Empregado isento - Você está sujeito à FMLA?

Um empregado isento é um trabalhador que não está sujeito aos requisitos de salário mínimo e horas extras da Lei Federal de Normas do Trabalho (FLSA) da U. S. Esta lei exige que os empregadores paguem a maioria dos trabalhadores, geralmente referidos como empregados não eximidos, o salário mínimo federal ou estadual (o que for maior). Eles também devem compensá-los a uma taxa de pelo menos uma vez e meia a taxa regular de remuneração por qualquer tempo trabalhado acima de 40 horas por semana.

Como saber se você é um empregado isento

Você quer determinar se você é um empregado isento, porque, se não, você pode ter algum dinheiro vindo no seu caminho. Lembre-se, a menos que você esteja isento, seu empregador deve pagar as horas extras e o salário mínimo, conforme especificado pela FLSA. Se essa organização classificou você como um trabalhador isento, você deve verificar novamente se esta é correta.

De acordo com a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA, apenas "funcionários genuínos [ genuínos ] executivos, administrativos, profissionais, informáticos e externos" que cumprir determinados requisitos estão isentos do salário mínimo e dos requisitos de horas extras. O título do trabalho sozinho não o impedirá de ganhar o salário mínimo ou ganhar dinheiro extra para trabalhar mais de 40 horas por semana. Seus ganhos entram em jogo, e seus deveres de trabalho devem cumprir certas especificações, dependendo do tipo de empregado que você é.

Primeiro, veja seu salário mais recente. Você ganha pelo menos US $ 455 semanalmente? Se o fizer, decida se você é um desses tipos de funcionários: executivo, administrativo, profissional, informático ou fora de vendas. Em seguida, responda as perguntas abaixo da que se aplica a você, se houver.

Empregado Executivo

Seu título de trabalho pode ser "gerente", mas você não pode atender a todos os requisitos para o que a FLSA considera um funcionário executivo.

Se você não fizer isso, você pode ter direito ao pagamento de horas extras e ao salário mínimo. Faça as seguintes perguntas:

O seu trabalho consiste principalmente na gestão da empresa ou de um departamento?

• Você supervisiona pelo menos dois funcionários a tempo inteiro?
• Você pode contratar ou despedir trabalhadores ou, pelo menos, contribuir para a decisão de fazê-lo?
• Suas respostas a todas essas questões devem ser "sim" para você estar isento de receber o pagamento de horas extras ou o salário mínimo.

Empregado Administrativo

Responda a estas perguntas para descobrir se a FLSA classificaria você como um empregado administrativo:

Você executa principalmente trabalhos de escritório que se relacionam diretamente com as operações comerciais de seu empregador ou seus clientes?

• Você usa o julgamento quando toma decisões sobre assuntos importantes?
• Você respondeu afirmativamente a essas perguntas?Caso contrário, pode ser hora de falar com seu chefe sobre o pagamento de horas extras e o salário mínimo.

Empregado profissional

Existem dois tipos de funcionários profissionais: aprendidos e criativos. Você se encaixa em uma dessas categorias?

Seu trabalho é de natureza intelectual?

• Você trabalha em um campo de ciência ou de aprendizagem?
• Você foi treinado para realizar esse trabalho através de estudo especializado, por exemplo, em lei, contabilidade, engenharia ou outro campo normalmente considerado como uma profissão?
• Se você respondeu "sim" a essas perguntas, a FLSA considera você um profissional "aprendido". Você não é elegível para o pagamento de horas extras ou o salário mínimo.

Veja se você é, em vez disso, um profissional criativo e, de acordo com as regras da FLSA, não é elegível para o pagamento de horas extras:

Seu trabalho envolve invenção, originalidade ou talento em um campo criativo ou artístico reconhecido, como escrever, música , artes cênicas ou artes gráficas?

• Se o fizer, o seu cheque de pagamento não aumentará mesmo se você trabalhar a noite toda.

Empregadores de computadores

Você é um analista de sistemas informáticos, programador de computador ou engenheiro de software de computador ou trabalha em outra profissão de informática que requer habilidades semelhantes? Você provavelmente não é elegível para o salário mínimo ou o pagamento de horas extras se você trabalha em um desses trabalhos, mas com certeza, responda as seguintes perguntas:

Você aplica técnicas e procedimentos de análise de sistemas?

• Você consulta os usuários de computadores para determinar as especificações?
• Você projeta, desenvolve, analisa, cria, testa e modifica sistemas e programas de computador?
• Se você respondeu "sim" a pelo menos duas dessas questões, provavelmente você é um empregado isento.

Empregador de vendas externas

Alguns representantes de vendas têm direito a receber o salário mínimo ou ganhar o pagamento de horas extras, e outros não. Se você respondeu "sim" às seguintes perguntas, você não verá nada adicional em seu salário se você trabalha 40 horas por semana ou 80.

Você vende bens ou serviços para os quais clientes ou clientes pagam?

• Você trabalha principalmente fora do principal local de negócios do seu empregador?
• Você consegue executar apenas um dos deveres listados acima e ainda ser isentos?

Você pode desempenhar apenas uma das funções de um empregado de escritório executivo, administrativo, profissional, informático ou externo fora e está se preparando para entrar no escritório do seu chefe para exigir o pagamento de horas extras. Antes de começar a sonhar sobre como você vai gastar sua fortuna, há mais uma coisa que pode identificá-lo como um empregado isento. Você não está coberto pelas provisões de horas extras da FLSA se você for considerado um "empregado altamente remunerado". Responda estas perguntas para ver se você conhece este teste:

Você executa tarefas de escritório e trabalho não manual?

• Você ganha pelo menos US $ 100.000 por ano, incluindo salário ou taxas de pelo menos US $ 455 por semana?
• A boa notícia é que seu salário anual é de pelo menos US $ 100.000. A má notícia é que você não fará mais do que isso apenas trabalhando até tarde.Talvez seja hora de pedir um aumento.

Que tipos de trabalhadores nunca são isentos?

Os trabalhadores de colarinho azul e os primeiros respondedores nunca estão isentos do salário mínimo e das provisões de horas extras da FLSA. Trabalhadores de colarinho azul usam suas mãos, habilidade física e energia para fazer seus trabalhos. Eles incluem trabalhadores da construção, eletricistas, carpinteiros e reforçadores de ferro e vergalhão. Os primeiros socorristas são policiais, bombeiros e paramédicos.

Fonte

: Folha Informativa nº 17A: Isenção para Empregados Executivos, Administrativos, Profissionais, de Computadores e de Vendas Externas de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA) Aviso: Tenha em atenção que a informação contida nesta página como bem como em outros lugares neste site é apenas para orientação, idéias e assistência. Dawn Rosenberg McKay faz todos os esforços para oferecer conselhos e informações precisas sobre este site, mas ela não é advogada. Portanto, o conteúdo aqui publicado não deve ser interpretado como um conselho legal. As leis e regulamentos de trabalho variam de acordo com a localização, por isso, verifique os recursos do governo ou o advogado em caso de dúvida sobre sua situação particular.