O que são referências e como você pode usá-las melhor?

Referências são pessoas que estão familiarizadas com algum aspecto de sua vida e estão dispostas a compartilhar o que eles sabem com outra pessoa para obter um benefício para você. Uma referência também se refere ao conteúdo das informações, insights e experiência que outra pessoa está disposta a compartilhar sobre seu relacionamento com você e suas experiências de seu trabalho.

Em relação ao recrutamento de funcionários, as referências de trabalho fornecem informações e reflexões sobre o quão bem um indivíduo realizou em um determinado trabalho.

Você também pode obter informações sobre como seu candidato se encaixa na cultura da empresa e se o empregador contratar o indivíduo novamente, uma questão muito contente.

Estabelece uma Política sobre Fornecer Referências em Sua Organização

Sua empresa deve estabelecer uma política sobre quem pode fornecer uma referência formal e em que circunstâncias. Você precisa de uma segunda política que identifique diretrizes para gerentes e outras pessoas que possam receber solicitações de funcionários e ex-funcionários para fornecer uma referência. Como você deseja que seus funcionários respondam a esses pedidos?

As referências são verificadas por potenciais empregadores, instituições financeiras, associações profissionais, clientes e clientes e qualquer organização que considere importante verificar sua integridade pessoal e ética. Quando você designa uma lista de referências para um potencial empregador, o empregador pode ou não entrar em contato com eles.

O empregador pode, em vez disso, ou entrar em contato com qualquer pessoa que aparece no seu pedido de trabalho como seu supervisor, seu ex-gerente ou o proprietário de uma empresa anterior.

Ou, o empregador pode abordar contatos e colegas que conhecem pessoalmente, ou as pessoas que seus contatos conhecem em sua indústria ou associação profissional, para obter referências.

As opções do empregador em aprender sobre seu histórico de trabalho, suas contribuições de trabalho e sua capacidade de interagir profissionalmente com colegas de trabalho são ilimitadas.

Uma vez que você assina o pedido de emprego, você está dando ao potencial empregador sua permissão para entrar em contato com qualquer pessoa que possa lançar uma luz profissional relevante em seu desempenho no trabalho anterior.

As referências são fornecidas verbalmente ou por escrito. As referências são pessoais, profissionais ou relacionadas ao emprego. Geralmente, você pede às pessoas para servir como suas referências quando você acredita que seus comentários compartilhados e informações sobre você terão um impacto positivo em seus objetivos.

Como selecionar de forma apropriada uma referência

Selecionar referências é desafiador. Você deseja selecionar pessoas que são positivas sobre você, articular sua capacidade de falar sobre suas contribuições e estar disposto e disponível em breve.Mantenha referências positivas ao longo da sua vida para garantir a realização de suas missões de vida.

As referências são pessoas potencialmente positivamente positivas que podem ajudá-lo a alcançar seus objetivos e sonhos. As referências são muitas vezes o último passo antes de atingir seu objetivo atual. Na sua pesquisa de emprego, como exemplo, o potencial empregador só gasta tempo contatando referências quando ele ou ela quer confirmar que você é a pessoa que eles precisam para sua posição aberta.

Suas referências e seu relacionamento com suas referências podem fazer o seu dia.

Não trate as referências levemente.

Tipos de Referências

Referências de emprego: Pessoas que estão familiarizadas com, e podem falar positivamente sobre o seu trabalho. As melhores referências de emprego são seus chefes atuais e antigos. Colegas, clientes e outros gerentes também são referências efetivas.

Referências profissionais: Pessoas que são colegas profissionais podem servir como referências. Você pode compartilhar um membro de associação profissional ou posição de liderança, trabalharam juntos em uma comissão ou organizaram e lideraram a associação de condomínio do bairro, como exemplos.

Referências pessoais: Pessoas que conhecem você e sua vida pessoal bem. As referências pessoais são muitas vezes amigos, colegas voluntários em situações sociais, ministros ou outros membros do clero, e colegas que conhecem você tanto pessoal como profissionalmente.

Entrega de referências: como suas referências falam sobre você?

Referências Escritas: As referências escritas são difíceis de adquirir e são rapidamente datadas e inconsequentes. Muitos empregadores se recusam a fornecer referências escritas por medo de eventuais litígios. É por isso que muitas organizações agora referem pedidos de referências escritas aos seus escritórios de recursos humanos; esses escritórios geralmente fornecem verificação de emprego e pouco mais.

Muitos empregadores pedem aos seus funcionários que se abstenham de redigir referências também; As referências escritas têm uma curta vida útil, mas muitos destinatários os usam muito além do prazo que seu escritor pretendia.

Você quer tentar obter referências escritas de empregadores que estão saindo do negócio, chefes que se aposentam ou se mudam para outra empresa, professores da faculdade que podem não ficar intimamente em contato com você e colegas com quem você espera pequena interação no futuro. Outras referências são mais efetivas entregues verbalmente.

Referências verbais: As referências verbais são informais e você pode esperar mais cooperação do seu supervisor atual e outras referências importantes quando não for exigida uma referência por escrito. Muitas pessoas estão dispostas a discutir seus pontos fortes se você for um empregado efetivo e contribuidor. Eles desejam-lhe bem e esperam que seus próximos movimentos profissionais ou de carreira sejam bem-sucedidos.

Prepare sempre suas referências antecipadamente para uma possível verificação de referência. Eles não podem ajudá-lo se eles não sabem o que você precisa. Especialmente em uma pesquisa de emprego, os empregadores conferem referências cada vez mais frequentemente.

Desenvolver referências enquanto empregado

Você quer desenvolver referências de emprego, referências profissionais e referências pessoais enquanto estiver atualmente empregado. Arrasar por referências quando você se encontra no mercado de trabalho inesperadamente é o pior momento para encontrar e desenvolver referências.

Suas tentativas de alcançar pessoas, obter referências potenciais de preparação para uma verificação de referência ou trazer uma referência potencial conhecida ou coletiva atualizada sobre sua situação e objetivos atuais são difíceis e demoradas durante uma pesquisa de emprego. Desenvolva suas referências antes de precisar delas e, periodicamente, fique em contato com elas.