Quem não pede uma referência (e porque)

O que é quase tão importante como seu currículo e carta de apresentação, e muito mais propensos a deslizar sua mente durante o processo de busca de emprego? Uma boa lista de referências. (Observe que estes devem ser separados do seu currículo, não há necessidade de perder espaço no cliché de currículo antigo, "Referências disponíveis mediante solicitação.")

Quem não deve pedir uma referência

O desafio, é claro, é a quem incluir na sua lista de referência - e tão crucialmente, a quem deixar de fora.

As pessoas a seguir nunca devem aparecer em sua lista:

1. Qualquer pessoa com quem você não falou, e especificamente pediu para ser uma referência.

Deve dizer, mas mesmo se você tiver certeza de que seu ex colega ou professor lhe daria uma recomendação incandescente, você deveria perguntar primeiro, por vários motivos.

Em primeiro lugar, é apenas educado. Se você é como a maioria das pessoas, você provavelmente não adora se surpreender com chamadas telefônicas e e-mails, pedindo-lhe coisas que não esperava. Mesmo se você mesmo for um extrovertido delirante e pode falar extemporaneamente em qualquer tópico, reconheça que suas referências potenciais podem não ser da mesma maneira. De qualquer forma, você está pedindo seu tempo e isso é valioso. Faça-lhes a cortesia de lhes dar uma chance de dizer se eles podem poupar alguns minutos agora para ajudá-lo.

Em segundo lugar, sua recomendação será melhor, se o recomendador conhecer mais sobre o trabalho pelo qual você está entrevistando.

Dando uma cabeça para cima - e uma pequena informação de fundo - dá tempo a sua conexão para pensar quais aspectos do seu conjunto de habilidades e experiência são mais importantes para esse novo papel, e lhes permite uma chance de preparar alguns pensamentos para compartilhar com seu entrevistador .

Em terceiro lugar, existe a possibilidade de que essa pessoa não tenha permissão para lhe dar uma referência - ou, pelo menos, uma recomendação suficientemente detalhada para contar.

As políticas de RH variam de empresa para empresa, mas alguns empregadores são rigorosos sobre a quantidade de informações que um gerente, por exemplo, pode dar sobre um relatório anterior. Não assuma que você conheça a política antes do tempo.

Finalmente, sempre há a chance de sua avaliação do relacionamento ser errada. O pior momento para descobrir que alguém não recomendaria o seu trabalho é depois que eles disseram a um gerente de contratação que não o contratariam novamente sob nenhuma circunstância. Não se calce.

Uma nota adicional: como você pergunta também. Não pergunte se a pessoa lhe dará uma referência. Pergunte: "Você acha que conhece meu trabalho bem o suficiente para me fornecer uma referência?" ou similar. Dessa forma, você terá uma idéia do que você pode esperar que essa pessoa diga.

2. Pessoas que podem dizer algo negativo … ou mesmo menos do que positivo.

Obviamente, você não pediu intencionalmente a alguém para ser uma referência para você, se você pensasse que eles diriam algo ruim sobre seu trabalho. É por isso que é importante fazer check-in e ver se eles se sentem confortáveis ​​fornecendo uma referência para você, com antecedência - com sorte, você terá uma idéia do que eles podem dizer.

Tenha em mente, no entanto, que a condenação por elogios fracos também é muito possível durante o processo de referência.

Os gerentes de contratação assumirão que qualquer um que você peça para lhe dar uma recomendação está entre os seus maiores fãs. Se eles obtiverem um "meh" ressonante como uma resposta, eles podem pensar que isso foi o melhor que você poderia fazer. Não é bom.

3. Qualquer pessoa que não se comunique bem.

Isso pode parecer julgador, mas agora não é o momento de se apoiar em suas conexões que significam bem, mas não falam (ou escrevem) bem. Lembre-se de que sua rede reflete sobre você, especialmente quando eles estão louvando seu trabalho. Se eles não parecem sobre as coisas em si, eles não serão capazes de impressionar um gerente de contratação em seu nome. Que bom é uma recomendação, se for de alguém que o empregador não contrataria?

4. Seu atual chefe, exceto em circunstâncias muito específicas.

Este é outro potencialmente óbvio, mas vale a pena dizer, mesmo assim.

A menos que você esteja olhando para uma demissão, ou seu trabalho é curto prazo - em suma, a menos que seu chefe saiba que você está saindo e está bem com isso - não peça a ele ou a ela uma referência.

5. Pessoas que você não respeita.

Sempre que você considere pedir uma referência a alguém, pergunte a si mesmo: "Eu fornecerei uma referência para essa pessoa, em troca?" Se você não pode sinceramente e de todo o coração dizer sim, avance para a próxima conexão em sua lista. Na melhor das hipóteses, é injusto pedir algo que você não corresponda; na pior das hipóteses, pode ser o seu instinto que lhe diz que este colega não está no seu canto. De qualquer maneira, apenas diga não.

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