O que é o Arbitragem do Trabalho? Job Outsourcing

O que é o Arbitragem do Trabalho?

A arbitragem do trabalho é freqüentemente associada à terceirização ou offshoring. A idéia é que um certo conjunto de habilidades (por exemplo, um matemático com cinco anos de experiência) poderia ser contratado em um mercado diferente, como outra cidade, região ou país por menos. A diferença nos custos trabalhistas é um incentivo para reavaliar a localização geográfica da posição, seja no mesmo país ou em um mercado global.

O termo arbitragem de trabalho vem de um conceito financeiro que se refere à identificação do diferencial de custo entre dois produtos ou serviços similares ou idênticos em dois ou mais mercados e capitalizando a diferença de custo. Por exemplo, os comerciantes financeiros vão comprar os direitos de um milhão de toneladas de trigo em um estado em que o preço é ligeiramente baixo e vendê-lo em outro estado onde o preço é ligeiramente alto. Da mesma forma, se um empregador tem US $ 10 000 para gastar em custos trabalhistas, a decisão de terceirizar a mão-de-obra por US $ 5 000 é muito mais atrativa do que manter o aumento do custo dos salários que podem exigir que o empregador pague US $ 12 000 por um empregado com capacidades idênticas ou similares.

Usando custos trabalhistas para justificar a terceirização

Os diferenciais de custos trabalhistas também podem afetar a decisão do empregador de contratar um empregado com menos ou mesmo mais conhecimentos para o papel nessa região em particular. O custo para empregar um matemático baseado em Nova York com 10 anos de experiência para uma posição de nível de entrada ou de médio alcance provavelmente é mais do que o custo para contratar um graduado de faculdade recente em Oklahoma City, que tem as habilidades e aptidões básicas necessárias para desempenhar as funções de trabalho.

No entanto, no mundo real, a arbitragem do trabalho não é o mesmo que a arbitragem de produtos agrícolas ou manufaturados. Por exemplo, cada um de um lote de 1, 000, 000 rolamentos de esferas pode ser essencialmente idêntico. No entanto, cada membro de uma equipe de analistas financeiros em Paris terá seus pontos fortes e fracos.

Se seu trabalho fosse dado a uma equipe em Berlim, mesmo que essa equipe tivesse qualificações semelhantes, os resultados provavelmente seriam um pouco diferentes. Se o trabalho fosse dado a uma equipe na Índia com qualificações boas (mas diferentes), os resultados difeririam ainda mais.

Fatores que afetam as decisões de terceirização

A falta de certeza na arbitragem do trabalho pode ser atenuada de várias maneiras. Se a mão-de-obra terceirizada for menos dispendiosa, você pode contratar algumas ou todas as equipes com pessoas com credenciais mais altas do que a equipe que elas substituíram. Alternativamente, você pode contratar outros membros da equipe ou gerentes. Cada opção tem um custo que deve fazer parte do cálculo para benefícios de arbitragem trabalhista.

Os benefícios e desvantagens da arbitragem trabalhista devem levar em consideração os custos indiretos associados à terceirização, tais como despesas relacionadas ao gerenciamento de posições terceirizadas e custo de benefícios para funcionários na região ou mercado recém-selecionado.Por exemplo, os custos do trabalho podem ser menores em uma determinada região, devido à disponibilidade, habilidades e experiência dos trabalhadores no mercado de trabalho. Por outro lado, o custo para segurar trabalhadores, produtos e equipamentos pode ser maior, compensando assim o benefício que um empregador pode ganhar com o trabalho de terceirização ou o envio de empregos para o exterior.