Responsabilidades do empregador para os empregados

Suas responsabilidades como empregador

Quando você contratou seus primeiros funcionários, você tem algumas responsabilidades para esse empregado e com todos os futuros funcionários, relacionados a compensações. Essas responsabilidades são codificadas de acordo com as leis federais:

Pagar Empregados

Você deve pagar pelo menos o salário mínimo (a menos que o empregado receba dicas ou de alguma forma não esteja sujeito ao salário mínimo.

A menos que um empregado seja categorizado como isento (funcionários gerenciais, profissionais e de supervisão), você deve pagar horas extras em 1 1/2 vencimento por hora, para todas as horas trabalhadas com mais de 40 em qualquer semana. Se o empregado estiver isento e ele ou ela é paga sob um valor específico, você deve pagar essas horas extraordinárias de funcionários isentos.

Relatórios para funcionários

Junto com cada cheque de pagamento, você deve fornecer aos funcionários uma declaração mostrando pagamento bruto, deduções e retenção na fonte e pagamento líquido pelo período de pagamento e no ano até à data.

Você deve fornecer aos funcionários uma declaração anual de ganhos, retenção e deduções, até o final de janeiro do próximo ano . Esta declaração é uma Declaração de ganhos W-2.

Alguns estados têm requisitos mais rígidos para pagar e mployees. Verifique com seu departamento de trabalho do estado mais informações sobre as leis trabalhistas do estado.

Algumas responsabilidades adicionais para funcionários

Quando o funcionário sai ou termina, você deve pagar um cheque de pagamento final o mais rápido possível, mas não mais do que 30 dias após a rescisão (alguns estados exigem mais prontidão Forma de pagamento).

Se você tem 50 ou mais funcionários, de acordo com as disposições da Lei de Licença Familiar e Médica, , você deve dar tempo aos funcionários por doença, invalidez ou licença familiar.

Você deve fornecer a todos os trabalhadores um lugar seguro e saudável para trabalhar, de acordo com as disposições da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Esta lei aplica-se a todos os empregadores. O Departamento de Trabalho possui uma lista bastante longa das responsabilidades dos empregadores no âmbito da OSHA. E este é apenas um "resumo das principais disposições".

De acordo com as disposições da Americans with Disabilities Act , os empregadores têm responsabilidades que incluem:

• oportunidades iguais na seleção, teste e contratação de candidatos qualificados com deficiência;
• alojamento para candidatos e trabalhadores com deficiência quando tais acomodações não importam "dificuldades indevidas"; e
• oportunidades iguais em promoção e benefícios.

Responsabilidades dos empregados para os empregadores

Aguarde um minuto! Essa responsabilidade funciona de ambos os modos. E quanto às responsabilidades que os funcionários têm com você como empregador? Seus funcionários têm a responsabilidade de:

• Obediência. Obeying regras, políticas e - mais importante - instruções de trabalho e comandos, é uma parte básica do que significa ser um funcionário.

• Negociação honesta com o empregador, não mentir ou roubar do empregador. Isso inclui representação honesta de si mesmo em um pedido de emprego.

• Trabalhe com cuidados razoáveis ​​e habilidade, no trabalho atribuído, durante o tempo necessário. Em outras palavras, dando o valor total do tempo para o qual o empregado está sendo pago.

• Não divulga informações confidenciais do empregador a outros.

• Para divulga qualquer possível conflito de interesses , como trabalho para um concorrente ou um relacionamento que possa comprometer o empregador.

• Cuide dos bens, equipamentos e instalações do empregador. Claro, provavelmente está certo verificar o email pessoal no trabalho, mas passar o tempo de trabalho lendo novelas trashy não é honesto ou dando valor total

Responsabilidades aos empregados - Disposições do Estado

Cada estado dos Estados Unidos tem provisões diferentes refletindo responsabilidades para os funcionários. Verifique com o departamento de trabalho do seu estado (ou título similar) para obter mais informações.

Colocando responsabilidades por escrito

Você tem todas essas responsabilidades para os funcionários, então por que não obter crédito por eles? Inclua suas responsabilidades no manual do empregado, juntamente com outras políticas e procedimentos.

Escreva uma seção de seu manual que descreve essas responsabilidades e inclua responsabilidades que os funcionários têm como empregador.