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Muitos profissionais tiveram a experiência de trabalhar para um chefe que fica aquém do padrão-ouro. De acordo com o livro Good Boss, Bad Boss de Robert Sutton, a pesquisa das pesquisas Gallup descobriu que 75% dos funcionários citam seu supervisor como a principal causa do estresse no local de trabalho. As mesmas pesquisas Gallup (que pesquisaram mais de 100.000 entrevistados) descobriram que o chefe imediato de um empregado tem uma influência muito maior em seu desempenho do que a empresa para a qual trabalham.
Com o chefe desempenhando um papel fundamental no local de trabalho, é fácil ver como um chefe ruim pode ter um impacto extremamente negativo em sua organização, causando altas taxas de rotação de funcionários ou outros problemas.
Surpreendentemente, há algo a ser adquirido com a experiência de trabalhar para um chefe ruim. Pode parecer contra-intuitivo, mas trabalhar sob um chefe ruim pode efetivamente ter um efeito positivo ao aprimorar suas próprias habilidades de gerenciamento e prepará-lo para assumir um papel gerencial no futuro. Aqui estão alguns dos benefícios de ter um chefe ruim:
1. Você aprende o que não fazer
Um chefe ruim fornece uma lição de objeto sobre como não lidar com situações ao trabalhar em um papel gerencial. Você pode ser um chefe você mesmo um dia e, espero, lembre-se de não modelar seu comportamento após o chefe ruim ao qual você foi submetido. O tempo que você gasta no serviço de um gerente desse tipo dá-lhe um assento na primeira fila para observar a falta de liderança e as habilidades de tomada de decisões precárias.
Leve essas lições de coração e seja um chefe melhor quando a sua vez virar. Mesmo se você nunca se tornar um gerente, você pode aprender muito sobre relacionamentos e como lidar com situações estressantes.
2. Você é forçado a tornar-se auto-motivado
Um chefe ruim não vai tomar o tempo para fornecer ajuda ou direção, e eles certamente não vão se preocupar em ser generosos em louvar e encorajar os trabalhadores que estão encarregados com supervisão.
Isso pode realmente ajudá-lo a se tornar auto-motivado, promovendo uma sensação de ser responsável perante seus próprios sucessos e fracassos. Você não procurará fontes externas para validação. Documente seus próprios sucessos e contribuições, e reveja sua lista para se lembrar do bom trabalho que você está fazendo. Você também pode usar esta lista para currículos e cartas de apresentação na estrada.
3. Você deve aprimorar suas habilidades de comunicação
Os gerentes difíceis o forçam a ser claro, conciso e disposto a negociar. Muitas vezes, eles não têm paciência, então você deve ser capaz de fazer seu ponto rapidamente. Você também se tornará sensível ao idioma corporal do seu gerente, o que pode ser um ótimo indicador não-verbal de como eles estão reagindo às suas idéias.
4.Você aprende habilidades interpessoais e de resolução de conflitos
Muitos chefes ruins estão preparados para explodir até o menor sinal de um problema, por isso é importante que você aprenda quando escolher suas batalhas e quando deixar as coisas pequenas. Você aprenderá a se concentrar nos objetivos da imagem grande e como minimizar os conflitos dentro de sua organização. Aprender a comprometer e manter a calma sob pressão são habilidades críticas que você deve adquirir.
5. Você pode construir uma equipe própria
É importante lembrar que existem outros funcionários que passam pela mesma situação, e você tem a oportunidade de se apoiar em face desse desafio. Um chefe ruim pode motivar os membros de sua equipe a fornecer incentivo e assistência mútua, já que você sabe que não receberá esse tipo de atenção positiva de seu superior.
Final Word
Ao ter um chefe ruim não é a situação ideal, você pode aproveitar ao máximo se você não está pronto para sair e seguir em frente para outra organização. Tire o que puder da experiência, anote as coisas que não funcionam para o chefe ruim e use a experiência para melhorar suas próprias habilidades de gerenciamento.
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