Como avaliar a motivação de um candidato

A motivação classifica-se como uma característica ou atributo desejável nos empregados que contrata. Mas, como você percebe a verdadeira motivação durante uma entrevista de emprego? Especialmente, o que um empregador está ouvindo porque os candidatos respondem suas perguntas de entrevista de trabalho sobre motivação?

As perguntas da entrevista de emprego que você pergunta e a pergunta da entrevista respondem aos suprimentos do candidato, são cruciais para sua avaliação do conhecimento, experiência e potencialidade do candidato dentro da sua organização.

Aqui está o que você está tentando aprender quando você ouve as perguntas da entrevista do seu candidato sobre a motivação.

Respostas às perguntas de entrevista sobre a motivação

Quando você considera as respostas que seus candidatos fornecem às questões sobre motivação, você está avaliando vários fatores. Você quer entender o que motiva seu candidato. Você quer entender o ambiente de trabalho que ele ou ela considera motivador. Você quer determinar se o seu ambiente de trabalho e os colegas de trabalho que você fornece são consistentes com as necessidades de motivação de seu candidato.

Você está tentando identificar o que motiva o indivíduo que você está entrevistando. A motivação inata de um candidato precisa combinar o trabalho para o qual ele é selecionado. Por exemplo, você não quer contratar um candidato que mais gosta de trabalhar sozinho para sua posição de atendimento ao cliente.

Seus desenvolvedores de software precisam encontrar motivação intrínseca na solução de problemas, fazendo as coisas funcionarem e freqüentemente trabalhando sozinho.

No entanto, se eles trabalham em um ambiente de código compartilhado, eles também precisam se comunicar e trabalhar como membros da equipe. Seu profissional de relações públicas tem que encontrar trabalho com centenas de pessoas motivadoras para um bom ajuste no trabalho.

Eu recomendo a reunião de planejamento de recrutamento, ou e-mail, ou o que funciona para você, como uma oportunidade significativa para identificar as características e atributos do potencial empregado que terá sucesso em seu trabalho disponível.

Isso permite que você encaminhe as perguntas da sua entrevista para identificar o candidato apropriado.

Você também está obtendo um sentido sobre se o trabalho motiva seu candidato. Você deseja selecionar funcionários que estejam dispostos a trazer para o trabalho diário a qualidade difícil de definir, denominada energia discricionária, a disposição de um empregado para investir o seu máximo no trabalho.

Identifique o que o candidato acredita Motivar colegas de trabalho

Você também está descobrindo, com essas questões de motivação de entrevista de emprego, o que seu candidato acredita que motiva os outros. Esta perspectiva diz sobre o que é importante para o candidato e como ele ou ela vê o mundo. Também irá dizer-lhe que tipo de colegas de trabalho o seu candidato irá apreciar e valorizar.Os valores do candidato são congruentes com o ambiente de seu trabalho?

Você está aprendendo o que deve estar presente no ambiente de trabalho para que o candidato experimente a motivação. Se o ambiente preferido do candidato tem pouca semelhança com a cultura e o ambiente de seu local de trabalho, o candidato não irá se adaptar culturalmente ao seu local de trabalho. A dissonância cultural diminuirá o potencial de sucesso do candidato no seu local de trabalho.

Ouça atentamente as respostas dos seus candidatos sobre suas motivações.

Como motivar os funcionários é uma das perguntas mais frequentes que recebo neste site. A realidade é que você só pode criar um ambiente em que os funcionários escolherão estar motivados por algo no trabalho. Você não pode fazer uma pessoa escolher motivação e comportamento motivado.

Comunicação não-verbal na avaliação da motivação

Embora o conteúdo das respostas do candidato seja crítico para avaliar sua motivação, a comunicação não verbal é igualmente importante, especialmente quando você avalia a motivação. Procure pelo entusiasmo na voz do candidato e no senso de engajamento em sua linguagem corporal. Quanto espaço ela ocupa na mesa? Pessoas confiam usam espaço para sua vantagem. Ela se inclina para a frente, olha você com confiança nos olhos e lembra com humor e envolvimento óbvio?

Estes são sinais que um candidato envia sobre motivação.

Respostas sonolentas e lentas, sem ênfase tonal, sem entusiasmo e pouca linguagem corporal enviam uma bandeira vermelha sobre a motivação de um potencial empregado. Claro, seu candidato pode ser desencorajado, doente ou ter um dia ruim, mas por que arriscar-se a contratá-la quando os candidatos que irradiam entusiasmo e motivação existem? Veja mais sobre como usar a comunicação não-verbal na contratação.

Então, a chave na sua entrevista de trabalho é identificar o que motiva seu candidato. Então, decida se essas qualidades, características, comportamentos, valores e abordagens existem em seu local de trabalho. Se o fizerem, você encontrou um empregado de dinamite de sua entrevista de emprego.

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