Qual é a definição de um empregador?

Um empregador é uma organização, instituição, entidade governamental, agência, empresa, empresa de serviços profissionais, associação sem fins lucrativos, pequenas empresas, loja ou indivíduo que emprega ou coloca no trabalho, uma pessoa chamada Um empregado.

Em troca do trabalho ou dos serviços do empregado, o empregador paga uma compensação que pode incluir um salário, um salário por hora e benefícios que estão acima do salário mínimo do mandato federal nos EUA.

A maioria dos empregadores oferece aos empregados um pacote abrangente de benefícios a empregados, pois eles podem dar ao luxo de oferecer benefícios, incluindo seguro de saúde e tempo de folga, férias e férias. A partir de 2016, de acordo com a Lei do Cuidado Acessível, os empregadores que têm pelo menos 50 funcionários (ou 50 funcionários equivalentes em tempo integral) devem fornecer seguro de saúde ou pagar uma taxa.

Se os empregadores não têm 50 ou mais funcionários, eles podem escolher se devem ou não fornecer benefícios. Esses empregadores podem pagar apenas o salário ou o salário por hora e não oferecem benefícios aos empregados.

Os empregadores podem contratar funcionários como empregados isentos que recebem um salário por completar um trabalho inteiro, como $ 60 000 por ano para supervisionar o departamento de qualidade. Os funcionários que estão isentos devem cumprir padrões rígidos. Um empregador não pode simplesmente decidir pagar a alguém um salário e rotulá-los isentos.

Por exemplo, um empregado pode ter uma isenção gerencial onde supervisiona outros, ou uma isenção profissional como advogado ou uma isenção administrativa como gerente de projeto de finanças.

Os empregados isentos recebem o mesmo salário cada período de pagamento independentemente do número de horas que eles trabalharam. Os empregadores não podem adiar os salários de um empregado isento que vai para casa cedo, por exemplo.

Os funcionários também podem ser trabalhadores sem demissões ou horários que recebem um salário por hora, como $ 14. 00 por hora, por cada hora trabalhada, e cujo salário está sujeito aos termos da Fair Lecture Standards Act (FLSA) para as horas extraordinárias.

Estes funcionários devem ser pagos por cada hora trabalhada. Por exemplo, se um funcionário estiver programado para trabalhar das 8: 00h às 5: 00h com uma hora de almoço, o empregado recebe 8 horas de pagamento. Mas, se o empregado trabalha durante o almoço, eles recebem 9 horas de pagamento.

O trabalho é realizado por um empregado para o empregador sob um contrato ou contrato contratual verbal ou implícito ou escrito. Alguns empregadores usam cartas de oferta de emprego para confirmar os detalhes de uma relação de trabalho. Nos locais de trabalho representados pelo sindicato, o empregador é obrigado a pagar de acordo com o contrato negociado pelo sindicato.

A menos que haja um contrato específico, os empregados em 49 dos 50 estados (Montana é a única exceção) estão em vontade. Isso significa que eles podem sair a qualquer momento e o empregador pode demiti-los a qualquer momento.Tradicionalmente, nos Estados Unidos, os funcionários dão aviso de duas semanas quando renunciam.

As empresas também geralmente têm um motivo para encerrar um funcionário, como o mau desempenho ou a eliminação da posição, mas legalmente eles não precisam ter um motivo. Os empregadores não podem rescindir um funcionário por uma razão que viole a lei, como por exemplo, a raça ou gênero de um empregado ou o status de gravidez.

Um empregador tem certas responsabilidades que são exigidas por lei sobre o pagamento de funcionários, a retenção de impostos e a apresentação de relatórios do governo com o IRS.

Os empregadores também pagam os impostos do lado do empregador que os trabalhadores por conta própria se pagam.

Um empregador geralmente determina a localização e as condições de trabalho e determina quem, o que, quando, como, o porquê do trabalho ou serviços prestados pelo empregado. O empregado está sujeito à direção e orientação do empregador.

Muitas empresas querem usar empreiteiros para que eles não tenham que fornecer seguro de saúde ou pagar impostos de lado do empregador. Mas os cargos contratuais devem ter qualificações rigorosas. Se, como empregador. você determina os fatores de trabalho listados acima, provavelmente a pessoa é um empregado e não um contratado. Consulte seu advogado de emprego se você não tiver certeza.