O que é usar ou perder as políticas de férias do empregado?

O que é uma política de "uso ou perda de férias"? Em geral, isso significa que, se você não usar suas férias ou deixar tempo por uma data de vencimento pré-determinada, você perde o tempo acumulado e você não será pago pelo período de indisponibilidade não utilizado. No entanto, existem leis estaduais, acordos sindicais e contratos que podem regular a elegibilidade para dias de férias acumulados.

Lei estadual sobre políticas de férias

Empregadores em todos os estados, exceto Califórnia, Montana e Nebraska, têm o direito de definir uma data pela qual os funcionários devem levar suas férias acumuladas.

Os empregadores podem estipular que os funcionários que não tomam férias até essa data perderão o período de tempo acumulado.

No entanto, em vários estados, incluindo Massachusetts e Illinois, os estatutos indicam que os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de aproveitar o tempo de férias acumulado antes do prazo de confisco.

Na Califórnia, o pagamento de férias é considerado outra forma de salário e, como tal, não pode ser retirado de um empregado sob qualquer cenário de "uso ou perda".

Contratos de União e Contratos Pessoais

Contratos de União ou contratos pessoais podem ter estipulações que proporcionam aos funcionários algumas proteções de perda de tempo acumulado.

Políticas e comunicações da empresa empregadora

Os empregadores devem informar os funcionários sobre as políticas de férias que sua organização possui. "Usar ou perder" as políticas devem ser claramente comunicadas a todos os trabalhadores em manuais de emprego. Sempre que possível, o pessoal deve ter uma oportunidade razoável de usar seu tempo livre mesmo quando não for exigido pela lei estadual.

Opções para tirar férias

Os funcionários devem fazer todos os esforços para planejar o tempo de férias com antecedência para diminuir a probabilidade de que eles não possam usar seu tempo. Faça todos os esforços para cobrir o seu trabalho, se você precisar tirar um tempo livre, ou como um prazo para o uso de férias está se aproximando.

Se um empregador exige que você trabalhe durante um período de férias planejado devido a demandas de trabalho imprevisto, tente negociar com o seu supervisor para uma transferência de seu tempo ou algum alojamento e pedir-lhes para colocá-lo por escrito.

Usando suas férias Deixe

Se você não estiver usando todas as suas férias, não está sozinho. Uma pesquisa da CareerBuilder informa que muitos funcionários não usam todo o tempo de férias, e cerca de um terço de todos os trabalhadores verificam o e-mail ou entrem no escritório enquanto estão de férias.

• 33 por cento dos trabalhadores disseram que não estarão de férias este ano, abaixo um pouco de 35% no ano passado
• 3 em 10 trabalhadores ainda estão relacionados com o trabalho durante as férias
• Quase 1 em cada 5 (17% ) dias de férias deixados não utilizados em 2016
• 31 por cento dos funcionários pesquisados ​​verificam o e-mail do trabalho enquanto estiverem afastados e 18 por cento entrem com o trabalho

Se você é uma das pessoas que sempre parece ter férias atrasadas no final do período ano, não se esqueça de verificar a política da sua empresa em relação ao pagamento por tempo de licença não utilizado.Se você não pode usar tudo, você pode ser pago por algum ou todo o tempo fora, você não usa.

Pagar o tempo de férias quando o seu emprego está terminado
Em muitos estados, os funcionários que terminam o emprego (ou são demitidos por um empregador) têm legalmente direito ao pagamento por qualquer período de férias que tenha sido acumulado antes de qualquer "uso ou perdê-lo "cortar datas.

Mesmo que tais leis não estejam em vigor na sua localização, os empregadores podem ser obrigados a compensar os funcionários encerrados por férias não utilizadas se forem indicadas pela política da empresa.

Artigos relacionados: Quanto tempo de férias os funcionários obtêm?