Como Fornecer Benefícios que Excitem e Manter Empregados

Aqui está um enigma rápido para você: o que está se tornando o maior fator decisivo para os funcionários sobre saltar navio ou ficar a bordo em um emprego? O que também é a primeira coisa que os funcionários estão procurando durante o processo de contratação? Se a sua resposta é um benefício para os empregados, você está no local.

Em março de 2014, de fato. descobriu que 81. 5% dos empregados U. S. candidatos a emprego atualmente estão procurando novos empregos fora de sua ocupação atual.

Talvez sejam os pacotes de benefícios dos empregadores atuais que os fazem buscar novos empregos. Ou, talvez, as empresas estão fazendo boas ofertas que as atraem.

Já não é suficiente para uma empresa - mesmo uma empresa global - oferecer os mesmos benefícios genéricos a cada pessoa que contrata. Os empregados agora esperam pacotes abrangentes de benefícios adaptados às suas próprias necessidades pessoais - não apenas a dados demográficos amplamente definidos.

No entanto, a personalização de pacotes de benefícios começa com os empregadores realmente entendendo o que seus funcionários valorizam e precisam. Em outras palavras, os benefícios são tão valiosos quanto cada funcionário os vê. Como tal, quanto maior a flexibilidade e a variedade do programa de benefícios, mais provável será que todos os seus funcionários se sintam apreciados.

Aproveite a tecnologia do consumidor

As tarefas diárias de trabalho são mais eficientes graças à tecnologia moderna e você pode dar um grande grito ao seu smartphone para isso.

Mais e mais pessoas estão aproveitando o trabalho de forma remota, usando seus tablets e outros dispositivos para acessar informações. Então, por que não disponibilizar informações sobre seus benefícios em um meio com o qual eles estão confortáveis?

Com o software de RH otimizado para dispositivos móveis, os funcionários podem verificar o tempo de férias acumulado de forma rápida e fácil ao planejar suas próximas férias.

Eles podem descobrir o que seus benefícios hospitalares cobrem quando são picados por uma água-viva durante suas férias. O acesso imediato a suas informações fornece aos funcionários um senso de controle e coloca-os no centro de seu programa de recompensas.

Além de ajudar o funcionário a se sentir mais conectado com seus benefícios, os empregadores também podem alavancar a tecnologia do consumidor para entender melhor seus funcionários. Os dispositivos portáteis, por exemplo, têm enorme potencial para a indústria de RH, pois permitem que as empresas obtenham enormes quantidades de dados para ajudar os funcionários a melhorar sua saúde e bem-estar.

Os profissionais de RH podem usar esses dados para monitorar e melhorar a produtividade dos funcionários. Você também pode usar esses dados para criar incentivos de saúde para os funcionários, como dar cartões de presente para alcançar um determinado objetivo de atividade.

Um Passo Crítico está Explicando Benefícios do Empregado

Os empregadores devem apresentar o valor intrínseco e extrínseco dos benefícios que eles oferecem em um formato fácil de ler e compreensível para os funcionários.Transportar pacotes de benefícios em termos leigos não é uma tarefa fácil. A transmissão eficiente desta informação é uma tarefa demorada, mas crítica.

Do seguro de saúde para planos de aposentadoria, uma empresa pode oferecer muitos tipos de benefícios para os funcionários.

Alguns desses benefícios podem confundir funcionários. (A maioria de todos se perguntou quanto contribuir com um 401 (k) ou o que é uma franquia razoável.)

Certifique-se de que seu sistema oferece aos funcionários acesso a um recurso para fazer perguntas em tempo real sobre qual plano faz mais sentido para eles ou suas famílias.

Os empregadores também devem oferecer uma explicação sobre por que eles oferecem certos benefícios antecipados. Por exemplo, um funcionário mais jovem pode não ver o ponto no seguro de vida e vê-lo como um benefício desperdiçado. Mas se o empregador fornecer informações sobre quantos funcionários estão perto da aposentadoria e colocar um ótimo valor em ter seguro de vida, esses funcionários mais jovens provavelmente serão mais receptivos.

Na mesma linha, faz com que os empregadores compartilhem abertamente informações sobre o custo dos benefícios. Os benefícios são caros, especialmente se uma empresa oferece uma ampla gama de benefícios únicos, mas a maioria dos funcionários não percebe isso.

Se um empregador é claro sobre o quanto a empresa está investindo para tornar seus funcionários mais felizes e saudáveis, esses funcionários terão mais apreciação pelos benefícios oferecidos.

Pergunte, faça alterações

Um dos desafios mais difíceis para os departamentos de RH - especialmente quando eles começam a adicionar benefícios novos e exclusivos - está tendo uma linha aberta de comunicação com os funcionários. Explicar bem os benefícios é apenas metade da batalha.

As empresas também devem consistentemente pesquisar seus funcionários (recomenda-se trimestralmente) para entender a satisfação dos seus benefícios. Se uma empresa percebe que um benefício particular não está funcionando ou não é valioso para os funcionários, eles devem anunciar as mudanças de benefícios que farão para enfrentar a insatisfação. Os funcionários verão que a empresa se preocupa com seus comentários.

Bottom Line: Flexibilidade + Engagement = Um ambiente de trabalho mais feliz

É impossível desenvolver uma única solução de benefícios que cuide de todos os funcionários, especialmente se você considerar a diversidade de localização, família, saúde, financeiro e necessidades de viagem. Os funcionários precisam entender o valor do programa de benefícios personalizados que você oferece para eles.

Uma experiência de recompensas modernas e de ponta pode ajudar a posicionar a marca do seu empregador como líder da indústria. Isso permitirá que seus funcionários compreendam e desfrutem seu pacote de benefícios em seu grau máximo - e você receberá a recompensa de funcionários satisfeitos.