Como (e por que) reconhecer funcionários com um prêmio de serviço

Você está aproveitando o valor global de um prêmio de serviço como um componente nos processos e programa de reconhecimento de funcionários da sua organização? O prêmio de serviço é um componente valioso dos esforços globais de reconhecimento de funcionários de uma organização. Você só precisa entender, valorizar e utilizar apropriadamente o prêmio de serviço em seu mix formal de reconhecimento de funcionários.

Um prêmio de serviço é uma oportunidade para uma organização reconhecer um empregado por sua longevidade ou mandato com a organização.

Um prêmio de serviço vem em muitas variações, assim como a abordagem que uma organização usa para reconhecer um empregado com um prêmio de serviço.

Aqui está o que você precisa saber sobre quem, o que, quando, onde e por que uma organização pode querer fornecer um prêmio de serviço a um empregado. Tente. Os funcionários adoram os prêmios do serviço - são apenas mais uma maneira de dizer o quanto você valoriza seus funcionários.

Vantagens de um Prêmio de Serviço

Os empregadores vão querer considerar oferecer um prêmio de serviço para reconhecer e celebrar a longevidade de um funcionário pelas seguintes razões.

• O prêmio de serviço deve ser o único componente de bônus ou compensação que reconhece o período de tempo que um funcionário trabalhou para sua organização. O tempo de serviço geralmente é reconhecido somente em empregos do setor público, e no setor público e privado em empregos representados por sindicatos. Os empregadores podem reconhecer informalmente funcionários de longo prazo por causa de salários mais altos devido a aumentos anuais ao longo de um período de tempo. Mas, em um futuro que é impulsionado pela compensação individual com base na contribuição, o pagamento pelo mérito regerá o dia.

• Um prêmio de serviço reconhece que um funcionário atendeu um período de tempo apreciado em sua organização. O prêmio de serviço permite que o empregador agradeça o funcionário por seu serviço. Consequentemente, você vê empregadores reconhecendo um ano de serviço com um prêmio. Em seguida, os prêmios de serviço reconhecem, dependendo da organização, três anos, cinco anos, dez anos, quinze anos e assim por diante, com presentes e prêmios cada vez mais valiosos. Algumas organizações acompanham um prêmio de serviço com uma placa, uma carta de reconhecimento por escrito e um tempo de desconto adicional.
• Historicamente, um prêmio de serviço também foi uma celebração para a empresa. O prêmio de serviço reconheceu que manteve os funcionários com sucesso por um longo período de tempo. Isso demonstrou que a empresa era um bom lugar para trabalhar e que merecia a lealdade e a longevidade dos funcionários. Isso serviu como uma reputação positiva para o recrutamento de novos funcionários.
• Um prêmio de serviço é uma maneira de reconhecer seus artistas sólidos que talvez não estejam ganhando o bônus superior, ou um prêmio no local, ou o reconhecimento de uma conquista organizacional de "knock-your-socks-off".Para os seus melhores desempenhos, o prêmio do serviço é apenas mais uma maneira de agradecer sua contínua e surpreendente performance.
• Um prêmio de serviço, como forma de reconhecimento, se originou durante um período de tempo em que as organizações e a sociedade veneraram os idosos em sua cultura, talvez mais do que é feito hoje. Então, um prêmio de serviço vive uma tradição mais antiga por um tempo mais lento, quando sabedoria, conhecimento e experiência podem ter sido honrados e estimados mais publicamente. Isso não parece uma tradição tão ruim, até hoje: honrar e estimar os funcionários experientes pelo seu conhecimento e contribuição contínua.
• Pense em um prêmio de serviço como forma de reconhecer o serviço, como um símbolo de continuidade e memória organizacional. Um prêmio de serviço oferecido publicamente permite contar histórias de empresas e uma caminhada para funcionários em uma faixa de memória que eles podem ou não compartilhar.
  A cerimônia de premiação do serviço é uma oportunidade para os membros da empresa relembrar sobre a história e a fundação da organização. É uma oportunidade para inculturar novos funcionários com as lendas e histórias que fizeram da empresa o que é hoje.
  Em algumas organizações, como o exército dos EUA, os fuzileiros navais e a marinha, uma pessoa alistada militar recebe uma faixa de serviço chamada marca de hash por cada período de tempo atendido. A marca de hash é usada em uniformes de vestido como uma celebração e reconhecimento de serviço.
• Em virtude do seu longo serviço, esses funcionários que recebem um prêmio de serviço geralmente são positivos sobre trabalhar para sua organização. Eles contribuem para a cultura e o meio ambiente positivos de sua organização, por isso faz sentido reconhecê-los e sua contribuição contínua.

Recomendações Sobre o Prêmio de Serviço

As organizações fazem bem em aproveitar os sentimentos positivos dos funcionários que são gerados com um prêmio de serviço. Um prêmio de serviço que é silenciosamente dado, sem pompa e circunstâncias, não consegue capturar as vantagens e oportunidades disponíveis para afetar positivamente a moral dos funcionários. Recompensas e reconhecimento que são publicamente estendidos aumentam o valor do reconhecimento para os funcionários que o recebem.

Estas são recomendações sobre como fornecer um prêmio de serviço, criando o impacto mais positivo e aumentando a moral dos funcionários e sentimentos de apreciação.

• Peça a uma equipe multifuncional de funcionários para montar seu programa ou processo de prêmio de serviço. Esses funcionários saberão o que outros funcionários acham gratificante e reconhecido. Dê ao time um orçamento para que eles possam selecionar presentes apropriados.
• Dê os parâmetros da equipe do prêmio de serviço. Por exemplo, o prêmio de serviço deve conter um componente que dura ao longo do tempo, como uma placa ou reconhecimento adicional de apreciação que o empregado pode observar durante anos. Um presente de dinheiro é gasto sem memória de por que o dinheiro foi dado e tem pouco valor duradouro como uma memória de funcionários positivo.
  O mesmo é verdade com os presentes de mercadoria. Uma vez que a mala ou maleta ou relógio está incorporado na vida do empregado, tem pouco valor como prêmio de serviço.Então, a mercadoria deve ter um componente que o separe do que um empregado pode comprar para si mesmo em uma loja. Talvez uma placa da empresa oficial com o nome do funcionário fará do serviço uma memória orgulhosa.
• Pelo mesmo motivo, você quer apresentar um prêmio de serviço em uma reunião ou cerimônia de todos os funcionários para aprimorar e divulgar o valor do reconhecimento do prêmio de serviço. O apresentador ideal é CEO da empresa, presidente ou chefe da divisão, dependendo do tamanho da sua organização.
• Todo funcionário que chega aos anos designados de serviço deve receber o mesmo prêmio de serviço. Esta é uma oportunidade de reconhecimento de funcionários que deve ser consistente, justa e equitativa.
• Acompanha o prêmio do serviço com um reconhecimento escrito do serviço do empregado. Esta carta de reconhecimento deve indicar o tempo de serviço, agradecer ao empregado e fornecer detalhes memoráveis ​​sobre o motivo pelo qual o funcionário recebe o prêmio de serviço.

Um programa de premiação de serviço é um componente valioso e valioso de seus esforços globais de reconhecimento de funcionários. Não permita que a oportunidade que um prêmio de serviço forneça vá pelo caminho porque você não aproveita a oportunidade de reconhecer os funcionários adequadamente - em sua vantagem e deles.