Vídeo: ONDE BUSCAR POR VAGAS DE EMPREGO? 2026
Como funciona o processo de recrutamento? Depende da empresa e dos métodos que a empresa usa para encontrar os candidatos para o emprego. No entanto, a maioria dos pequenos e pequenos empregadores têm um processo formal que seguiu para recrutar e contratar novos funcionários.
Etapas no Processo de Recrutamento
Antes de contratar um candidato para um cargo, uma empresa passa por um processo de contratação passo a passo. Este processo tem três fases-chave, incluindo planejamento, recrutamento e seleção de funcionários.
Planejamento de recursos humanos é quando uma empresa se instala no número de funcionários que eles estão procurando contratar e os conjuntos de habilidades que eles exigem desses funcionários. A empresa deve então comparar suas necessidades com o número esperado de candidatos qualificados no mercado de trabalho.
A fase de recrutamento do processo de contratação ocorre quando a empresa tenta chegar a um grupo de candidatos através de postagens de trabalho, referências de trabalho, s, recrutamento do campus universitário, etc. Os candidatos que respondem a essas medidas entram em entrevistas e outros métodos de avaliação. Os empregadores podem verificar os antecedentes dos futuros funcionários, bem como conferir referências.
Seleção de empregado é o processo pelo qual um empregador avalia informações sobre o grupo de candidatos gerados durante a fase de recrutamento. Depois de avaliar os candidatos, a empresa decide qual candidato receberá o cargo.
Tipos de Recrutamento
Algumas empresas trabalham com recrutador para encontrar candidatos, especialmente para empregos de nível superior.
Outras empresas usarão sites de redes sociais e LinkedIn para recrutar, além de usar meios tradicionais de recrutamento, como publicar anúncios de ajuda procurados em jornais e listar empregos em placas de trabalho como Monster ou CareerBuilder.
Muitos empregadores, especialmente as grandes empresas, não podem recrutar candidatos ativamente, mas postam posições abertas no site da empresa.
Aplicações de Emprego
Como os candidatos também aplicam empregos dependem da empresa. Algumas empresas usam software de gerenciamento de talentos para aceitar aplicativos para emprego e para selecionar e selecionar candidatos para entrevistar.
Em outros casos, o processo do pedido de emprego exigirá que os candidatos apresentem um currículo e uma carta de apresentação por e-mail. Alguns empregadores ainda preferem que os candidatos se candidatem pessoalmente.
Como parte do processo de candidatura, os candidatos podem ser convidados a fazer um teste de avaliação do talento para ver se seus antecedentes correspondem aos requisitos da empresa. As aplicações de trabalho e os resultados dos testes serão revistos e os candidatos selecionados serão convidados para uma entrevista de emprego.
Entrevistas de emprego
À medida que os candidatos se movem através do processo de entrevista, eles podem ser entrevistados várias vezes antes de receber uma oferta de emprego ou um aviso de rejeição.As empresas também executarão verificações de antecedentes, verificações de referência e possivelmente uma verificação de crédito como parte do processo de recrutamento. O candidato pode ser oferecido um trabalho dependente dos resultados dos cheques ou os cheques podem ser realizados antes que a empresa ofereça uma oferta de trabalho ao candidato escolhido para o cargo.
Aqui estão as etapas no processo de recrutamento, que variará de acordo com as estratégias de recrutamento da empresa.
Tenha em mente que cada empresa possui sua própria estratégia de recrutamento, por isso é importante realizar uma pesquisa de emprego multi-face e ter certeza de que está procurando emprego onde as empresas podem encontrá-lo.
Passos no processo de contratação
Lista de empregos em sites da empresa
A maioria das empresas maiores e muitas empresas menores, postam empregos disponíveis no site da empresa. Os candidatos a emprego podem procurar emprego, revisar listas de emprego e se candidatar a empregos on-line. Os candidatos a emprego podem configurar agentes de busca de emprego para notificá-los por e-mail de novas aberturas. Algumas empresas também agendam entrevistas online.
Publicação de trabalhos on-line
As empresas que estão ativamente recrutando candidatos não só publicarão empregos em seu site, mas também publicarão postos de trabalho em fóruns de trabalho e outros sites de trabalho. Os trabalhos podem ser postados em placas de trabalho em geral, como Monster e / ou em sites de nicho como o MediaBistro, por exemplo.
Usando o LinkedIn
As empresas podem publicar posições abertas no LinkedIn, o site de rede profissional. Além disso, as empresas podem pesquisar LinkedIn para encontrar candidatos para recrutar. Grupos de LinkedIn são outro local que os empregadores usam para postar empregos e encontrar candidatos.
Recrutamento social
As empresas estão cada vez mais usando o recrutamento social para fornecer candidatos para emprego no Facebook, Twitter e outros sites de redes sociais, bem como para investigar os candidatos que estão considerando contratar. As empresas podem usar aplicativos do Facebook para recrutar ou ter uma página do Facebook dedicada a carreiras com a empresa. No Twitter, as empresas podem tweet listas de emprego e candidatos a recrutar.
Processo de Candidatura
Aqui está a informação sobre todo o processo do pedido de emprego, incluindo a candidatura a trabalhos, currículos e cartas de apresentação, teste do candidato, verificações de antecedentes e referências, entrevistas e processo de contratação.
Processo de entrevista
O processo de entrevista não é uma questão de ser chamado para uma entrevista de emprego, entrevista e obtenção de uma oferta de emprego. Com muitos casos é complexo e pode envolver múltiplas entrevistas. Aqui estão as etapas envolvidas no processo de entrevista.
Processo de contratação
Veja uma visão geral de cada etapa do processo de contratação, incluindo a candidatura para trabalhos, entrevistas, testes de emprego, verificações de antecedentes e ofertas de emprego, juntamente com dicas e conselhos para cada etapa do processo de contratação.
Aprimorar Operações com um Processo de Contratação Objetivo
Estabelecer um processo de contratação objetivo pode acelerar e facilitar o processo de contratando os indivíduos certos para o negócio. Um processo de contratação adequadamente estruturado pode ter muitos benefícios para as operações comerciais. Aqui está como começar.
Fazer um planejamento de recrutamento que garanta uma contratação superior
Saber como usar métodos de recrutamento que garantam contratações superiores? Você pode planejar seu recrutamento para contratar funcionários qualificados e comprometidos. Aqui é como.
O que as tendências de recrutamento e contratação afetam o recrutamento?
Sabe como os empregadores recrutam um empregado? Aqui está o recrutamento e seis tendências de contratação e recrutamento que os empregadores precisam saber sobre o sucesso do recrutamento.