O que é Candidate Fit?

Os empregadores estão sempre à procura de candidatos que sejam uma boa combinação para o trabalho, o departamento e a organização. Mesmo que pareça ideal no papel, durante uma entrevista, o empregador provavelmente avaliará se você é um "bom ajuste" para a empresa.

Mesmo se você tiver credenciais fantásticas, se não parecer que você se encaixa com o gerenciamento, os outros funcionários ou com a cultura da empresa, você não pode obter uma oferta de emprego - e o trabalho pode não ser correto para você.

O que torna o Candidato um bom ajuste?

O que faz você um bom ajuste para um empregador? Existem muitas dimensões diferentes que afetam o quão bem você vai caber se for contratado. Talvez o aspecto mais óbvio do ajuste seja se o seu currículo se alinha com as qualificações do trabalho. Os entrevistadores vão querer saber se você tem os interesses, a personalidade, as habilidades, o conhecimento, a educação e as experiências adequadas para se destacar na sua posição-alvo.

Faça uma correspondência

Analise os requisitos para o trabalho e forneça exemplos de como você exibiu qualificações-chave em suas atividades acadêmicas, co-curriculares, voluntárias e de trabalho do passado. Você precisa mostrar ao empregador por que você seria um bom ajuste para o trabalho. Veja como combinar suas qualificações com o trabalho.

Empresa Cultura

Claro, vai além do seu currículo. Os empregadores procurarão pessoas que encaixem bem com sua cultura corporativa, tanto a nível pessoal como profissional.

Por exemplo, se uma empresa valoriza inovação, criatividade e empreendedorismo, o entrevistador quer ver evidências de um padrão dessas qualidades no seu histórico de trabalho.

Certifique-se de pesquisar a cultura da empresa enquanto se prepara para uma entrevista para que você possa apresentar seus pontos fortes dentro do contexto da cultura da organização.

Esteja preparado, também, para responder questões de entrevista de trabalho sobre a cultura da empresa.

Estilo de gestão e liderança

Outro elemento de ajuste é a forma como você pode responder ao estilo de supervisão ou de liderança do seu potencial gerente. Por exemplo, se um recrutador sabe que um gerente particular está com o pessoal, então ela pode procurar um candidato auto-motivado, ao invés de um que prospera em feedback ou direção. Da mesma forma, se um supervisor é conhecido por ter um estilo autocrático, um entrevistador pode hesitar em contratar um candidato que prefira trabalhar de forma independente.

Você raramente obterá informações sobre o estilo do seu potencial gerente antes do dia da sua entrevista, mas certifique-se de examinar sua abordagem à medida que você interage durante o processo de entrevista. Pedir a outros indivíduos que relatam seu possível supervisor para descrever sua abordagem de gerenciamento também podem ajudá-lo a descobrir se ela seria uma boa combinação para você.Além disso, preste atenção ao ambiente do escritório para ter uma idéia de como você se encaixa na cultura global da empresa.

O trabalho é um bom ajuste para você?

Também é importante certificar-se de que a empresa é uma boa opção para você. Entrevistar funciona de ambos os modos, e dá-lhe a oportunidade de avaliar se o empregador é uma partida para o que você está procurando no seu próximo emprego.

Se não parece ser, aproveite o tempo para decidir quem deseja passar seu tempo solicitando. Veja como decidir se um trabalho é um bom ajuste para o que você está procurando na sua próxima posição.

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