10 Principais razões que você deve deixar seu trabalho

Você fez tudo o que pode para tornar seu trabalho atual funcionar. Mas, seu trabalho atual não está funcionando. Quaisquer que sejam suas razões para por que você não pode fazer seu trabalho atual ter sucesso para você, pode ser hora de ouvir seu coração. Você pode achar que é hora de sair do seu trabalho. Estas são as dez principais razões pelas quais você pode querer sair do seu trabalho.

Deseja mais razões para sair do seu emprego? Aqui estão mais cinco razões pelas quais você vai querer sair do seu emprego.

Se alguma dessas dez situações existe para você em seu trabalho atual, elas são difíceis, se não impossíveis, de resolver. Você precisa cuidar dos seus melhores interesses. Seu trabalho consome muitas horas de muitos dias de sua vida para você ficar onde você está - miserável.

Isso vai quebrar seu espírito e matar sua alma se você for trabalhar em um trabalho que você odeia todos os dias. Você se tornará miserável e possivelmente se tornará o funcionário negativo que todos evitam. Sua infelicidade fluirá para sua vida doméstica e afetará seus relacionamentos com seus familiares e amigos. Vale a pena tudo isso?

Claro que não. Independentemente da sua situação, você deve a si mesmo encontrar um emprego onde você pode ser feliz todos os dias no trabalho.

Nenhuma desculpa, agora. Se essas questões existem com seu emprego atual ou seu empregador, faça um plano, realize uma pesquisa de emprego e mude de emprego. Você pode transformar o que você sente sobre o trabalho com o trabalho certo para você.

10 principais razões para sair do seu emprego

• Sua empresa está experimentando uma espiral descendente , perdendo clientes, perdendo dinheiro e rumores de possível fechamento, falência e falha prevalecem. Trabalhar todos os dias é como esperar pelo outro sapato. Líderes sêniores da empresa estão se encontrando atrás de portas fechadas. Os funcionários são todos temerosos, em busca de novos empregos e o ambiente geral é estagnado e provocando ansiedade.

• Seu relacionamento com seu gerente está quebrado , danificado além do reparo. Você procurou ajuda para consertar o relacionamento do chefe, mas você sabe que está muito danificado para recuperação. (Talvez você não fosse confiável, perdeu o trabalho em muitos dias, ou o gerente age como um idiota não confiável.) Seja qual for o motivo, o relacionamento está irremediavelmente danificado. Você precisa dar uma olhada difícil, talvez até falar com seu gerente sobre a situação. Mas, as chances são, é hora de seguir em frente, o tempo para sair do seu trabalho.
• A sua situação de vida mudou. Talvez você tenha se casado ou tenha um bebê, e o salário e os benefícios já não suportam suas necessidades de vida. Você precisa avançar para melhores oportunidades para apoiar sua família. Faça isso sem arrependimento depois de identificar que não há novas oportunidades com seu empregador atual que pode mudar a situação.
• Seus valores estão em desacordo com a cultura corporativa .Talvez sua empresa seja igualitária e você acredite em locais de estacionamento designados para funcionários assalariados. Sua empresa faz inquéritos anuais de satisfação dos funcionários e você acha que estes são uma perda de tempo. Sua empresa é hierárquica e deseja influenciar todos os aspectos do seu trabalho.
  Não importa onde o choque esteja ocorrendo, a falta de congruência com a cultura corporativa destruirá sua atitude no trabalho. Saia rapidamente uma vez que você identifique esse choque de cultura. A situação não vai melhorar e se esconder pode fazer você odiar o trabalho.
• Você parou de se divertir e curtir seu trabalho . Não importa o que mudou em seu local de trabalho, quando você tem medo de trabalhar pela manhã, é hora de deixar seu emprego. Apenas faça algum pensamento interno sobre se você é freqüentemente resistente à mudança. Pode não ser o trabalho se você tiver um padrão de longo prazo.
• Sua empresa é devidamente questionada. Talvez, os gerentes minem aos clientes sobre a qualidade dos produtos ou o dia em que o produto enviará. Você percebe que a empresa está roubando informações dos concorrentes. Seja qual for o problema, não fique em uma organização onde a sua ética esteja fora de sincronia. Saia tão rápido quanto possível, se você não tem como influenciar mais comportamento ético.
• Por qualquer motivo, você se comportou de maneiras que são consideradas inadequadas no trabalho. Você perdeu muitos dias de trabalho, afrouxou o trabalho, não conseguiu manter as habilidades necessárias e geralmente desenvolveu a reputação de um perdedor ou um slacker. Essa reputação, uma vez ganha, é improvável que mude, então você também pode seguir em frente, enquanto você tem a oportunidade.
• Você queimou suas pontes com seus colegas de trabalho. Seu grupo não está se dando bem em um ambiente que exige que as pessoas trabalhem bem. Novamente, em algum momento, os motivos não são importantes; Comece novamente em um novo emprego e resolva não deixar essa situação acontecer novamente. Especialmente se seus esforços para resolver a situação não tiveram êxito, é hora de seguir em frente.
• Seu nível de estresse é tão alto no trabalho que está afetando sua saúde física ou mental e seus relacionamentos com seus amigos e familiares. Cuidado com os sinais de burnout e se eles não podem ser curados, siga em frente. Leia Dicas para gerenciar Stress e Change at Work para obter idéias sobre como gerenciar o estresse no trabalho.
• E, os dez principais motivos para deixar seu atual trabalho miserável - você não é desafiado, precisa de mais responsabilidade e procura oportunidades que simplesmente não existem para você em sua organização atual. Você explorou as opções atuais e potenciais, e elas são limitadas. Você pode estar pronto para sair do seu trabalho quando não há oportunidades em espera.

Pronto para deixar seu emprego, ou procurando maneiras de melhorar sua situação atual? Tenha algemas de ouro e sinta que está preso no seu emprego atual? É hora de seguir em frente.

Pronto para sair do seu emprego? Você pode renunciar ao seu trabalho de forma a reforçar sua imagem profissional e manter os relacionamentos atuais dos empregadores positivos.

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