Duas cartas de boas-vindas da amostra para novos empregados

Aqui estão duas cartas simples e bem-vindas para novos funcionários. Essas letras de exemplo servem apenas uma finalidade. Você está recebendo seu novo funcionário para sua organização. Eles geralmente são enviados por e-mail para o novo funcionário pelo gerente do funcionário.

As letras de boas-vindas podem variar de extremamente simples, como essas letras de exemplo, para o complexo. As letras de boas-vindas complexas geralmente contêm o novo horário de orientação dos funcionários e os nomes e títulos de trabalho dos funcionários que o novo funcionário se encontrará nos primeiros dias.

Eles podem conter um cronograma detalhado para o novo funcionário para o primeiro dia ou semana no trabalho no novo emprego.

A carta de boas-vindas pode apresentar o novo funcionário ao seu novo time, fornecendo informações básicas sobre o novo funcionário e copiando a carta para cada membro da equipe. Além disso, as letras de boas-vindas geralmente contêm links para formulários que o funcionário precisará preencher para fins de status de emprego e retenções de cheques de pagamento.

Eles contêm regularmente links e uma senha para o manual do empregado e para todas as ferramentas on-line adicionais que os funcionários da empresa usam para se comunicar uns com os outros, como Slack, Google Docs e Skype.

As organizações tendem a adotar padrões para receber novos funcionários, então qualquer uma dessas cartas de boas-vindas é uma opção. Seu objetivo é ajudar o novo funcionário a se sentir bem-vindo ao seu novo emprego.

Use qualquer uma dessas letras como parte do seu processo de acolhimento de novos funcionários.

Exemplo de carta de boas-vindas do novo empregado

Data

Prezado (Nome do novo funcionário):

Gostaria de recebê-lo (Nome da empresa). Estamos entusiasmados por ter aceitado nossa oferta de trabalho e acordado em sua data de início. Confio em que esta carta acha-se mutuamente entusiasmado com o seu novo emprego com (Nome da Empresa).

Como mencionado durante as entrevistas, enquanto a sua nova posição me relata, gostaria de recebê-lo no (Nome do Departamento) em nome de toda a equipe.

Cada um de nós desempenhará um papel para assegurar sua integração bem sucedida no departamento.

Estamos esperando por nova orientação do empregado em (Data), terça-feira às 9 a. m. Você se encontrará comigo para discutir sua integração bem-sucedida em nossa empresa e com a equipe de Recursos Humanos para aprender sobre questões relacionadas ao emprego. Você também se encontrará com vários colegas de trabalho para que você possa ter uma idéia do trabalho geral do departamento. Nosso código de vestimenta é casual.

Sua nova equipe antecipa levá-lo a almoçar para conhecer você e para garantir que você conheça todos com quem você estará trabalhando. A agenda da reunião, para o resto do seu primeiro dia, envolverá planejar sua orientação comigo e definir alguns objetivos iniciais de trabalho para que você se sinta imediatamente produtivo em seu novo papel.

Eu antecipo que seu segundo dia envolverá mais reuniões de colegas de trabalho para entender o departamento. Você também terá a oportunidade de continuar com seu novo plano de orientação para funcionários e seu trabalho inicial para o departamento.

Mais uma vez, seja bem vindo ao time. Se você tiver dúvidas antes da data de início, ligue-me a qualquer momento ou envie-me um e-mail, se isso for mais conveniente. Estamos ansiosos para você ter vindo a bordo.

Cumprimentos,

Nome do chefe do departamento / Chefe

Segunda amostra Nova campanha de boas-vindas do empregado

Oi Maria,

Esta é apenas uma nota rápida para lhe dizer que todo o nosso departamento está entusiasmado com a sua decisão de aceitar nossa oferta de emprego. Não poderíamos ficar mais felizes ao recebê-lo na equipe. Quando concordamos, seu primeiro dia no novo emprego é terça-feira, 8 de maio. Esperamos que você às 9 a. m. FYI, o código de vestimenta aqui é casual.

Oferecemos horários flexíveis para nossos funcionários e podemos falar sobre suas horas normais quando você entrar na terça-feira. Você também encontrará seu novo mentor empregado, Paul Smith. Ele o ajudará a conhecer a empresa e seu novo departamento.

Eu queria dar uma visão geral sobre o que você fará nos primeiros dias. Você irá acompanhar uma orientação de RH sobre os benefícios e completar a nova documentação do empregado.

Reunimos um cronograma para sua primeira semana.

Nosso objetivo era orientá-lo para o seu novo emprego e para a empresa. Com isso em mente, além do seu mentor, pedimos a Margaret Briony que trabalhe com você para oferecer treinamento no local de trabalho. Ela é experiente em todos os aspectos do trabalho que você precisa aprender. Você também compartilhará um escritório com ela para que o treinamento possa estar em andamento.

Além disso, estabelecemos uma agenda de reuniões que o colocará em contato com todos os departamentos que você precisará aprender. Nós estabelecemos reuniões com os funcionários que você precisa conhecer. Teremos esta programação finalizada quando chegar na terça-feira.

Se você tiver dúvidas, não hesite em enviar e-mail ou me ligar. Meu número é 910-244-3256.

Estamos ansiosos para trabalhar com você.

Cumprimentos,

Wendy Edison

Gerente de departamento

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