Tipos de testes pré-emprego

É legal que os empregadores conduzam testes pré-emprego e verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego? A resposta curta é sim. As empresas podem testar candidatos para emprego. A resposta mais longa é que os testes devem ser não discriminatórios e os testes devem ser devidamente administrados e validados.

Se você está sendo considerado para um trabalho e foi solicitado a fazer algum tipo de teste, você pode estar se perguntando sobre o que é o teste, como ele irá influenciar suas chances de ser contratado, e talvez seja mesmo legal.

Aqui, para ajudar a colocar tais requisitos em perspectiva, é uma breve visão geral dos testes pré-emprego.

Legalidade e função dos testes pré-emprego

Os empregadores costumam usar testes e outros procedimentos de seleção para testar os candidatos a contratar. Alguns desses testes estão intimamente focados em habilidades e habilidades relacionadas ao trabalho, mas outros coletam informações pessoais para vários propósitos e são algo controversos.

Enquanto as preocupações legítimas existem, os testes pré-emprego são legais, desde que a empresa não use os resultados do teste para discriminar com base na raça, cor, sexo, origem nacional, religião, deficiência ou idade (isto é, excluir os candidatos apenas porque têm 40 anos de idade ou mais). Os testes de emprego devem ser válidos e devem estar relacionados ao trabalho para o qual você está candidatando.

Uma grande exceção são os testes de detecção de mentiras, que são ilegais na maioria das circunstâncias, tanto antes quanto durante o emprego, graças à Lei de Proteção de Polígrafo de Funcionários (EPPA).

O tipo de teste discutido aqui é distinto dos testes necessários para obter certificações profissionais e licenças. A diferença é que certificações e licenças são exigidas por lei ou por padrões da indústria, e não fazem parte do processo de contratação para empregadores individuais.

Tipos de testes de emprego

Os exames de emprego podem considerar quem são os candidatos a emprego, o que eles podem fazer ou se eles podem desempenhar com segurança as tarefas físicas do trabalho.

Idealmente, esses testes servem como ferramentas para o gerente de contratação e uma maneira de evitar tendências na contratação.

Testes de personalidade

Testes de personalidade avaliam o grau em que uma pessoa tem certos traços ou disposições ou predizem a probabilidade de uma pessoa se envolver em determinada conduta. Idealmente, o objetivo é determinar se um candidato será um bom ajuste para o trabalho e a empresa. Os testes de personalidade geralmente são escritos de forma a revelar qualquer tentativa de desonestidade. O objetivo do teste de personalidade do emprego é contratar pessoas que se enquadram no perfil do empregado ideal que a organização está buscando.
Testes de Avaliação de Talentos

As avaliações de talentos são utilizadas para ajudar a prever o desempenho e retenção de trabalho de um novo empregado.O foco é sobre as habilidades e habilidades potenciais, tanto para a personalidade quanto para as habilidades desenvolvidas reveladas pelo histórico de trabalho de um candidato. Esses tipos de testes ajudam a responder perguntas sobre se o candidato será bem sucedido se ele for contratado.
Testes Cognitivos

Os testes cognitivos são usados ​​para medir o raciocínio, a memória, a velocidade perceptiva e a precisão de um candidato e as habilidades em compreensão aritmética e de leitura, bem como o conhecimento de uma determinada função ou trabalho. A função cognitiva é aproximadamente o que a maioria das pessoas quer dizer com "inteligência", embora a verdadeira inteligência tenha muitos outros aspectos também.
Testes de Inteligência Emocional

A inteligência emocional (EI) é a capacidade de um indivíduo compreender suas próprias emoções e as emoções dos outros. A inteligência emocional forte é importante para a maioria dos empregos e crítica para alguns, uma vez que as pessoas emocionalmente inteligentes têm a capacidade de trabalhar bem com colegas, interagir com o público e lidar com decepções e frustrações de forma madura e profissional.
Exames físicos pré-emprego

Os empregadores podem exigir um exame físico pré-emprego para determinar a adequação de um indivíduo para um trabalho fisicamente exigente ou potencialmente perigoso. Físicos pré-emprego são utilizados para determinar se um candidato possui a habilidade física e a força necessárias para fazer o trabalho.
Testes de habilidade física

Os testes de habilidade física medem a capacidade física de um candidato para realizar uma determinada tarefa ou a força de grupos musculares específicos, bem como força e resistência em geral.
Testes de drogas

Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos para o emprego podem ser convidados a tomar. Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem testes de drogas na urina, testes de câncer de cabelo ou de álcool, tela de drogas salivares e tela de drogas de suor. É importante notar que, embora a maioria dos testes de álcool determine se o sujeito está atualmente intoxicado, não existe equivalente a qualquer droga. Testes de drogas determinam se o sujeito usou determinados produtos químicos em qualquer momento nas últimas semanas ou meses.
Testes de proficiência em inglês

Os exames de proficiência em inglês determinam a fluência em inglês do candidato e geralmente são administrados a candidatos cuja primeira língua não seja o inglês.
Testes de Tarefas de Trabalho de Amostra

Exemplos de testes de tarefa de trabalho, incluindo testes de desempenho, simulações, amostras de trabalho e visualizações de trabalho realistas, avaliem o desempenho e a aptidão de um candidato em tarefas específicas. Pense nisso como algo como uma audição.
Testes para trabalhos de restaurante

Os restaurantes podem testar os candidatos a emprego como parte do processo de triagem para determinar o quanto eles sabem sobre o negócio e o quão bem eles poderiam lidar com o trabalho.
Verificações de antecedentes e verificações de crédito

Antecedentes e verificações de crédito

Verificações de antecedentes criminais fornecem informações sobre o histórico de prisão e convicção. As verificações de crédito fornecem informações sobre histórico de crédito e financeiro.É por isso que, quando e como os empregadores examinam os candidatos a emprego.