Exemplo Carta de apresentação para um trabalho de gerente de recursos humanos

Precisa de uma carta de apresentação que você pode usar como guia quando você se candidata a empregos como gerente de recursos humanos? Esta carta de apresentação da amostra segue as melhores práticas e destaca as qualificações especiais do candidato.

Antes de escrever uma carta de apresentação, reveja cuidadosamente as especificações do empregador na postagem do trabalho. Para obter melhores resultados, pesquise a empresa para que você tenha uma familiaridade básica com o que a organização faz e com os clientes atendidos antes de escrever sua carta de apresentação.

Esta carta de apresentação é um guia eficaz pelas seguintes razões.

• A carta é dirigida a uma pessoa específica, seja o gerente de contratação ou o pessoal da Equipe de Recursos Humanos que foi identificado na postagem do trabalho. Se não estiver disponível, uma ligação rápida à empresa permite que você identifique a pessoa apropriada.
• Você facilitou que o potencial empregador entre em contato com você fornecendo números de telefone e celular e um endereço de e-mail.
• Nomeie a posição específica para a qual você está aplicando, de modo que o recrutador de recursos humanos conheça imediatamente qual posição ele ou ela está rastreando sua carta de apresentação e currículo.
• A carta de apresentação da amostra destaca os dois itens mais importantes que o qualificam para o cargo no primeiro parágrafo. O empregador não precisa conectar os pontos entre o cargo anunciado e suas qualificações.
• Com base nos traços, habilidades, experiência e valores que o empregador buscou na postagem do trabalho, você trouxe suas qualificações para a atenção do empregador.

• Sua carta refere-se a vários pontos de experiência no currículo que o qualifica para a posição aberta do empregador.
• A letra de apresentação da amostra termina com um resumo rápido das suas qualificações e o valor que você pode trazer para o trabalho do gerente de RH.
• Você fornece requisitos de salário se o empregador os solicitou na postagem do trabalho. (Sim, pode não parecer justo, mas reter esta informação pode tornar sua aplicação inválida.)

• A carta de apresentação fornece ao empregador potencial um sentido positivo de quem você é e o que valoriza e pode trazer para sua organização.
• Você encerra a carta de apresentação com um apelo à ação para exibir energia e desejo de passar para o próximo passo no processo de inscrição.

Exemplo de carta de apresentação para candidatar-se ao trabalho de um gerente de RH

Se você enviar e-mail ou enviar seu aplicativo, use estilo de carta comercial para formatar a carta de apresentação. Em um aplicativo on-line, você cole esta carta em qualquer espaço disponível.

Data

Nome do Gerente de Contratação ou Equipe de Recursos Humanos

Nome da Empresa

Endereço da Empresa

Empresa Cidade, Estado, CEP

Caro Sr.ou Gerente de Contratação da Sra. ou Funcionário de RH (Nome do Usuário):

Sua postagem de trabalho para um gerente de Recursos Humanos chamou minha atenção porque minha experiência de gerenciamento de RH foi em uma indústria similar, então eu estou familiarizado com os desafios. Além de liderar o departamento de RH, sou um parceiro comercial estratégico na minha posição atual e atuo na equipe executiva.

Meus doze anos de RH como assistente, então o generalista e agora gerente me permitiram crescer e desenvolver profissionalmente e como líder.

Você está procurando um indivíduo com uma forte paixão por inovar e dirigir soluções. Desde que comecei o departamento de RH desde a minha organização atual e liderou a adoção de processos, sistemas, políticas e procedimentos de todas as pessoas, eu qualificar.

Responsabilidade pessoal por resultados e minha integridade são respeitados e inquestionáveis.

Sua postagem enfatiza uma ânsia de aprender e melhorar continuamente. Eu sou ativo na Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e freqüenta regularmente conferências profissionais. Mais importante ainda, promovi uma organização de aprendizagem na minha empresa atual.

Eu estabeleci um processo de desenvolvimento de desempenho e planejamento de carreira que utiliza oportunidades de desenvolvimento interno e externo para funcionários, incluindo mentoring, trabalho-sombra, liderança de equipe e aulas.

Estou muito ansioso para se juntar a uma organização onde a RH é respeitada e onde eu posso continuar a contribuir com as questões de negócio estratégico ao implementar estratégias de gerenciamento de habilidades e recursos humanos avançados. Sua posição anunciada parece atender minha experiência, realizações e educação.

Atualmente, tenho o meu PHR e planejo prosseguir o meu SPHR conforme você solicitou.

Estou me mudando para a sua cidade nas próximas semanas por razões familiares e estava ansioso para ver a sua abertura que tão de perto se encaixa no meu trabalho de sonho atual. Estou ansioso para contribuir com uma nova organização com a mesma energia, criatividade e compromisso que eu trouxe para minhas posições passadas.

Minha exploração do site da sua empresa, minhas discussões com vários de seus funcionários atuais e anteriores e sua reputação na comunidade empresarial me levam a acreditar que também seríamos um bom ajuste cultural.

Eu estarei em sua cidade regularmente durante as próximas semanas e gostaria da oportunidade de entrevistar com sua equipe e conhecê-lo. Por tudo o que posso ver como candidato, somos potencialmente uma equipe sólida.

Atenciosamente,

Catherine Mervin

Cell: 248-987-1243

Home: 248-544-1234

catherine. mervin @ gmail. com