Permaneça perguntas de entrevista

O que é uma entrevista de permanência e por que os empregadores os realizam? Uma entrevista de permanência é o oposto de uma entrevista de saída que é realizada quando um funcionário sai de um emprego. Em vez disso, uma entrevista de permanência identifica os motivos pelos quais os funcionários atuais trabalham para uma organização.

As entrevistas de saída são utilizadas como uma ferramenta para entender os problemas relacionados ao trabalho ou mudanças que poderiam ser feitas para melhorar a experiência dos funcionários e a empresa como um todo.

No entanto, geralmente é tarde demais para fazer alterações antes que o empregado que sai fique. Alternativamente, as entrevistas de permanência permitem que os empregadores recebam o mesmo feedback que uma entrevista de saída, mas as mudanças podem ser feitas imediatamente para melhorar o ambiente de trabalho e reter funcionários.

Razões da conduta do empregador Mantenha as entrevistas

Uma entrevista de permanência é projetada para descobrir por que um funcionário atual continua a trabalhar para a empresa, o que os motiva e os envolve, e por que eles optam por ficar com a organização em vez de procurar uma nova posição.

Uma empresa pode entender melhor o que a empresa está fazendo certo e o que sobre a organização faz o empregado querer ficar. Os funcionários tendem a apreciar essas entrevistas de "check-in" e um senso de confiança é construído entre um trabalhador e seu supervisor.

As informações obtidas durante as entrevistas de permanência são usadas para aumentar o engajamento e retenção dos funcionários e para reduzir o volume de negócios, tanto em um nível individual de funcionários quanto em um nível mais amplo de toda a empresa.

Ao ter um processo de entrevista de permanência, as empresas podem aumentar a satisfação dos funcionários e lidar com quaisquer problemas que possam ser descobertos durante a entrevista antes de essas questões se tornarem graves. Para os funcionários, esta é uma oportunidade para compartilhar suas preocupações, seus objetivos e o que eles gostam - e não gostam - de seu papel atual com a empresa.

Ao contrário das pesquisas de satisfação dos funcionários, mantenha as entrevistas abertas para uma conversa com perguntas, comentários e idéias sobre melhorias. Os problemas são resolvidos imediatamente, e não depois que um funcionário passou para uma nova oportunidade.

Além de melhorar a empresa, as entrevistas de permanência proporcionam ao empregador a chance de entender os objetivos e os interesses de carreira do empregado. Semelhante a uma revisão de desempenho, essas reuniões e entrevistas podem levar a incentivos como promoções, o que mantém os funcionários felizes e dispostos a continuar o emprego dentro da organização.

Embora muitas empresas façam mudanças em sua estrutura interna para garantir melhores práticas, as entrevistas permanentes podem fazer com que os funcionários sintam que suas opiniões foram ouvidas e valorizadas e provocam mudanças positivas dentro da empresa.

Quem realiza entrevistas permanentes

As entrevistas permanentes geralmente são organizadas por um supervisor, gerente ou pessoal de Recursos Humanos.Um supervisor ou gerente geralmente tem mais atração e impacto direto no empregado diretamente, mas os Recursos Humanos devem sempre estar disponíveis para discutir situações mais complexas.

Exemplos de entrevistas permanentes

• Em uma escala de 1-10, quão feliz você está trabalhando aqui?
• Comparado com outros empregadores, como a nossa empresa se acumula?
• Você já considerou deixar a empresa para outra oportunidade? Por que você decidiu ficar?
• Você acredita que seu trabalho aqui tem significado?
• Você acha que nosso escritório oferece oportunidades de crescimento e desenvolvimento pessoal?
• Quais são os objetivos da sua carreira?
• Você se sente confortável em chegar a funcionários mais altos?
• Você acha que seu salário e pacote de benefícios é competitivo?
• Que mudanças você faria para o nosso ambiente de escritório melhor?
• Você tem alguma sugestão sobre como podemos continuar a melhorar?
• Você acha que o feedback que você está recebendo é útil?
• Que outras oportunidades você está procurando?
• Que outros benefícios podemos oferecer para ajudar a manter seu equilíbrio entre o trabalho e a vida sob controle?
• Você acha que algumas de suas habilidades estão sendo subutilizadas?
• Que habilidades você pode querer melhorar?
• Se você pudesse mudar de coisa sobre a estrutura da nossa empresa, qual seria?
• Você se sente apreciado?
• Você sente falta de seu emprego anterior?
• O que você pensa durante a sua viagem matutina?

Entrevista Artigos e conselhos

• Perguntas e respostas de entrevista de emprego
• Dicas de entrevista de trabalho 10
• Entrevistas comportamentais
• O que usar para uma entrevista de emprego
• Etiqueta de entrevista telefônica
• Entrevista de trabalho Agradeço Vocês