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O downsizing ocorre quando uma empresa reduz permanentemente sua força de trabalho. Leia abaixo para obter informações sobre por que uma empresa pode reduzir o tamanho, o que acontece durante o downsizing e como você pode sobreviver a uma demissão durante o downsizing.
Por que as empresas são reduzidas?
O downsizing pode ocorrer por muitos motivos possíveis. O downsizing corporativo é muitas vezes o resultado de condições econômicas precárias. Normalmente, a empresa tem que cortar empregos para reduzir custos ou manter a lucratividade.
O downsizing também pode ocorrer durante uma fusão entre duas empresas, ou uma aquisição da empresa por outra. Se a fusão ou aquisição ainda não aconteceu, uma empresa pode reduzir o tamanho para parecer um candidato mais viável.
Outras vezes, uma empresa reduz o tamanho quando um produto ou serviço é cortado, ou a economia vacila.
A redução de pessoal também ocorre quando os empregadores querem "racionalizar" uma empresa - isso se refere à reestruturação corporativa, a fim de aumentar o lucro e maximizar a eficiência.
O que acontece quando uma empresa baixa?
Resultados de redução de pessoal em demissões de empregados. Às vezes, são demissões permanentes; Mas outras vezes, os funcionários podem ser reengalados após um período de reestruturação.
Os demissões são muitas vezes seguidas por outras mudanças de reestruturação, como fechamentos de sucursais, consolidação departamental e outras formas de redução das despesas de pagamento.
Em alguns casos, os empregadores não são demitidos, mas se tornam trabalhadores a tempo parcial ou temporários (para reduzir custos).
Às vezes, os empregadores oferecem compartilhamento de trabalho para alguns funcionários, reduzem os benefícios dos empregados ou reduzem a semana do trabalho para reter funcionários.
Também há muitas vezes mudanças no trabalho do dia-a-dia dos funcionários após a redução de uma empresa. Porque há menos empregados, muitos trabalhadores têm que assumir novas responsabilidades.
Também pode haver uma perda de moral dentro da empresa devido à perda de pessoal.
Como você lida com uma dispensa?
Há uma série de coisas que você pode fazer para se preparar ou sobreviver a uma demissão. Em primeiro lugar, fique atento aos sinais de alerta de que sua empresa pode reduzir o tamanho. Estes incluem congelamentos de contratação, inúmeras reuniões de portas fechadas e rumores sobre redução de pessoal.
Se você acha que sua empresa pode reduzir em breve, prepare-se para a possibilidade de uma demissão. Atualize seu currículo e assegure-se de estabelecer uma rede com contatos em outras empresas. Você pode começar uma pesquisa de emprego passivo para evitar qualquer possível trabalho. Você também pode considerar poupar dinheiro agora em caso de demissão no futuro próximo.
Depois de receber uma notificação de demissão, você deve consultar o departamento de RH da sua empresa para ver quais os benefícios que você pode receber. Você também deve solicitar subsídios de desemprego ao iniciar sua pesquisa de emprego. O governo federal financia programas de trabalhadores deslocados que fornecem suporte à busca e treinamento de emprego.
Como você diz a um empregador sobre uma demissão de redução de capital?
Se você é um trabalhador deslocado que foi demitido durante a redução de uma empresa, você deve explicar isso ao se candidatar a empregos. Ser demitido é muito diferente de ser demitido, porque é devido a circunstâncias além do seu controle.
Os empregadores devem estar atentos a esta distinção quando se candidatarem a empregos
Incluir uma declaração clara em algum lugar em seu processo de inscrição (na sua carta de apresentação, candidatura ou durante a entrevista), o que explica por que você foi deslocado. Por exemplo, você pode explicar que sua posição foi eliminada quando a empresa terceirizou um departamento inteiro.
Você também quer enfatizar a qualidade do seu desempenho enquanto você estava empregado lá. Por exemplo, você pode mencionar em uma entrevista a qualidade de suas avaliações ou incluir na sua candidatura uma recomendação de seu antigo empregador.
Mencionar essas coisas durante o processo do pedido de emprego irá dissipar todas as preocupações que você foi demitido devido a problemas com seu desempenho.
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