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O que é um acordo de confidencialidade e por que os empregadores os utilizam? Um acordo de confidencialidade é um contrato entre um empregado e um empregador, no qual o empregado concorda em não divulgar ou lucrar com qualquer informação proprietária relacionada às operações da empresa.
Os acordos de confidencialidade são contratos juridicamente vinculativos em que uma das partes promete manter segredos comerciais e não divulgar segredos sem a autorização de um superior.
Estes acordos geralmente são vinculativos até que a informação privada seja comum ou a parte receptora seja liberada do contrato, o que ocorrer primeiro.
Disposições do Contrato de Não Divulgação
Um acordo de confidencialidade também é conhecido como um acordo de não divulgação ou um "NDA". Os acordos de confidencialidade protegem as informações da empresa privada, como detalhes financeiros, estratégias de negócios, listas de clientes ou produtos e serviços em andamento ou em desenvolvimento e impedem que os funcionários se comuniquem ou lucrem com informações confidenciais.
Além de proteger informações confidenciais, esses acordos protegem os direitos de patente e evitam que um contrato de confidencialidade seja quebrado, a parte lesada pode buscar danos monetários ou compensação por violação de contrato. A maioria dos acordos de confidencialidade também contém uma disposição que afirma que toda tecnologia ou acesso a essa informação sensível deve ser devolvido antes do final do contrato ou do emprego, o que ocorrer primeiro.
Os acordos de confidencialidade devem determinar dois períodos de tempo: o período em que a informação divulgada é determinada e acordada e o período em que a informação deve ser mantida em segredo. Se um período de tempo não for especificado, há uma maior chance de litígio e revisão judicial para determinar uma decisão justa e equitativa.
Quando os Contratos de Confidencialidade são Assinados
Na maioria dos casos, os acordos de confidencialidade são assinados quando um indivíduo é contratado pela primeira vez e é válido por meio do término de seu emprego ou, em alguns casos, um período de tempo após o término do emprego .
No entanto, em alguns casos, você pode ser obrigado a assinar um acordo de confidencialidade antes de uma entrevista. As empresas fazem isso por alguns motivos. Primeiro, eles podem não querer que você compartilhe suas perguntas de entrevista ou suas práticas de recrutamento. Ou, eles podem estar planejando discutir questões da empresa ou problemas que eles querem sua opinião, mas não querem se tornar públicos. Em outros casos, a entrevista pode incluir a divulgação de segredos comerciais.
O que procurar em um acordo de confidencialidade
Alguns acordos de confidencialidade são inofensivos e são concluídos como uma formalidade, embora você deve avaliar cuidadosamente antes de assinar um acordo de não divulgação especificando:
- Que você não pode trabalhar para um competidor de um a dois anos
- Que qualquer coisa que você tenha concebido enquanto empregado é propriedade da empresa, mesmo que você tenha feito isso em seu próprio tempo
- Que você desista do direito de um julgamento se houver um Problema com o contrato
É importante certificar-se de que você não está concordando com qualquer coisa que prejudique sua capacidade de encontrar outra posição, se seu trabalho não funcionar com uma empresa.
Em todos os casos, lembre-se bem do contrato de confidencialidade antes de assinar e não tenha medo de pedir detalhes sobre o que o acordo significaria para você.
Considere obter conselhos legais
Um acordo confidencial é juridicamente vinculativo, então considere obter aconselhamento jurídico antes de assinar um documento que possa afetar seu emprego futuro.
Também conhecido como: contrato de confidencialidade, acordo de não divulgação, confidencialidade mútua
Exemplos:
- A Amanda assinou um contrato de confidencialidade quando iniciou a posição de desenvolvimento de software na empresa XYZ.
- Por acordo de não divulgação que ele assinou, Richard precisava devolver seu laptop que tinha acesso VPN aos documentos sensíveis da empresa.
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