempo para criar um histórico de conquistas.

Não há nada de errado com um gerente que tenha ambição pessoal. Você pode acabar seguindo-o na escada corporativa ou substituindo-o quando ele seguir em frente.

Mas é importante saber se ele tem os olhos na porta de saída, enquanto ele está entrevistando você. Se o fizer, você não pode obter o treinamento que você precisa para começar corretamente.

O que seus concorrentes melhoram do que você?

Se a resposta é "nada", então as paredes ainda estão em alta - você não entrou na cabeça ou no coração do gerente. Mesmo que o trabalho esteja em uma empresa de topo, tem que haver algo admirável que ele vê em um competidor.

Você quer saber onde o gerente quer levar sua equipe. Porque o que ele pensa que um concorrente faz melhor é onde ele colocará seu foco.

"Eles quebram histórias mais rápido do que nós", dá-lhe uma abertura para tout como você tentou obter uma exclusiva. "Eles têm mais fãs do Facebook", apresenta uma maneira de enfatizar suas habilidades de mídia social.

O que aconteceu com a pessoa anterior para realizar o trabalho?

Agora sua atenção muda de conhecer seu possível chefe novo para descobrir mais sobre o trabalho. Saiba o que se esperava da pessoa que ocupava o cargo e se o resultado acabava feliz.

"Simplesmente não funcionou", poderia definir uma barra baixa que você pode facilmente pular. Talvez demonstre que as expectativas não razoáveis ​​foram feitas. Em ambos os casos, você precisa descobrir mais, embora as políticas de pessoal possam impedir o gerente de lhe dizer tudo.

"Ela ganhou um Prêmio Pulitzer e agora trabalha para um jornal nacional", apresenta a questão oposta. Você provavelmente sentirá que há grandes sapatos para preencher, mas pelo menos você sabe que a empresa produz um ótimo trabalho.

Quanto paga o trabalho de mídia?

Esse é provavelmente o que você mais deseja fazer. Há riscos ao fazer esta pergunta muito cedo ou muito diretamente.

Você não quer aparecer como se o dinheiro fosse tudo o que você quisesse. Você também não deve mostrar que você assume que está recebendo o emprego apenas por estar no escritório.

Aguarde até que o gerente apresente o assunto. Se ele está falando sobre os benefícios dos empregados, o custo de vida ou se há um contrato de trabalho para assinar, é natural perguntar.

Prepare-se no caso de o gerente lança a questão de volta para você, "Quanto você acha que paga", ou "O que seria necessário para você aceitar o trabalho", são tentativas de você dizer um número . De forma amigável, evite responder a esta pergunta.

Isso porque, se você disser, "US $ 75.000" e o gerente estavam preparados para lhe oferecer US $ 100.000, você provavelmente custará muito dinheiro. "Seu contratado!" pode ser a resposta do gerente, já que ele se felicita mentalmente por economizar US $ 25.000.

É melhor dizer que você não conhece o custo dos apartamentos em sua cidade ou a condição do mercado de publicidade local, por isso seria impossível para você adivinhar.Você quer que o gerente dê o valor do dólar.

O que há em sua pesquisa?

Quando você está saindo da entrevista, você merece saber onde o gerente vai daqui. Ele precisa dizer-lhe como e quando ele vai tomar uma decisão.

Não fique desapontado se você não foi contratado no local. Alguns gerentes têm que verificar com seus próprios patrões antes de convidá-lo a se juntar à empresa.

Pergunte se você pode enviar e-mail ou ligar para verificar com ele em alguns dias ou semanas. Certifique-se de enviar uma nota de agradecimento de acompanhamento para a entrevista prontamente.

A maioria das entrevistas irá deixá-lo com entusiasmo, mas algumas preocupações. Pesar todas as respostas do gerente em vez de apenas as que o desligaram - é o que ele está fazendo como ele o considera. Dessa forma, você tomará a decisão certa ao considerar se ele é o único a liderá-lo à medida que você se desloca na sua carreira na mídia.