Você deve promover esse associado ao parceiro?

Antes de mudar o mix em qualquer escritório de advocacia pequeno, promovendo um parceiro trabalhador para o parceiro, a liderança firme deve considerar não apenas as qualificações, registro de trabalho e perspectivas futuras do candidato, mas também o impacto que essa decisão terá sobre a própria parceria. Trazer alguém para a dobra em um ambiente pequeno poderia ser uma mudança de carreira e decisões que mudem a vida para todos os envolvidos.

Faça uma escolha ruim e você pode estar configurando-se por meses e até anos cheios de repercussões. Como sabemos, pequenos escritórios de advocacia se dissolvem o tempo todo. Você realmente quer fazer uma escolha ruim e se encontrar em uma trajetória com masthead giratório? Aqui estão alguns pontos a serem considerados quando se contempla uma expansão da parceria de uma pequena empresa.

Desempenho associado

Claro, todo escritório de advocacia quer advogados que trabalhem duro e bem, mas o inquérito deve ser mais amplo do que uma mera avaliação de vitórias. O associado traz negócios? A área de prática do associado se encaixa bem com o foco atual da empresa e é provável que seja uma área de prática viável no futuro? Como o associado lida com os erros que ele cometeu? Ele os possui e resolve o problema, ou há uma reticência para reconhecer o fracasso e um esforço para mudar a culpa? Como o associado trata os outros, tanto dentro como fora dela?

Pode sempre haver um papel em qualquer organização para diferentes tipos de personalidade. Uma empresa cheia de pacificadores apaixonantes pode não funcionar bem como uma com uma mistura mais vibrante. Se você está promovendo um bulldog, contudo, conheça, aprecie e descubra como essa personalidade será gerenciada uma vez que tenha poder de voto.

Tente antecipar, também, como o status da parceria pode mudar o associado de forma melhor e pior.

Impactos na Parceria

A direção da empresa pode ser afetada pela adição de outro parceiro. Como o associado é susceptível de promover os interesses da empresa, uma vez que ela é elevada ao status de parceria? Qual é a imagem financeira e como os parceiros são compensados? Divulgaremos os lucros em mais peças funcionando bem para a empresa? Como as tarefas de gerenciamento de firmas de advocacia serão repartidas com a adição de um novo parceiro? Ao contemplar esses assuntos, considere também o acordo de parceria da empresa. Questões como a administração da empresa e a votação podem ser abordadas, geralmente ou em detalhes. Você vai querer considerar os detalhes do acordo de parceria de sua empresa em relação ao candidato, especialmente no que diz respeito aos direitos de voto.

Impactos em você

Qualquer pessoa que vote um associado em parceria também deve considerar as implicações pessoais de tal ato. Ao adicionar um mais ao fold da parceria, é provável que você esteja no final vencedor de votos futuros?Será mais provável que a empresa se mova para a direção que deseja, ou você estará no final perdedor de votos firmes com mais freqüência?

Você está ganhando um aliado? Você precisa determinar como as dinâmicas firmes serão afetadas pela mudança nas classificações de parceria e avaliar se essa mudança será favorável para todos os interessados, bem como para você.

Implicações da Inatividade

Para empresas muito pequenas, o fracasso na promoção também pode ter um efeito significativo. O associado provavelmente deixará se não for promovido para parceiro e, em caso afirmativo, quem estará com ela? Quanto tempo e esforço a empresa precisa dedicar para encontrar e treinar um substituto que atuaria no mesmo nível? É possível que a melhor alternativa para um candidato menos do que perfeito seja realmente promoção?