Espremer Mais fora de sua renda com benefícios de empregado

A maioria dos consumidores considera o custo da compra do seguro de saúde um fardo, o que não é surpreendente, considerando que os prêmios continuam a aumentar. De acordo com uma análise independente realizada pela USA Today, o seguro comprado no mercado no ano passado teve um aumento de taxa média de 7. 5% em 30 dos maiores mercados. Além disso, as franquias são para todos os planos e fica cada vez mais difícil obter um seguro de saúde com menos de $ 3 000 por membro do plano.

Como os consumidores de cuidados de saúde podem obter mais dos seus rendimentos sem escorregar a cobertura?

Felizmente, a maioria dos empregadores está fazendo todo o possível para fornecer benefícios de empregados do grupo de baixo custo que permitem que os membros façam seus dólares de cuidados de saúde se esticarem ainda mais. Os empregadores estão voltando para opções de planos de cuidados de saúde de três e quatro níveis que oferecem aos consumidores mais opções. Além disso, os empregadores estão oferecendo uma ampla gama de opções de planos voluntários em taxas de grupo que não quebrarão o banco.

A boa notícia é que existem muitas maneiras pelas quais os funcionários podem espremer mais de seus rendimentos, sendo consumidores de cuidados de saúde inteligentes e escolhendo os programas certos para suas necessidades. Usando uma estratégia personalizada e inteligente, é possível ganhar ganhos. Algumas maneiras de fazer isso incluem:

Participar nos arranjos flexíveis de gastos e poupança de saúde do empregador

Todos os anos, milhões de consumidores deixam dólares na mesa ao não participar dos programas FSA e HSA do empregador.

Este é um erro caro. Mesmo colocar uma pequena quantia de dinheiro em um desses tipos de contas pode economizar muito em impostos e o dinheiro é portátil para despesas de cuidados médicos e dependentes. O governo permite que os indivíduos economizem tanto quanto $ 3, 350 para indivíduos e US $ 6, 750 para famílias (a partir de diretrizes de 2016).

Para FSAs, você pode colocar $ 5 000 para a família, e os FSA também agora permitem um roll-over de US $ 500 por ano.

Negocie as melhores tarifas para serviços médicos, prescrições e muito mais.

Muitos consumidores de cuidados de saúde não percebem que podem comprar as melhores tarifas em serviços médicos, medicamentos e outras necessidades de saúde necessárias. Um artigo do Washington Post destacou o fato de que os custos médicos para procedimentos semelhantes ou os mesmos podem variar amplamente de um provedor para outro - principalmente porque eles podem cobrar o que eles querem. Por exemplo, um hospital na área metropolitana de Richmond, Virgínia cobrou US $ 117 mil por uma substituição de membros inferiores, enquanto outro centro médico cobrou US $ 25, 600 pelo procedimento idêntico. Ligue e negocie as melhores tarifas, incluindo medicamentos prescritos e equipamentos médicos duráveis.

Use benefícios de trânsito para aumentar as economias de impostos

Em muitas cidades, as empresas oferecem benefícios de trânsito para viajantes diários para compensar os custos de estacionamento ou o transporte público. Empresas com apenas 20 funcionários nas principais áreas metropolitanas podem oferecer benefícios de trânsito generosos que podem aumentar até US $ 255 ou mais por mês (conforme aprovado pelo IRS) e é convenientemente administrado diretamente pelo processamento de folha de pagamento.

Descubra se você pode colocar esse dinheiro em uma conta especial antes de impostos e, se você estacionar seu próprio veículo e montar o ônibus ou o metrô, você pode mergulhar duas vezes nesses benefícios. Não se esqueça de rastrear a quilometragem de e para os compromissos do médico também, o que você pode reivindicar em seus impostos anuais.

Aproveite os programas de bem-estar e incentivos

Com base em um relatório da Sociedade para o Gerenciamento de Recursos Humanos de 2015, "mais de dois terços dos empregadores da U. S. oferecem programas de bem-estar como parte de seus pacotes de benefícios. "(Fonte: Forbes) Isso significa que as empresas se concentram mais do que nunca em ajudar os funcionários a manter a saúde e o bem-estar ao longo de sua experiência de emprego. Esticar a sua renda pode ser tão simples como ter tempo para trabalhar na academia corporativa a cada semana, uma medida que poderia poupar-lhe tanto quanto $ 5000 por ano do custo de uma associação física.

Além disso, os planos de cuidados de saúde muitas vezes fornecem incentivos em dinheiro para participar de programas de bem-estar e atingir marcos, como perda de peso e cessação do tabagismo.