O que os empregadores odeiam sobre os candidatos a emprego (dez comportamentos)

Recrutar um empregado é árdua para um empregador, enquanto o recrutamento come horas de tempo e energia da equipe. Do planejamento do recrutamento de funcionários para entrevistas e da seleção de um empregado superior, os funcionários atuais investem tempo e energia para selecionar o empregado certo.

Um candidato a trabalho bem preparado e qualificado pode aumentar a probabilidade de desembarcar o emprego, evitando os comportamentos dos empregadores que os empregadores odeiam.

Os empregadores ampliam suas chances de contratar um empregado superior quando evitam os candidatos a emprego que exibem esses dez erros fatais, o que os empregadores odeiam sobre os candidatos a emprego - ou deveria.

Os candidatos a emprego aplicam-se indiscriminadamente para empregos que não correspondem às suas habilidades e experiência. Os empregadores são enviados por pessoas não qualificadas e qualificadas de forma marginal por cada trabalho postado. No entanto, revisando cada currículo, na esperança de uma jóia, o candidato interessante que não se encaixa perfeitamente no perfil de contratação é fundamental para encontrar empregados superiores. Então, o empregador está preso a avaliar todos eles; e isso significa - todos eles foram - em 30 segundos.

Os candidatos a emprego não seguem instruções sobre como candidatar-se ao trabalho. Se o candidato a emprego não seguir as instruções, sua aplicação talvez nunca atinja as pessoas com o poder de contratar. A falta de resposta a perguntas sobre os requisitos de salário, por exemplo, pode relegar sua candidatura para a pilha "não".

Pior? Um aplicativo de trabalho que não segue instruções não é considerado um aplicativo válido e não precisa receber consideração para o cargo. Os empregadores devem avaliar se o comportamento do candidato ao trabalho será aceitável em seu local de trabalho.

Os candidatos a emprego apresentam suas credenciais de forma desproporcional. O resumo e as letras de apresentação contêm erros de digitação, erros gramaticais, pensamentos incompletos, porções copiadas e coladas de aplicativos anteriores a diferentes empregadores e detalhes não solicitados para o trabalho atual.

Recentemente, um empregador governamental acrescentou a ressalva de que os pedidos enviados em papelaria pertencente ao atual empregador não seriam considerados. O mesmo se aplica aos aplicativos enviados por email do endereço do empregador atual.

Os candidatos a emprego residem em seu currículo ou reforçam suas credenciais, desfocando detalhes ou deixando de lado os fatos pertinentes. Em um recente estudo SHRM, 64% dos profissionais de RH não estenderam uma oferta de trabalho a um empregado em potencial porque sua verificação de referência de antecedentes mostrou datas imprecisas de emprego anterior. As mentiras que são propositadas ou mentiras que omitem fatos e detalhes de borrão irão assombrar um candidato a emprego.

Comumente, os empregadores consideram mentir sobre os fundamentos dos materiais de solicitação para demissão - mesmo anos após a contratação do empregado.Os empregadores devem cavar profundamente para verificar a precisão das credenciais do candidato, como graus reivindicados.

Os candidatos a emprego não estão preparados para preencher o pedido de emprego durante a entrevista agendada. Isso torna o candidato a trabalho parecendo despreparado. Ele mantém o processo de verificação de antecedentes do empregador se o candidato a emprego for um candidato viável. As empresas costumam usar o aplicativo como uma tela de alfabetização, então, levar a casa do aplicativo não é uma opção.
Em qualquer caso, os empregadores não podem tomar nenhuma ação até que tenham um aplicativo completo e assinado que dê permissão para verificações de referência.

Além disso, a assinatura do candidato a trabalho atesta a veracidade da informação que eles fornecem. Especialmente se você pediu ao candidato para chegar cedo para preencher o pedido - e a maioria dos empregadores fazem - essa falta de preparação é inaceitável.

Os candidatos a emprego não conseguem pesquisar a empresa. Em uma entrevista recente para uma empresa de desenvolvimento de software, o candidato a emprego não visitou o site da empresa ou se familiarizou com os produtos. Como um candidato a emprego pode dizer a um empregador o quão bem ele ou ela vai caber no trabalho e na empresa quando o candidato nem sequer visitou o site? Na verdade, como o candidato a emprego pode se candidatar? Este não é o rosto a apresentar a um potencial empregador. E, fala muito para o potencial desempenho no trabalho.

Os candidatos a emprego tentam chegar a gerentes de contratação em um esforço para contornar o processo de contratação. Leia o número dois acima.

Em seguida, ignore este conselho fornecido por profissionais de carreira supostamente informados. As candidaturas enviadas aos gerentes de contratação terminam na mesa da RH. A nota diz: "Eu não conheço esse candidato. "

Ou, a nota diz:" Não posso responder por essa pessoa, mas alguém que eu conheço o recomendou. "Tenha certeza, se um funcionário atual estiver entusiasmado com um candidato, as pessoas" certas "sabem. E, o candidato a emprego não corre o risco de irritar a equipe de RH que move os candidatos qualificados no processo de revisão.

Pesquisadores de emprego que os gerentes de contratação de "bug" e a equipe de RH rapidamente se desgastaram de sua saudação. HR tem um nome para os candidatos cujas chamadas, e-mails e visitas interrompem o trabalho e roubam o tempo ea atenção do pessoal sobrecarregado. Eles os chamam de "perseguidores". "Esses candidatos a emprego não ganham pontos com os decisores de contratação - e isso deveria ser a conseqüência desse comportamento.

Os candidatos a emprego se dedicam a um comportamento de entrevista não profissional. Por que qualquer candidato a um trabalho sério explodir suas chances tão mal quando seu pé já está na porta? Os pesquisadores de emprego chegam tarde, se vestem de maneira inadequada, saboreiam a água de colônia, e desgastaram as unhas sujas do dedo. Eles não estão preparados para responder perguntas previsíveis. Eles mastigam chiclete, recebem chamadas em telefones celulares e esquecem itens que precisam em seus carros.
Um entrevistado perguntou ao empregador o nome da empresa onde ele estava entrevistando; Ele disse que se esqueceu de ler o caderno no caminho. Outro perguntou a um entrevistador se queria ver a cicatriz da barriga para verificar se um acidente com o barco era motivo de desemprego.Os empregadores inteligentes observam e tomam as decisões apropriadas de contratação.

Os candidatos a emprego não conseguem praticar cortesia comum. Eles chegam tarde, não seguem as instruções, bombardeiam os empregadores com e-mails e ligações, e falam para funcionários de nível inferior. Os empregadores devem considerar cortesias, como cartas de agradecimento ao tomar uma decisão de contratação. Os comportamentos dos candidatos reaparecem no local de trabalho.

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