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Com a temporada de impostos ao virar da esquina, todos os funcionários estão pensando sobre o quanto o Tio Sam está deduzindo de cada cheque de pagamento. Para a maioria, é entre 20 e até 50% dos ganhos brutos. Enquanto os empregados inteligentes aproveitam planos de poupança pré-impostos, poupança de aposentadoria e outras formas de esticar seus dólares - há uma série de outros benefícios isentos de impostos que eles podem não estar cientes (ou o empregador não os oferece atualmente ).
Toda empresa procura maneiras de impulsionar seu pacote de benefícios para funcionários sem ir ao mar nos custos. Muitos esperam encontrar maneiras de economizar dinheiro também. A fim de fornecer o valor máximo em uma estratégia de compensação total, aqui está uma lista dos 10 principais benefícios isentos de impostos que deseja adicionar ao seu pacote.
1. Veículos da empresa
Se a sua empresa oferece uma frota para uso dos funcionários, você pode deduzir a milhagem nos relatórios de impostos anuais. Os empregados não pagam nada por esse benefício e é totalmente isento de impostos para eles. O único problema real vem ao considerar o alto imposto pago pela gasolina para alimentar o veículo, o que pode ser compensado pelo uso de um programa de desconto de combustível.
2. Equipamentos fornecidos pela empresa
Outro benefício que é livre de impostos para os funcionários é o equipamento fornecido pela empresa, como eletrônicos, dispositivos móveis e outras vantagens tecnológicas. Muitos funcionários gostam de usar o mais recente em software e hardware, particularmente aqueles que trabalham fora do local.
Não só isso é um benefício isento de impostos, mas pode ser reivindicado nos impostos corporativos como valor depreciado em 1-4 anos a partir da data de compra.
3. Milhas de passageiro frequente e pontos de viagem
Para os funcionários que devem viajar para fins comerciais, há uma série de benefícios isentos de impostos que eles podem desfrutar. Programas de milhas frequentes podem ser participados, oferecendo a companhia e empregados milhas aéreas gratuitas para futuras viagens e descontos.
As cadeias hoteleiras oferecem programas de recompensas que permitem aos funcionários aumentar pontos para cartões de presente e estadias gratuitas no hotel.
4. Questões de comunicação
Se os funcionários devem fornecer seu próprio telefone celular, serviço de internet ou outra solução de comunicação como parte de seu trabalho, a empresa pode reembolsá-los mensalmente completamente livre de impostos. No entanto, esses itens devem ser usados exclusivamente para o negócio e não para uso pessoal, caso contrário, o funcionário não pode reivindicá-los na declaração de imposto de uso de seu escritório.
5. Refeições e Hospedagem
De acordo com as regras do IRS, quando os empregadores fornecem hospedagem e refeições como parte dos termos de emprego ou para eventos de funcionários, este é um benefício de empregado sem impostos. Muitos empregadores estão oferecendo refeições gratuitas como parte de seu programa de bem-estar, e isso também é livre de impostos.
6. Custos de transporte e estacionamento
Muitos funcionários devem se deslocar para trabalhar diariamente a partir de longas distâncias, portanto, o IRS permite uma dedução antes de impostos de até US $ 125 por mês para transporte público, duas vezes para estacionamento e um benefício combinado livre de impostos para ambas as necessidades.As empresas que fornecem estacionamento gratuito e transporte para funcionários não precisam pagar impostos por esse benefício.
7. Assistência para Cuidados Dependentes
Quando os empregados são forçados a cuidar de dependentes ou de familiares envelhecidos, uma parcela de seus benefícios de cuidados dependentes é isenta de impostos a cada ano.
Isso geralmente é de cerca de US $ 5 000 por ano de um plano de assistência de assistência a dependentes.
8. Programas corporativos de bem-estar
As principais empresas entendem a importância de manter uma força de trabalho saudável, portanto, os programas corporativos de bem-estar são uma escolha popular. Este não é apenas um benefício isento de impostos, mas pode reduzir os prémios de seguro de saúde ao longo do tempo.
9. Recompensas sem dinheiro e Swagger
As empresas que desejam maximizar seus programas de incentivo, mas permanecem isentas de impostos, podem oferecer cartões de presente sem dinheiro e prêmios de marca corporativa para funcionários. Exemplos são os certificados de presente para restaurantes locais e eventos esportivos, t-shirts, chapéus e coozies. Os funcionários os amam e eles não custam muito a empresa para alcançar.
10. Aprendizagem e desenvolvimento corporativo
Uma força de trabalho bem educada e treinada é forte e produtiva.
Portanto, um dos melhores benefícios que a empresa oferece sem impostos é um programa de aprendizado e desenvolvimento para que os funcionários melhorem suas habilidades. O reembolso das matrículas também é isento de impostos até um certo valor a cada ano.
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