Alguns exemplos de discriminação por gênero e sexo

A discriminação de gênero, às vezes referida como discriminação baseada no sexo ou discriminação sexual, é o tratamento desigual de alguém com base em seu sexo. Uma violação dos direitos civis, é ilegal no local de trabalho quando afeta os "termos ou condições de emprego". É tratado pela lei federal sob o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Igualdade de Pagamento de 1963 e a Lei de Direitos Civis de 1991, bem como outras leis.

O que constitui a discriminação?

O proverbial "teto de vidro" é um exemplo clássico de discriminação de gênero no local de trabalho - o código não escrito que as mulheres não podem deter certos cargos seniores e são impedidos de avançar além de um certo ponto por causa do gênero, apesar de suas habilidades, talentos e qualificações.

Mas a discriminação sexual vai além disso. Um homem e uma mulher podem manter a mesma posição e executar os mesmos deveres dentro de uma empresa, mas o título do trabalho é diferente para um que para o outro. O homem pode ser pago mais, ou ele pode ter o direito de aumentar ou promoções em um cronograma diferente e a um ritmo mais rápido do que a mulher.

A discriminação de gênero pode afetar a programação, tempo de férias, licença por doença e tempo compensatório. E, é claro, se uma mulher é negada um emprego por causa do sexo, esta é uma flagrante discriminação de gênero. Este poderia ser o caso se uma mulher altamente qualificada fosse candidatar-se a um emprego com a Liga Nacional de Futebol como árbitro, mas não lhe é oferecida o emprego devido ao seu sexo, talvez porque alegue que sua presença no campo pode estar distraindo para jogadores masculinos ou porque ela não consegue entender os meandros do jogo porque ela é uma mulher.

Ela pode ser negada um emprego na construção porque ela não é considerada forte o suficiente para executá-la.

A discriminação se estende aos indivíduos transgêneros sob a lei federal, bem como à orientação sexual.

Assédio sexual

O assédio sexual é abrangido pela discriminação de gênero. Uma mulher pode ter direito às mesmas vantagens, avanços, salários e outros benefícios como seus homólogos masculinos de acordo com a política da empresa, mas o comportamento para ela no local de trabalho é insustentável e está relacionado ao seu gênero.

Este seria o caso se ela fosse submetida a piadas indesejadas ou até ofensivas que visassem seu sexo ou identidade sexual, desde que essas ocorrências sejam generalizadas e consistentes o suficiente. Em outras palavras, uma piada pode estar OK. Chistes repetidos numa base diária ou frequente são assédio. O assédio também pode envolver promessas de avanço em troca de favores sexuais.

O assassino da mulher não necessariamente precisa ser um homem.As mulheres podem ser tão culpadas de assédio sexual em relação a outras mulheres. Da mesma forma, o assaltante não precisa necessariamente ser chefe ou supervisor da mulher. Ainda é assédio se um colega de trabalho ou cliente é a fonte do comportamento e o gerenciamento da empresa não faz nada para impedir isso.

Como declarar discriminação

Se você ou alguém que conhece é vítima de discriminação de gênero no local de trabalho, você - ou ela - deve primeiro fazer a situação conhecida pelo departamento de recursos humanos da sua empresa. Fale com seu supervisor se sua empresa não possui um departamento de recursos humanos.

Se você não obter alívio, você pode ser obrigado a entrar em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego para apresentar uma cobrança de discriminação antes de recorrer a sua empresa.

Esta regra pode ser substituída pela lei estadual até certo ponto, então veja um advogado local para descobrir exatamente quais são os requisitos onde você trabalha. Você pode ter apenas seis meses para arquivar uma cobrança e a EEOC geralmente deve investigar sua queixa antes de permitir que você tome outras ações civis.