O que é um empregado a tempo parcial?

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não define o que constitui um empregado a tempo parcial. O que é contado como um empregado a tempo parcial é geralmente definido pelo empregador por uma política. A definição de um empregado a tempo parcial é frequentemente publicada no manual do trabalhador do empregador.

Um funcionário de meio período trabalhou tradicionalmente menos de uma semana de trabalho de 40 horas. Hoje, porém, alguns empregadores contam funcionários como tempo integral se trabalham 30, 32 ou 36 horas por semana.

De fato, menos horas de trabalho requeridas são consideradas um benefício não padrão em algumas organizações. Conseqüentemente, a definição de um empregado a tempo parcial variará de organização para organização.

Em muitas organizações, uma diferenciação entre funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial é a elegibilidade para benefícios como seguro de saúde, tempo de pagamento (PTO), dias de férias pagas e licença por doença. Algumas organizações permitem que funcionários de meio período coletem um conjunto de benefícios pro-rated. Em outras organizações, o status de meio período torna o empregado inelegível para quaisquer benefícios.

Os funcionários a tempo parcial estão se beneficiando da vontade dos empregadores de considerar opções de horário de trabalho, como horários flexíveis e compartilhamento de trabalho.

Por que contratar empregados a tempo parcial?

Existem razões consideráveis ​​para o motivo pelo qual os empregadores podem considerar a contratação de funcionários a tempo parcial.

• Muitos empregadores contratam empregados de meio período para reduzir seus custos de mão-de-obra. Eles podem economizar substancialmente ao não oferecer benefícios à equipe de meio período. Para um pequeno empresário, a contratação de primeiros funcionários, começando com o pessoal a tempo parcial, é menos arriscada em termos de compromisso financeiro.

• Além disso, nem todos os trabalhos exigem os serviços de um empregado em tempo integral. A combinação de empregos pode não corresponder ao conjunto de habilidades do empregado, mesmo que o empregador tenha um segundo emprego a tempo parcial disponível.
• Você pode querer considerar a contratação de funcionários a tempo parcial para expandir sua capacidade de recrutar funcionários qualificados. Por exemplo, um pai de estadia em casa pode ter as qualificações exatas que você precisa, mas o indivíduo só está disponível para trabalhar fora do lar de 9 a 3. Os estudantes universitários normalmente buscam trabalho a tempo parcial. Outra pessoa pode trabalhar como escritor independente, mas buscar a almofada de um emprego a tempo parcial para momentos em que as tarefas são magra. Um aposentado pode buscar trabalho a tempo parcial para complementar sua renda, aliviar o tédio, ou porque ele quer se sentir novamente contribuindo de forma lucrativa. (Com os aposentados, os funcionários ganham conhecimento e um mentor para funcionários mais jovens e menos experientes.)
• Outra vantagem para contratar funcionários de meio período é que você tem a oportunidade de tentar um funcionário antes de se comprometer a contratá-lo em tempo integral. Isso ajuda os empregadores a avaliar o ajuste cultural, o trabalho, as habilidades e a capacidade de aprender e contribuir.

Desvantagens na contratação de empregados a tempo parcial

• Alguns empregadores acreditam que os funcionários a tempo parcial não estão tão comprometidos com seu empregador e seu trabalho.
• Eles também podem levar mais tempo para aprender a cultura da empresa, como fazer trabalho na organização e os componentes de seu próprio trabalho.
• O pessoal a tempo parcial é mais difícil de reter, especialmente se o indivíduo quer trabalhar a tempo inteiro e um trabalho a tempo inteiro nunca se materialize.

Os funcionários a tempo parcial podem pertencer à sua organização. A melhor combinação ocorre quando o empregador e o empregado vêem o trabalho a tempo parcial como uma vitória.

Também conhecido como: empregado de meio período