Um Guia Passo a Passo para Recrutamento de Construção

Como você pode atrair grandes pessoas para trabalhar em sua empresa de construção? Ou talvez, dado o clima atual, como você pode atrair qualquer pessoa ? O desafio da indústria da construção é que, ao mesmo tempo em que se desenvolve em um setor excitante e variado, tem um problema de imagem. A percepção popular de construção geralmente pode ser resumida como trabalhadores em macacão sujo cavando buracos com espadas. Qualquer unidade de recrutamento bem sucedida precisa, portanto, levar em consideração duas coisas: o que você precisa em termos de candidatos; e o que você pode fazer para tornar a construção boa para os candidatos com qualquer fundo que atenda às suas necessidades de pessoal.

1. Planeje os perfis que você precisa

À medida que sua empresa de construção cresce, seu recrutamento pode ser conduzido por requisitos para:

habilidades orientadas manualmente. Maçons, encanadores, eletricistas e vidraças, por exemplo.
habilidades voltadas para o cliente. O pessoal de vendas e os gerentes de contas estão nesta categoria, de preferência com as habilidades para usar aplicativos de gerenciamento de clientes de construção também.
habilidades de gerenciamento de construção. Projetos maiores exigirão gerentes com boa organização, gerenciamento de projetos e habilidades de pessoas.
Novas habilidades de tecnologia. Os funcionários à vontade com software, modelos de computador e oi-tech de diferentes tipos serão necessários aqui. Eles podem ou não ter trabalhado na construção antes.

2. Faça as suas descrições de trabalho

Com a visão geral das necessidades de recrutamento a partir do passo acima, o próximo passo é fazer descrições de trabalho precisas para as postagens específicas a serem preenchidas. Uma descrição clara do trabalho de construção irá ajudá-lo a manter o controle em seu processo de pesquisa e entrevista.

Geralmente, ele declara:

As habilidades exatas para o cargo
Se a posição é temporária ou permanente
Fundamentos prováveis para candidatos com o conhecimento ou a experiência necessários
Qualquer qualificação requerida, seja ela educacional ou profissional

3. Faça sua pesquisa de recrutamento

Os anúncios on-line para recrutamento de construção agora desempenham um papel importante na obtenção de seus requisitos na frente de candidatos adequados.

As possibilidades incluem:

Páginas classificadas on-line gratuitas
Sites de emprego, especialmente aqueles especializados em construção
Redes sociais, especialmente para recrutar funcionários mais tecnicamente capazes
Escritórios de carreira em escolas e universidades locais

Algumas empresas estão ampliando seus esforços de recrutamento para incluir os homens e as mulheres, bem como diferentes grupos étnicos. Eles percebem que, dada a escassez de mão-de-obra, eles precisarão atrair talentos adequados, sempre que existir.

4. Mantenha entrevistas

Dependendo do tipo e nível de posição a ser preenchido, os candidatos podem precisar participar de uma ou mais entrevistas com sua empresa.Faça o processo de entrevista claro no início. Os entrevistadores têm estilos diferentes, mas geralmente falam:

Aponte para uma troca franca e aberta sobre o que você quer e o que o candidato pode fazer.
Permita alguns minutos para colocar os candidatos à vontade. Vocês vão tirar mais da entrevista.
Faça perguntas abertas (começando por 'O que' ou 'Como', por exemplo) para conversar.
Conclua agradecendo por seu tempo e afirmando o próximo passo no processo, se esta será uma decisão de sim (oferta de trabalho) ou não (nenhuma oferta de trabalho) da sua parte ou uma entrevista adicional.

5. Presente condições de trabalho atraentes

Em um mercado de funcionários, os candidatos também podem estar avaliando você tanto quanto você está avaliando-os. Talvez você precise ajustar os benefícios da sua empresa para incentivá-los a embarcar, por exemplo:

Caminhos de carreira e oportunidades de oportunidades iguais
Cobertura de seguro e benefícios para a saúde, possivelmente estendendo-se além da temporada de construção
Melhorado em - condições de trabalho no local, incluindo pausas
Pagar de acordo com o valor que o candidato traz para a empresa

Lembre-se de que potenciais funcionários podem estar buscando educação continuada e treinamento para ajudá-los a progredir em seu trabalho e suas carreiras.