O que é um teste de drogas de balão bucal?

Existem muitas formas diferentes de testes de drogas que um empregador pode dar a um candidato a emprego ou empregado. Existem testes de álcool à respiração, exames de sangue para drogas e álcool, exames de urina e álcool, e até testes de drogas para cabelo. Um tipo comum é um teste de drogas de esfregaço bucal.

Leia abaixo para obter mais informações sobre o que é um teste de drogas de esfregaço bucal e como você pode responder ao seu empregador quando solicitado a fazer este teste.

O que é um Teste de Drogas de Mouth Swab?

Um teste de droga de sabonete bucal, também conhecido como teste de saliva ou teste de fluidos orais, coleta saliva de dentro do candidato ou da boca do empregado.

A saliva é testada para o uso de drogas; tipicamente, esses testes podem detectar drogas usadas nos últimos dias. A saliva pode ser testada quanto ao álcool, maconha, cocaína, anfetaminas e metanfetaminas.

Os exames de drogas de cotonete são populares para muitos empregadores, em parte porque são menos dispendiosos do que outros testes de drogas.

Eles também são fáceis de administrar. A saliva é fácil de coletar e testar, então esse é o tipo mais simples e menos invasivo de testes de drogas. Muitas vezes, os testes podem ser feitos no local, o que os torna rápidos e eficientes.

Que Empregadores usam Testes de Drogas de Mouth Swab?

Uma variedade de empresas usam testes de drogas orais. Algumas empresas têm uma política de testes que explica como e quando candidatos e funcionários podem ser testados para uso de drogas ilegais.

Algumas indústrias, incluindo transporte, segurança e trânsito, podem ser exigidas por lei para testar os funcionários. Muitas posições federais, por exemplo, requerem testes de drogas.

Quando os Empregadores usam Testes de Drogas de Mouth Swab?

Existem alguns tempos comuns em que os empregadores realizam testes de drogas de cotonete bucal. Às vezes, estes são testes de pré-emprego, o que significa que eles são feitos logo após você ser oferecido o trabalho.

Este teste de drogas será parte do processo maior de triagem de emprego, o que pode envolver várias outras verificações de antecedentes.

Os testes de drogas orais também podem ser realizados antes de uma promoção. Sua oferta de promoção pode depender da aprovação do teste.

Algumas empresas realizam testes aleatórios de drogas orais, em que selecionam aleatoriamente um grupo de funcionários para fazer o teste. Normalmente, há pouco antecedência para esses testes de drogas. No entanto, o empregador geralmente tem que dizer aos funcionários (geralmente em um manual do empregado) que testes de drogas aleatórios são possíveis. Alguns estados têm regras sobre o quanto de antecedência os funcionários precisam ser notificados sobre os testes.

Outras empresas realizam testes de drogas por causa. Neste caso, se um empregador pensa que um empregado pode estar sob a influência de drogas (devido a ausências regulares, atraso, mau desempenho, etc.), ele ou ela pode exigir que o empregado envie um teste de drogas oral.

Finalmente, alguns empregadores realizam esses testes após um acidente ou uma lesão no local de trabalho. Isso pode incluir um acidente de carro ou um acidente envolvendo máquinas operacionais. Esses testes de drogas ajudam o empregador a decidir quem é responsável pelo acidente.

Eu tenho que fazer um teste de drogas de cotonete na boca?

Um empregador não pode forçar um empregado ou candidato a realizar um teste de drogas oral.

No entanto, provavelmente haverá consequências negativas para a recusa de um teste. Se você se recusar a fazer um teste de drogas oral pré-emprego, um empregador pode revogar uma oferta de emprego. Se você se recusar a fazer um teste de drogas enquanto você é um funcionário atual, sua empresa pode demitir ou suspender você ou recusar-lhe uma promoção.

Se você fizer uma prova oral, mas acredita que os resultados são imprecisos, você pode ter outro teste, ou ter o espécime revisado novamente. Verifique com sua empresa informações sobre como você pode solicitar um teste para um teste de drogas oral.

Você também pode perguntar à sua empresa sobre sua política de testes de drogas. Normalmente, a política deve ser claramente estabelecida em um manual do empregado. Se não for esse o caso, você pode conversar com alguém em recursos humanos para obter mais informações sobre as políticas da empresa.

Finalmente, as políticas relativas ao teste de drogas variam de estado para estado.

Por exemplo, alguns estados têm limites sobre quando e como o rastreio de drogas pode ser conduzido, e outros têm restrições sobre as circunstâncias que podem levar os empregadores a testar o uso de drogas ou álcool. Procure a política do seu estado se você não tiver certeza.

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