Precisam amostras de perguntas para descobrir por que os funcionários permanecem?

Procurando um método que o ajude a manter seus melhores e mais produtivos funcionários atuais? Pergunte o que eles adoram sobre sua organização - e por que eles ficam com você. Use estas perguntas de amostra enquanto conduz a entrevistas de permanência com seus funcionários atuais. Pergunte as questões de acompanhamento apenas se tiverem sentido no contexto das respostas do funcionário.

A questão mais importante, que você precisa perguntar em cada entrevista de permanência é: o que faria você começar a procurar um novo emprego.

(Isto é semelhante à pergunta mais importante a perguntar em uma entrevista de saída: o que causou que você procurasse um novo emprego em primeiro lugar?)

Perguntas de entrevista de permanência geral

Essas perguntas perguntam sobre a experiência do funcionário da organização total como um empregador.

• O que você mais gosta de seu trabalho e trabalha em nossa organização?
• O que você mais gosta do seu trabalho e trabalha em nossa organização?
• Quão feliz você está trabalhando aqui em uma escala de 1-10 com 10 representando o mais feliz?
• O que teria que acontecer para esse número se tornar um 10?
• Quando você pensa sobre os empregadores, como essa organização classifica globalmente em uma escala de 1-10 com 10 representando o melhor empregador possível?
• O que seria necessário para a empresa ganhar 10 em sua mente?
• Quão bem a organização se concentra na produção de um produto de qualidade para os clientes?
• Em geral, quão bem conversamos quando dizemos que a nossa maior prioridade é atraente e satisfatória aos nossos clientes?

• Você já pensou em deixar a empresa? Em caso afirmativo, o que causou que você considerasse sair? Por que você decidiu ficar?
• Você pesquisou ativamente no ano passado? Por que você estava saindo?

Perguntas Específicas de Entrevista sobre Estadas Relacionadas às Necessidades dos Funcionários

Estas questões cobrem os fatores que têm a ver com a forma como os funcionários se sentem trabalhando em seu trabalho específico.

Eles também cobrem os fatores que o funcionário precisa de seu gerente e os gerentes seniores da organização. Eles também cobrem os cinco fatores que todo funcionário precisa do trabalho.

• Você sente que faz parte de uma visão e missão maiores? Por que ou por que não?
• Você acredita que seu trabalho tem significado? Como podemos trabalhar juntos para tornar o seu trabalho mais significativo?
• A organização oferece oportunidades para crescer e se desenvolver como pessoa e como profissional? O que melhoraria suas oportunidades?
• Você acha que você tem o controle necessário sobre seu trabalho para executar com sucesso e de forma produtiva?
• Você sente como se você fosse membro da multidão, os funcionários que recebem informações tão rapidamente quanto algo muda?
• Você é tratado respeitosamente por seus colegas de trabalho?
• Que tipo de feedback você gostaria de receber sobre o seu desempenho que você não está recebendo agora? De mim? De colegas de trabalho?
• Você sabe quais oportunidades de carreira você gostaria de seguir com nossa organização? Você pode ver-se realizando-os aqui?
• Você respeita a quantidade e o tipo de liderança que você recebe dos gerentes seniores?
• Você confia nos líderes seniores?

Perguntas que solicitam a entrada do empregado sobre Compensação e Benefícios

Faça essas perguntas para examinar sua remuneração geral, benefícios, benefícios do empregado e para solicitar a contribuição do empregado sobre o quão bem eles atendem às suas necessidades.

• Quão bem sua compensação se empilha de forma competitiva no mercado local?
• O que você gostaria de ver no pacote de benefícios do empregado que não está atualmente oferecido?
• Quando você considera as atividades dos funcionários, eventos, festas, equipes esportivas patrocinadas pela empresa, entradas de corrida da empresa, a companhia forneceu refeições e lanches e atividades familiares, o que você gostaria de ver continuado? Se a necessidade acontecesse, o que seria mais fácil para você desistir?

Perguntas da entrevista final

• Existe alguma coisa importante para você que não cobrimos durante esta reunião?
• Você tem sugestões sobre como podemos melhorar como uma organização?

Se você aprender o que os funcionários precisam e querem na sua organização, você pode gastar seu tempo, energia e dinheiro nas coisas certas. Sem esta informação, você está atirando cegamente e esperando que você possa ler suas mentes.

Com as informações que você recebe em uma entrevista de permanência de funcionários, você pode tomar o pulso de sua organização e determinar as áreas necessárias para melhoria. Você ficará feliz por ter perguntado quando você mantém seus melhores funcionários.