Tipos de Benefícios e Benefícios de Empregados

O que são benefícios para funcionários? Quais benefícios e vantagens você pode esperar para receber quando você é contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para funcionários inclui todos os benefícios não salariais, como seguro e tempo de pagamento, fornecidos por um empregador. Existem alguns tipos de benefícios aos empregados que são obrigatórios por lei, incluindo salário mínimo, horas extras, licença nos termos da Lei de licença médica familiar, desemprego e compensação e deficiência dos trabalhadores.

Existem outros tipos de benefícios aos empregados que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas optam por fornecer aos seus empregados. Existem alguns benefícios e benefícios que você pode negociar como parte de seu pacote de compensação quando você recebeu um novo emprego.

O que são benefícios para funcionários?

Os benefícios dos empregados são remuneração não salarial que pode variar de empresa para empresa. Os benefícios são pagamentos indiretos e não monetários dentro de um pacote de compensação. Eles são fornecidos por organizações além do salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.

Tipos de Benefícios de Empregados Mandados

Os seguintes são compensações e benefícios que os empregadores são obrigados pela lei federal ou estadual a fornecer.

• COBRA
• Incapacidade
• Lei de licença familiar e médica
• Salário mínimo
• Horas extras
• Benefícios de desemprego
• Compensação dos trabalhadores

Tipos de benefícios fornecidos pelo empregador e Benefícios

Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são fornecidos por empresas porque se sentem socialmente responsáveis ​​com seus funcionários e optam por oferecer mais do que o exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido para ser oferecido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, férias pagas, licença pessoal, licença por doença, assistência à infância, fitness, aposentadoria plano e outros benefícios opcionais oferecidos aos funcionários e suas famílias.

Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de férias pagas anualmente é 10. O valor médio dos dias de férias é de 9. 4 após um ano de serviço.

Quase metade dos empregadores (médios e grandes) pesquisados ​​ofereceu um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida. Cerca de 75% ofereceram seguro de saúde, mas quase todos exigiram alguma contribuição dos funcionários para o custo. Não é difícil analisar as médias e ver como o seu empregador ou a sua oferta de emprego medem.

Além disso, há um uso crescente de bônus, vantagens e incentivos pelos empregadores para recrutar e reter empregados.Olhe para as empresas classificadas como os melhores lugares para trabalhar e você descobrirá muitas ofertas de membros do clube de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de matrícula e até limpeza no local.

Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador

De acordo com a Lei de Proteção ao Paciente e Assistência Econômica (Obamacare), os padrões mínimos são estabelecidos para as companhias de seguros de saúde em relação aos serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer planos de cuidados de saúde, e os indivíduos devem ter cobertura.

Foram estabelecidos intercâmbios de saúde para funcionários que não são cobertos por empregadores ou que optam por buscar cobertura fora dos planos de seus empregadores.

Opções de seguro de saúde

A maioria dos empregadores apresenta pessoal com planos de seguro de grupo para ajudar os trabalhadores com custos de cuidados de saúde. Os empregadores geralmente oferecem um menu de opções para planos de cuidados de saúde, incluindo Organizações de Manutenção de Saúde (HMOs) e Organizações de Provedores Preferenciais (PPOs).

Dedutivos (quanto os trabalhadores devem pagar antes do início do seguro), os co-pagamentos exigidos para serviços específicos e os prêmios para os planos variam. HMOs tendem a ter prémios mais baixos do que PPOs, mas mais restrições em termos de médicos e provedores que podem ser acessados.

Os planos serão diferentes no que se refere às despesas máximas de desembolso que um empregado precisaria assumir durante o ano do plano.

Cobertura de seguro de saúde

A maioria dos planos fornece cobertura para visitas a médicos de cuidados primários e especialistas, hospitalização e cuidados de emergência. Cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, visão e cobertura de cuidados dentários variará de acordo com o plano e o empregador.

Os empregadores são obrigados a prestar cuidados de saúde aos funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Alguns trabalhadores a tempo parcial estão cobertos por planos do empregador, mas muitos não são cobertos.

Alguns empregadores oferecem um incentivo aos empregados para se excluir do plano. Tendências recentes indicam que os empregadores estão pedindo que os trabalhadores adotem uma porcentagem crescente do prêmio para os planos.

Cobertura do Plano de Cuidados Odontológicos

Empresas com benefícios de cuidados dentários oferecem seguro que ajuda a pagar uma parcela do custo de tratamento e cuidados dentários. Dependendo da política da empresa para benefícios de cuidados dentários, a cobertura dental inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos. A maioria dos planos de seguro cobre os procedimentos básicos, como limpeza de dentes de rotina a cada seis meses.

Os planos de cuidados dentários podem variar de empresa para empresa, mas geralmente incluem três categorias: serviços preventivos, básicos e principais, que variam de limpezas semanais para cirurgias orais. Benefícios dentários preventivos incluem exames, raios-x, selantes, tratamentos com flúor e cuidados básicos das crianças.

Os serviços básicos também incluem preenchimentos, alívio da dor de emergência, canais radiculares e coroas dentárias. Finalmente, os principais serviços podem incluir a ponte, a remoção dos dentes do siso, dentaduras e outros procedimentos complexos. Alguns planos abrangem todas as práticas, como o trabalho ortodôntico, além de cuidados dentários básicos.

Os benefícios reais dos planos de cuidados dentários são calculados de várias maneiras. Algumas empresas baseiam sua cobertura em taxas usuais, usuais e razoáveis ​​(UCR), enquanto outras consideram as inclusões em função de um cronograma de taxas fixas ou tabela de licenças. Conhecer os benefícios e exclusões do seu Plano Dental pode permitir que você evite taxas inesperadas e co-paga. Se você tiver que pagar pela cobertura dentária através do seu empregador, veja como determinar se vale a pena a despesa.

Mais benefícios oferecidos pela empresa

Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variam de empresa para empresa.

• Risco de perigo
• Maternidade, paternidade e aprovação
• Férias pagas
• Saldo de pagamento
• Período de despedimento
• Férias de férias
• Pausas de trabalho e cortes de refeições

Benefícios e Benefícios Privados

Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas, e às vezes são chamados de benefícios "marginais". Essas vantagens, também conhecidas como "benefícios em espécie", podem incluir bônus, participação nos lucros, médicos, invalidez e seguro de vida, férias remuneradas, refeições gratuitas, uso de um carro da empresa, pensões, opções de compra de ações, assistência à infância, gorjetas, feriados da empresa, dias pessoais, licença por doença, outros prazos de trabalho, contribuições para planos de aposentadoria e previdência, assistência a taxa de matrícula ou reembolso para funcionários e / ou suas famílias, descontos em produtos e serviços da empresa, habitação e outros benefícios e vantagens fornecidos por empresas em além do salário do empregado.

Embora esses benefícios sejam significativos e tenham valor monetário, o salário do funcionário permanece o mesmo, e o empregado não pode "entrar em dinheiro" ou negociar as ofertas por um salário mais alto. Os benefícios específicos não são exigidos por lei e variam de empregador para empregador.

Revise o Pacote de Benefícios dos Empregados

Quer se trate de busca de emprego, de uma oferta de trabalho ou de um emprego feliz, é importante analisar a cobertura do benefício oferecido pela empresa e decidir se o pacote de benefícios do empregado é aquele que atende plenamente às suas necessidades. Também é importante tirar o máximo proveito do que a empresa oferece aos funcionários.

Perguntas para os benefícios dos empregados a fazer

Há perguntas sobre os benefícios dos empregados que você deve fazer, para garantir que seu plano de compensação global seja adequado para você e para sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.