O que os empregadores precisam saber sobre a geração Z

Você ouve muito sobre Millennials, mas você sabe quem mais está começando a atingir a força de trabalho? Geração Z. Com mais de dois bilhões de pessoas, a Geração Z é a maior coorte geracional de todos os tempos. Eles vão balançar o seu mundo - se não já -, então, muito em breve.

Os membros da Geração Z nasceram a partir de meados dos anos 90. (Os nomes adicionais sugeridos para esta coorte incluem Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives e Plurals.) Até agora, Gen Z está ganhando o concurso de notoriedade.

Os membros mais antigos da Gen Z acabam de terminar a faculdade. Alguns se formaram, e mais estão atualmente matriculados e realizam estágios. Eles estão apenas atingindo a força de trabalho, e muitos deles estão atualmente fazendo seu primeiro estágio de verão.

Como essa geração é diferente das gerações anteriores e o que elas pensam sobre o local de trabalho? LendEDU, uma corporação de empréstimo de estudantes, estagiários inquiridos - que são principalmente Gen Z e encontraram informações interessantes.

Mesmo na era da Internet, as conexões são sobre a rede

Você pode pensar que a Gen Z encontrou seus estágios pesquisando empresas na internet e aplicando diretamente - e um pouco mais de 30%. Mas, 43 por cento encontraram seus estágios através de conexões familiares.

Isso significa que, mesmo que a Internet tenha feito contatos, idéias e informações mais acessíveis a todos, quem você conhece é ainda mais importante do que o que você pode o Google.

E com quem você está relacionado realmente faz a diferença. A Gen Z entende que são conexões da vida real que fazem a grande diferença quando se trata de encontrar um estágio.

91 por cento da coorte Gen Z sentem que as conexões superam as notas quando se trata de pousar um emprego. Isso poderia significar que o estudo e a aprendizagem real não são o que eles estão focados se eles já tiveram conexões familiares e amigas.

Isso também pode significar que as pessoas que não têm boas conexões podem sentir que não têm muita esperança de encontrar um ótimo estágio.

Nem todo mundo obtém um estágio

Trinta e quatro por cento dos idosos da faculdade tiveram dois ou mais estágios e 26 por cento tiveram um estágio, mas isso significa que 40 por cento dos idosos não tiveram um único estágio. Embora os estágios não sejam necessários para a graduação na maioria das universidades, eles são extremamente úteis para encontrar esse primeiro emprego.

Sem um estágio, não há nada para distinguir um estudante de outro, exceto por uma média de nota. Um estudante sem um estágio não se provou de forma alguma além da sala de aula. Outros trabalhos, é claro, podem fornecer evidências de sobrevivência em um ambiente de trabalho, mas varejo e restaurantes oferecem uma experiência diferente (embora valiosa) do que um estágio profissional pode fornecer.

Gen Z acha que as conexões são a maneira de encontrar estágios. Portanto, é possível que alguns desses alunos que não tenham realizado estágios não se candidataram a estágios, porque acreditavam que só poderiam obter um através de conexões familiares.

Lembre-se de que 90 por cento dos membros do Gen Z pesquisados ​​acreditam que as conexões são o fator mais importante: 60 por cento das pessoas encontraram seus estágios através da aplicação on-line, da ajuda de seu centro de aconselhamento profissional ou de atividades extracurriculares.

Os estágios não se limitam a aqueles com conexões, mesmo que conexões certamente ajudem.

Não é sobre o dinheiro

Quando confrontado com a escolha entre um estágio que abriria muitas portas ou um que paga melhor, a Gen Z preferiu olhar para o longo prazo e 93% optaram por aquele que abriria as portas, em vez da que estava ligada a um cheque de pagamento maior.

O dinheiro é importante, e muitos estágios em tecnologia e grandes negócios pagam e pagam muito bem, mas um estágio é sobre ganhar experiência. Legalmente, a menos que o estágio atenda a diretrizes muito rigorosas, é ilegal não pagar estagiários se uma empresa é lucrativa.

Isso não significa, no entanto, que os estágios não remunerados no mundo com fins lucrativos não existem. Eles fazem, em grande parte porque os alunos estão dispostos a trabalhar como estagiários pela experiência e os empresários não entendem as leis relativas aos estagiários.

Os membros da Gen Z que perseguem os estágios estão fazendo isso pela experiência, o que também significa que pode haver pressão sobre aqueles que não têm estágios para trabalhar para salários mais altos para se sustentar. Os alunos que acreditam que os estágios só passam por conexões e acreditam que é apenas sobre a experiência, talvez não procure um estágio se não puder oferecer um salário grande.

O que é Geração Z Fazendo com o tempo de inatividade?

Um estágio, como quase todos os trabalhos, pode ter momentos chatos e algum tempo de inatividade. O que os estagiários da Geração Z fazem com esse tempo de inatividade? Bem, os resultados provavelmente não vão te surpreender:

• 43 por cento "olha para sites aleatórios. "
• 19 por cento assistem Netflix
• 18 por cento compra online
• 20 por cento fazem outra coisa

Claramente, esta é uma geração bem-com fio - ou melhor, uma geração wifi. A partir de 2015, 86 por cento dos estudantes universitários possuíam um smartphone. Então, você nem precisa dar ao seu estagiário um computador para encontrar uma maneira de perder tempo na internet.

O que isso significa para empresários?

Se você é um gerente ou um proprietário e quer ajudar um estudante da faculdade fornecendo um estágio, o que você pode aprender com isso?

A remoção mais importante é que existem toneladas de estudantes universitários que não fizeram um estágio, mesmo que estejam no último ano. Você provavelmente não precisa oferecer um salário alto para atrair um estagiário, desde que você forneça experiências de trabalho significativas.

Você pode querer considerar quem você contrata como estagiários - você está apenas olhando para amigos e familiares de seus funcionários atuais?Caso contrário, você está dando preferência a essas pessoas? Se sim, por quê?

Muitas empresas falam sobre aumentar sua diversidade, mas a contratação de estagiários fora do grupo limitado de amigos e familiares de seus funcionários atuais geralmente exclui os estudantes universitários de primeira geração.

Se você é a primeira pessoa em sua família a ir para a faculdade, é menos provável que tenha um pai ou outro parente em um trabalho de colarinho branco que possa atestar por você. Considere colocar mais ênfase no recrutamento de centros de aconselhamento on-line e de carreira. Você encontrará ótimos candidatos que de outra forma você teria esquecido - e você está dando a um aluno uma oportunidade que eles não teriam tido de outra forma.

Se você achar que seus estagiários estão gastando muito tempo em seus telefones, você tem algumas opções: diga-lhes para colocá-lo fora, ou mantê-los tão ocupados que eles não têm tempo para goofing off. Como a geração Z informa que eles querem estágios para experiência, eles apreciarão responsabilidades e desafios de trabalho adicionais que podem continuar em seus currículos.

Não se queixa sobre a geração Z

Os membros mais novos da sua força de trabalho são (é claro) os membros mais novos. Toda nova geração vem com os velhos fogies dizendo: "Quando eu tinha sua idade …" A realidade é que existem diferenças entre uma geração que foi criada com um iPhone na mão e uma geração que andava em vagões sem cintos de segurança.

Mas, a maior diferença é simplesmente idade e falta de experiência. O que você pode culpar em uma geração é realmente o produto de ser novo para a força de trabalho. Dê uma pausa e contrata um estagiário ou dois. Você pode decidir mantê-los.