Avaliações de talentos e como as empresas os usam

O que são avaliações de talentos e por que os empregadores os usam? Algumas empresas testam candidatos para o emprego para determinar se o candidato é uma boa combinação para suas vagas de emprego. As empresas que realizam avaliações de talentos estão buscando candidatos que correspondam aos critérios de contratação.

Por que as empresas usam avaliações de talentos

As avaliações de talentos, também chamadas de testes de pré-emprego ou testes de triagem de emprego, são usadas para ajudar os empregadores a identificar candidatos que serão adequados para empregos em sua empresa.

As avaliações de talento ajudam a prever o desempenho e a capacidade de retenção de um novo empregado no local de trabalho. Então, em teoria, os candidatos que aprovam o teste de triagem devem ser melhores como funcionários se forem contratados.

Os testes de avaliação de talentos baseiam-se em estudos de caso de contratação e retenção e na análise de dados de funcionários. Os resultados do teste darão à empresa uma indicação de quão próxima uma combinação do candidato que está sendo testado será para as especificações de contratação da empresa.

Empresas que usam avaliações de talentos

As avaliações de talentos são usadas como parte de um processo de triagem online que ajuda os empregadores a decidir quais os candidatos a entrevistar. A maioria das avaliações de talentos são oferecidas on-line, ou em uma empresa ou escritório de loja via computador, ou um quiosque de contratação. Eles são tipicamente incorporados aos empregadores dos Sistemas de Rastreamento do Solicitante (ATS) para rastrear aplicativos.

Muitas grandes empresas como Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus e Luxottica Retail Group, apenas para mencionar algumas, usam testes pré-emprego.

Tipos de avaliações de talentos

A maioria das empresas utiliza questionários online para avaliar se a personalidade, o estilo de trabalho, o conhecimento ou as habilidades dos candidatos se encaixam no trabalho em questão ou na cultura da empresa.

Como funcionam os testes

Ao se candidatarem a uma das empresas que utilizam avaliações de talentos on-line, todo o processo de contratação que leva a entrevistas é realizado através da Internet.

As postagens de emprego estão listadas on-line, os candidatos se inscrevem on-line através do site da empresa e depois avaliam o talento.

Os candidatos tomam o teste quando se inscrevem on-line ou são direcionados, por e-mail ou o site da empresa, sobre como fazer o teste. Os testes podem ser hospedados em um site de terceiros. Nesse caso, você receberá instruções sobre como acessar e fazer o teste.

Alguns empregadores usarão simulações de trabalho que são projetados para medir se os candidatos podem desempenhar tarefas associadas ao trabalho. Por exemplo, um empregador pode pedir a um membro da equipe para cenários de jogadas com candidatos para avaliar vendas, resolução de problemas, comunicação verbal ou habilidades de aconselhamento.Os candidatos para cargos de funcionários administrativos ou administrativos podem ser convidados a executar tarefas que avaliem suas habilidades de precisão, velocidade, revisão, escrita e edição.

Para empregos que exigem habilidade física, os empregadores podem configurar simulações para avaliar a força, destreza ou resistência. Para o ensino ou outros empregos que exigem habilidades de falar em público, os empregadores podem pedir aos candidatos para ensinar uma lição ou dar uma apresentação em grupo.

Valores e resultados de avaliação de talento

As empresas que desenvolveram descrições de cargos e perfis de candidatos detalhados e bem alinhados com fatores de sucesso para empregos terão o resultado mais útil das avaliações de talentos.

As organizações devem ter o cuidado de realizar avaliações de forma consistente e padronizada para gerar resultados confiáveis. Os padrões de contratação ética exigem que as avaliações sejam entregues a todos os candidatos para um determinado trabalho e não sejam aplicadas seletivamente.

Depois de fazer o teste, você pode ser informado imediatamente (o teste do Walmart dá-lhe informações imediatamente) se você passou ou falhou, ou você não pode aprender como você fez.

Em alguns casos, você será notificado se a empresa estiver interessada em contratá-lo. Em outros casos, você pode não ouvir de volta, dependendo da política da empresa em relação à notificação de candidatos para emprego.

Por sinal, passar ou falhar é um termo relativo. Os resultados são baseados em como o empregador pensa que um candidato deve responder, o que não se correlaciona necessariamente com suas qualificações para o emprego.

Em muitos casos, a empresa procura um certo tipo de empregado que é adequado para a estrutura de sua organização.

As empresas geralmente têm períodos de espera antes que os candidatos que não passem o teste podem retomá-lo novamente. Os detalhes sobre as avaliações de retomada devem estar disponíveis no site da empresa.

Amostra de questões de avaliação do talento

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