Dicas para conectar-se com recrutadores em mídia social

Você está preparado para usar as mídias sociais para se comunicar com os recrutadores? De acordo com uma pesquisa da SuccessFactors, 39% dos gerentes de contratação se comunicaram com candidatos de trabalho via redes sociais, texto ou Skype.

Cada vez mais, os empregadores estão tocando em sites de redes sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter para se conectarem com potenciais candidatos para explorar seu interesse em ofertas de trabalho com sua empresa.

Se você está se comunicando com um recrutador via e-mail, texto, mídia social, mensagem instantânea ou de qualquer outra forma, é importante mantê-lo profissional.

Suas comunicações, independentemente de quão informais possam parecer, pelo menos, em primeiro lugar, refletem sobre você como um potencial empregado, bem como um candidato a trabalho.

O que você diz e como você diz que faz um diferencial para o seu potencial empregador. Mesmo um tweet ou uma mensagem desleixada do Facebook ou do LinkedIn pode ser usado para julgar suas qualificações - ou a falta dela.

Aqui estão algumas dicas para se conectar e mantê-lo profissional quando você se comunica com um recrutador através de canais informais.

Dicas para conectar-se com recrutadores em mídias sociais

Mantenha o LinkedIn atualizado. Certifique-se de que o seu Perfil do LinkedIn seja atualizado, completo e construído para impressionar os empregadores. Isso significa incorporar recomendações de supervisores, colegas, clientes, fornecedores, etc. As descrições de posição em seu perfil devem enfatizar as realizações e o valor agregado, em vez de apenas listar o que você fez. Certifique-se de que você usa seu endereço de e-mail pessoal (você pode selecioná-lo como primário) ao falar com alguém de outra empresa sobre trabalhos.

Veja sua página do Facebook. Tenha cuidado com a imagem que você apresenta na sua página do Facebook e certifique-se de ter definido os parâmetros de privacidade para proteger qualquer conteúdo que você não deseja que os empregadores vejam. Reconheça que alguns recrutadores podem usar menos do que meios éticos para ver partes aparentemente protegidas de sua página do Facebook.

Gerencie seus Tweets. Além de ser cuidadoso como você fala mensagens diretas quando você está conversando com um recrutador, tenha cuidado com o que você tweet e retweet. Seus retweets aparecerão em sua página do Twitter e se um empregador verificar isso, você quer que eles vejam conteúdo apropriado no local de trabalho.

Mantenha-o formal. Os empregadores geralmente oferecem bônus de referência de funcionários para seus funcionários para fornecer candidatos para cargos difíceis de preencher, como TI. Os amigos do Facebook podem chegar a você para avaliar seu interesse em trabalhar para a empresa. Resista à tentação de ser muito informal com seus amigos e construa cuidadosamente suas respostas às mensagens porque elas podem ser encaminhadas literalmente para os recrutadores.

Verificar políticas de privacidade. Investigue as políticas de privacidade das empresas de recrutamento antes de responder a quaisquer perguntas se você estiver preocupado com o fato de seu empregador atual reagir negativamente se perceberam que você está no modo de busca de emprego. Às vezes você está melhor telefonando para um recrutador para explorar esse problema antes de formalizar qualquer interesse em escrever.

Mantenha-o profissional. Embora as comunicações das redes sociais sejam geralmente informais, assegure-se de manter um tom profissional ao realizar intercâmbios com os recrutadores.

Evite usar abreviaturas, siglas e linguagem de mensagem instantânea truncada.

Mantenha-o curto. As mensagens do LinkedIn podem ser breves, pois seu Perfil fornece uma imagem mais completa do seu histórico. Se um empregador compartilhou uma vaga específica que lhe agrada, concentre-se em por que seria de interesse e resumir brevemente como você pode agregar valor. A maioria dos recrutadores no LinkedIn lhe dará um endereço de e-mail ou um link para seu sistema de rastreamento de candidatos para que você possa encaminhar ou enviar um currículo e uma carta se você decidir se candidatar formalmente para um emprego.

Teste suas mensagens. Revise cuidadosamente todas as comunicações das redes sociais para erros ortográficos e de gramática antes de enviar, publicar ou fazer tweets.

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