Vídeo: Ambiente de trabalho tóxico? Aprenda como se proteger 2026
Os funcionários devem poder entrar em um ambiente de trabalho positivo e saudável a cada dia. Infelizmente, muitas pessoas lutam com ambientes de trabalho hostis.
Leia abaixo uma definição e exemplos de um ambiente de trabalho hostil e conselhos sobre lidar com uma situação de trabalho hostil.
O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é um local de trabalho em que comentários ou conduta indesejáveis baseados em gênero, raça, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, idade ou outras características legalmente protegidas interferem de forma irracional com o desempenho do trabalho de um empregado ou criam uma intimidação ou ofensiva ambiente de trabalho para o empregado que está sendo assediado.
Esta conduta pode diminuir severamente a produtividade e a auto-estima de um empregado dentro e fora do local de trabalho.
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando alguém no local de trabalho comete esse tipo de assédio, incluindo um colega de trabalho, um supervisor ou gerente, um empreiteiro, cliente, vendedor ou visitante.
Além da pessoa que é assediada diretamente, outros funcionários afetados pelo assédio (ouvindo ou visualizando) também são considerados vítimas. Eles também podem achar o ambiente de trabalho intimidante ou hostil, e pode afetar seu desempenho no trabalho. Desta forma, intimidantes e assediadores podem afetar muitas outras pessoas do que apenas o empregado alvo.
Exemplos de um ambiente de trabalho hostil
O assédio no local de trabalho pode assumir muitas fachadas diferentes. Os acosadores podem fazer piadas ofensivas, chamar nomes de vítimas, ameaçar colegas de trabalho fisicamente ou verbalmente, ridicularizar outros, exibir fotografias ofensivas ou impedir o trabalho de outra pessoa ao longo do dia.
O assédio pode ser baseado em raça, cor, religião, sexo, gravidez, gênero, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental ou informação genética. Embora as pessoas muitas vezes estejam familiarizadas com o conceito de assédio sexual no local de trabalho, há muitos outros tipos de assédio no local de trabalho.
Ambientes de trabalho hostil e lei
Lei relacionada a um ambiente de trabalho hostil é executada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
O assédio torna-se ilegal quando a conduta se torna um requisito para o emprego continuado (ou se afeta o salário ou status de um empregado), ou a conduta é considerada hostil, abusiva ou intimidante.
Qualquer indivíduo que acredite que seus direitos de trabalho foram violados pode apresentar uma acusação de discriminação com a EEOC. Os encargos são arquivados de três maneiras: por correio, pessoalmente e por telefone. Você deve apresentar sua reclamação no prazo de 180 dias após o incidente. Existem algumas oportunidades de extensão, mas é bom arquivar o mais rápido possível.
É importante informar-se sobre a definição de assédio ilegal no local de trabalho antes de apresentar sua reivindicação com a EEOC. O site da organização possui uma ferramenta de avaliação on-line que pode ajudar a determinar se eles poderão ajudar a situação em questão.
Se o EEOC não conseguir resolver seu problema dentro de seis meses, ou se sentir como se o seu caso não fosse tratado corretamente, você pode entrar em contato com um advogado para discutir outras possibilidades.
Os empregadores geralmente são responsabilizados pelo assédio causado por um supervisor ou colega de trabalho, a menos que possam provar que tentaram preveni-lo ou que a vítima recusou a ajuda que lhes foi prestada.
Outros passos a seguir
Se você não quiser apresentar uma reclamação ou entrar em contato com um advogado, mas achar o ambiente de trabalho insuportável, você pode considerar outras opções. Um é resolver o problema que você está tendo com a pessoa ou as pessoas que tornam o ambiente de trabalho hostil. Você pode falar com o escritório de recursos humanos da sua empresa para obter conselhos sobre a criação de uma reunião ou uma conversa mediada entre você e a outra parte. Por exemplo, aqui estão alguns conselhos para lidar com um empregador difícil.
Se permanecer no seu local de trabalho é insuportável, você também pode considerar renunciar ao seu trabalho. No entanto, mesmo se você é extremamente infeliz no trabalho, é importante renunciar de forma graciosa e profissional. Você nunca sabe quando você precisará de uma recomendação ou carta de referência de seu chefe, e uma saída graciosa irá ajudá-lo a obter uma revisão positiva.
Hostilidade e a entrevista de emprego
Ocasionalmente, uma entrevista de emprego pode ser um ambiente hostil. Por exemplo, um empregador pode fazer perguntas inapropriadas ou ilegais. Antes de uma entrevista, saiba o que questiona os empregadores e não tem permissão para lhe perguntar. Leia aqui para obter mais informações sobre como lidar com questões de entrevista ilegais ou inadequadas.
Leia mais: Como lidar com o assédio no trabalho | Tipos de assédio no trabalho | Assédio no local de trabalho
Criar um ambiente de trabalho que encoraja o envolvimento
Os funcionários no seu local de trabalho estão envolvidos? É um poderoso motor de motivação, retenção e sucesso empresarial. Saiba mais sobre o envolvimento dos funcionários.
Como saber se você tem um ambiente de trabalho hostil
O que torna hostil um ambiente de trabalho? Existem requisitos legais. Eles não ajudam funcionários com chefes ruins, bullying ou desrespeito. Aqui estão as orientações.
Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?
Exemplos da melhor entrevista de trabalho atende a questão de qual o tipo de ambiente de trabalho que você prefere, com dicas para dar a melhor resposta.