O que é OSHA? O que os empregadores precisam saber

Se você tem funcionários em sua empresa, você precisa saber sobre a OSHA. A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho de 1970 (OSHA) exige que os empregadores mantenham seus ambientes de trabalho seguros para os trabalhadores. A Lei é administrada pela Administração de Segurança e Saúde do Trabalho (OSHA), no Departamento de Trabalho.

A OSHA se aplica ao meu negócio?

Qualquer empresa com um ou mais funcionários deve cumprir os regulamentos da OSHA.

Isso significa qualquer pessoa a quem você dá um cheque de pagamento, mas não contratados independentes ou freelancers.

Se sua pequena empresa tivesse 10 ou menos empregados durante o último ano, você não precisa apresentar relatórios sobre lesões ou doenças, mas você ainda deve cumprir todos os outros regulamentos da OSHA.

Leis federais e estaduais da OSHA

OSHA é uma lei federal, mas alguns estados têm suas próprias leis OSHA. Essas leis estaduais têm precedência sobre a lei federal. Para descobrir qual lei controla seu estado, confira este gráfico que mostra os planos OSHA aprovados pelo estado. Se o seu estado não estiver na lista, ele é controlado por regulamentos federais.

Requisitos OSHA para Empregadores

OSHA afeta seu negócio de várias maneiras:

Poster. Sua empresa deve ter um cartaz compatível com OSHA exibido em um lugar proeminente para informar os trabalhadores sobre seus direitos sob OSHA. Existem regulamentos sobre quais informações devem ser incluídas no cartaz. Olhe nesta página OSHA Posters dos regulamentos da OSHA para o cartaz "It's the Law" .

Substâncias perigosas Você deve fornecer aos trabalhadores informações sobre como identificar substâncias perigosas no local de trabalho e treinamento sobre como tratar lesões dessas substâncias. Todas as substâncias perigosas terão folhas de dados de segurança de materiais (MSDS).

Você deve obter essas folhas dos fabricantes, mantê-los em um lugar onde os funcionários podem encontrar e se referir a eles, e treinar funcionários sobre como lê-los para encontrar informações sobre o tratamento de lesões.

Primeiros socorros / patógenos transmitidos pelo sangue Fornecer aos trabalhadores informações sobre procedimentos de primeiros socorros e proteção contra patógenos transmitidos pelo sangue no local de trabalho. O treinamento de patógenos transmitidos pelo sangue é necessário para os trabalhadores que têm "exposição ocupacional" a esses patógenos transmitidos pelo sangue (como médicos, trabalhadores de emergência e outros), mas também devem ser entregues a todos os trabalhadores, para que eles saibam como lidar com patógenos transmitidos pelo sangue em caso de emergência.

Incêndio / Saídas / Emergências Fornecer aos trabalhadores treinamento sobre como lidar com incêndios e outras emergências, incluindo meios de saída (saída de edifícios com segurança) e uso de equipamentos de combate a incêndio. A OSHA possui uma Folha informativa de Rotas de Emergência para ajudá-lo a entender os requisitos e tomar decisões nas melhores rotas de saída para sua empresa.

Requisitos de relatórios . Os empregadores devem reportar incidentes, incluindo mortes, ao escritório OSHA mais próximo. Leia mais sobre os requisitos de relatórios.

A parte mais importante da OSHA: Employee Training

A OSHA exige que você crie um plano de ação de emergência e que você crie um programa de treinamento da OSHA para treinar todos os funcionários em todos os aspectos do plano. A OSHA diz,

"Se você tem 10 funcionários ou menos, você pode comunicar seu plano oralmente. Se você tem mais de 10 funcionários, seu plano deve ser escrito, mantido no local de trabalho e disponível para revisão do funcionário".

O treinamento do OSHA deve incluir

1. Treinamento em substâncias perigosas, incluindo como ler as MSDS e como lidar com incidentes.

2. Treinamento em patógenos transmitidos pelo sangue. Se seus funcionários estão expostos a patógenos transmitidos pelo sangue em circunstâncias mais do que as usuais (um consultório médico, por exemplo), treinamento adicional pode ser necessário.

3. Treinamento no que fazer em situações de emergência, incluindo treinamento sobre como sair do prédio.

4. Treinando no que fazer se um inspetor da OSHA chegar ao seu local de trabalho.

OSHA pode inspecionar seu negócio: você está pronto?

T os regulamentos OSHA permitem inspeções de empresas. Uma inspeção pode ser sem aviso prévio ou pode ser agendada. Poderia ser uma inspeção de rotina de empresas em sua área, ou como resultado de uma queixa de empregado. Você tem o direito de acompanhar o inspetor da OSHA durante a inspeção ou de ter um representante presente na inspeção.

O inspetor tem o direito de inspecionar todas as áreas da sua empresa para possíveis violações, e não apenas a área de uma queixa. Certifique-se de tirar muitas fotos de qualquer área de queixa, para que você possa documentá-las e documentar as melhorias que você possa fazer.

Existe um processo para reclamações e para mostrar o trabalho realizado para fazer melhorias exigidas pelos inspetores. Inclua informações sobre inspeções em seu programa de treinamento de funcionários

Proteção de Denunciantes e OSHA

A Lei de Proteção de Denunciantes exige que os empregadores não tomem medidas contra funcionários (denunciantes) que apresentam queixas alegando violações da OSHA.

Para obter mais informações sobre os regulamentos da OSHA, acesse o site do Departamento de Trabalho sobre Lei e Regulamentos da OSHA.